大学生就业调查_大学生就业调查报告参考文献

1.学生就业情况调查报告

2.大学生就业现状分析怎么写？

3.大学生的就业调查问卷

4.当代大学生就业环境分析

5.大学生就业实践报告三篇

大学生就业 调查报告 两篇

　对大学生就业难这一社会现象，如何应对。以下是我和大家分享关于调查报告文章。希望能帮助到大家。

　篇一

　针对大学生就业难这一社会现象，此次调查范围覆盖附近大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为xx%。调查文件用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

　调查结果呈现出几个问题：

　一、多数学生对于?务实?有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

　(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

　大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是?先就业后择业?、?先择业后就业?、?继续深造?，它们分别为xx%、xx%、xx%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

　在此问题的选择中，特别值得关注的现象是?继续深造?，这选项占xx%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：

? 一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;

二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;

? 三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

? 这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于?非风险化?。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有?不容乐观?的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

　(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

　调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的?自我发展?、?自我实现?的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

　(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

　作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于?学校或科研机构?、?行政机关或事业单位?。

　二、影响因素。

　(1)多数学生对职业价值标准上，把?工资待遇?、?实现自我价值?作为重点考虑。两项占的比例分别为xx%、xx%。

　这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是?自我?而非?社会?的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。

　(2)在就业过程中，有xx%的学生认为?经验及实践能力?为最重要的因素。而?学历?、?毕业院校或专业?、?应聘技巧?则各占xx%、xx%、xx%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。

　三、学生认识，明确自身的优势与劣势。

　(1)多数学生的优势为?理论基础?、?师范技能?。

　(2)有半数以上的学生认为自己的?实践能力?、?竞争与风险意识?处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%;在学生认为自己最缺乏的素质方面中，?创新能力?、?实践*作能力?、?专业知识与技能?被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合;另?方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。

　四、指导与学生的需求状态。

　(1)有过半数的学生反映：?不太满意?学生就业的指导工作。

　(2)学生?希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助?时，

　学生们有xx%选择?提供更多实践机会?，而?加强创新能力培养?和?注重社交能力指导?也占据一定的分量。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为?培养自主创业精神?是转变大学生就业观念的关键(占xx%);而?加强高校就业指导?与?其他因素?也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有?书到用时方恨少?的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。

　从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。

　篇二

　根据对在校大学生的调查，可以知道在过去，人们的印象中，大多数毕业生在就业时都倾向于去大城市、好单位，而本次调查中选择去欠发达地区学生却占有相当一部分。这一方面与有些学生提到的?宁为鸡头，不为凤尾?的观念有关，也与当前竞争日益激烈的就业现实有关。这表明已有更多的学生能够结合自身实际与社会现实，为自己的将来做较为恰当的定位。

　从学生对选择理由的表述中，可以看到，同样的选择却可能源于不同的动机，而不同的选择也可能是出自相同的动机。比如同样是选择比较低的工作待遇，人次百分比排在第一位的动机因素是追求自我价值的实现，占总人数的31、8%，典型的表述有：在相对差的单位能拥有一个充分展示自己才能的舞台、使自己有用武之地，更能实现人生的价值、可为落后地区做贡献，实现自身价值、与其在舒适环境中平凡地过一辈子，不如在艰苦环境中干一番大事业。

　而同样是选择宁愿作为普通人员去发达地区的人其动机也是多种多样，有的动机是与选择去欠发达地区的同学殊途同归。如其中人次百分比居首位的就是为了发展，占总人数的37、6%，典型的表述有：?一个好的环境能提供更好的学习和发展的空间?、?人会随着对手的强大而不断强大?、?一个人只有把自己放在高手如林的地方，才能不断提高自己?、?只有面对强手才会激起奋进的?、?在大城市发展机会比较多?等。

　这样的人是乐于挑战自我，占xx%，典型的表述有：?我喜欢有挑战性的生活?、?巨大的压力，激烈的竞争，会使人生更加丰富多彩?、?在竞争激烈的地方磨炼自己，是金子总会发光的?，?大城市的环境会增加人的压力和动力，有助于发挥人的创造性?。

　以我对大学生工作问题的理解，谈几点认识：

问题

　大学生就业问题首先是社会性的问题，其次才是个体问题;

　还没有就业的我们，承受着很大的经济和心理压力，甚至是人格的压力，他们最希望得到的是机会、关怀和指导。如果我们大学生有观念或能力问题，作为老师首先要反思自己的工作，我想家长也应该这样去面对问题，而不是事后的责备或教训。

　如果我们的学校，当初能够使我们更懂得面对社会现实的不易，更懂得承担公民责任、独立承受压力的不易，更懂得在现实中保持理想的不易，更懂得依法维护自己权利的不易，更懂得先生活再发展的道理，他们或许不会等待，而是已经工作，并在不理想的工作中保持积极追求的愿望。因为我们知道人生的发展比具体的工作重要得多，而独立生存是发展的基础;我们虽然还没有工作，但内心的支撑仍然坚固，并在可以自控的程度下寻找更合适的工作。因为我们知道顺利自然可喜，能够经受压力更是能力。有满意的工作自然可喜，但工作以后还有失去的风险，人总要有抗压能力的;我们或许不会埋怨家长，抱怨社会，因为我们知道家长是最无私的，而人生的道路本该自己开拓，没有人可以给自己安排一生，即便可以，那也是表面的，真正的幸福是不依赖他人的。

　单就就业而言，学校固然可以做一些更切合实际的调整，包括规模、结构、特色、师资和教学方式等，坦率地想，大学生就业困难，也是大学的压力，所以，每所高校都要有忧患意识，要提高自我调节和推动发展的能力。

　但最重要的是，教育应该给予学生什么专业技能是要的，但职业界需求发生变化了，又怎么办?职业界的需求变化永远比学校培养的快，什么才是对一个人最重要的东西呢?那是本质的、永恒的东西，是无论成功或失败时都必然需要的东西，那就是生命和人格的良知，其次才是谋生之技能。?

　面对大学生就业问题，我作为一个学生，既不能创造就业机会，也拿不出一贴良药，提出的建议，也未必能行。但希望大家都以人为本，关照我们大学生，更希望我们未就业的大学生们，珍视自己的心灵，别让它受污受伤。

?

学生就业情况调查报告

大学生就业意向范文如下：

范文一：

我用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。

能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。

范文二：

我们的人力，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观。

60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。

范文三：

在我们的调查中，能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。

总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点，到达共赢。

大学生就业现状分析怎么写？

学生就业情况调查报告

　当不太了解，又想弄清某一情况或时，务必需要展开调查，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。那么我们该怎么去写调查报告呢？下面是我帮大家整理的学生就业情况调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学生就业情况调查报告1

　 一．调查目的

　了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进、

　 二，调查对象和范围

　主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。

　 三，调查内容

　主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等

　 四，调查方法

　通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题。

　 五，调查结果和分析

　从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：

　企业事业其他

　会计人员的学历，性别，职称，工作年限，所学专业等比例情况分别如下：

　(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2:3。可以看出，女性占了大半江山。但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。

　(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。它们的应用比例如下图所示：

　(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%的人认为因人而异。10%认为很有前途。在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异。

　(4)通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。下面是对会计知识结构的总结。

学生就业情况调查报告2

　理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：

　 一、发展空间与薪酬

　根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，

　由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2000元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。

　 二、关于毕业后的去向问题

　根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。

　由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。

　 三、要高薪还是要爱好

　据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。

　任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的`时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。

　 四、大学生对自己的就业前景的信心程度

　据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。

　信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

学生就业情况调查报告3

　 第一、慎重选择创业项目

　选择什么样的创业项目很要害。要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。第一，互联网将来有很大的发展前景，尤其是电子商务。第二，农村市场有很大的发展空间。设想一下如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长?第三，新能源的前景仍是广阔的。当前传统能源是一次性能源，对环境污染严重。新能源不仅为社会创造价值，而且还对环境不产生破坏作用。

　 第二、选择项目别抛弃专业

　大学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。在大学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是浪费大学三、四年所学的知识。大学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。

　 第三、提倡先打工后创业

　给大学生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，大多数人回答都是“钱”。这种说法是错误的。大学生创业应当具备三个条件。第一、经验和能力，第二、人脉，第三、资金。个人的经验和能力是第一位而且是最重要的，没有经验，刚有想法就去干容易失败，即使别人给你资助，你也会赔。大学生靠什么积累经验和提升能力?去打工。打工时，积累了经验提升了能力，同时也能熟悉一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。

　 第四、注重人脉关系积累

　这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。人脉是一个人通往财富、成功的入门票，人脉关系不好，你就不能募股。扩展人脉关系，多结识比你能力强比你有钱的人，寻找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。你拥有了能力经验而且选择的项目非常好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。

　 第五、在创业中创新

　大学生最不缺的就是新的思维，新的想法。大学生创业不要做传统行业，也不要用老一套的方法去做,要做好自己的职业生涯规划，看看自己和其他人比哪些方面更有优势。如你发现自己有一个比别人强的特点，比如说你财务比较有优势，暑可以到会计师事务所打工，哪怕不要钱，可以补充财务知识，毕业之后找一个财务方面的工作应该不成问题。大学生怎么创新呢?要根据现有的情况，结合自己的思路，创造新的模式。

　 第六、积极募股别负债

　大学生创业怎样“找钱”?一般的大学生会找家人和朋友借钱，是不好的。因为你负债后心理压力大，做事轻易冲动，冲动的结果是失败率很高，不适合创业。募股是最好的方法，除了能找到资金，他入了股，和你在同一条船上，会帮助你把事情做好，自己借债，别人不会关心你。怎么样去募股呢?这要靠机遇，第一，找一个比你能力强、比你水平高、也有钱的人给你投钱，他只投钱，什么都不管，然后坐等分红，你再找几个合伙人一起干。第二，找一个有钱人投资，他比你有能力，给你投资，你们一块干。

　总之，现在国家出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策，无疑为大学生创业铺就了一条“绿色通道”。从减免部分费用，到提供创业培训、开业指导、咨询服务后续扶持等“”服务，使大学生获得了全方位的帮助和支持。加上各地方也有各不相同的优惠政策供大学生创业，可以说，创业虽比就业下得决心要大很多，但这条道路却比就业明朗许多。“赚大钱还是赚小钱，取决于你的战略”。

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大学生的就业调查问卷

大学生就业现状分析：

1、随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。

2、城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。

3、中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。?

4、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

5、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

6、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

7、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

当代大学生就业环境分析

　进入20世纪80年代以来，在信息技术飞速发展的背景之下，创业活动在全球范围内活跃起来。为此，下面由我为大家整理大学生的就业调查问卷相关内容，欢迎参阅。

大学生的就业调查问卷篇一

　大学生创业越来越普遍，并有不少同学取得了一定的成绩。但是我国大学生的就业形势依然严峻。因此，我在本校开展大学生创业问题的调查，在这次调查中既能了解我校大学生对自主创业的看法，也能了解自主创业的困难所在。

　针对本次调查，我的调查方案如下：

　一.调查对象：中南大学在校生。

　二.调查目的：此次调查着重调查大学生自主创业的了解程度，关注程度及在自主创为事运到的困难。还能通过这次调查，使我能把课本的知认和社会实践结合起来。

　三.调查内容：大学生自主创业的想法的比重及对风险问题的考虑，大学生在创业中遇到的困难及愿意从事的行业。大学生在创业中有哪些优势。

　四.调查方法：此次调查取抽样调查的方法，在中南大学开展。调查方式用拦截访问，既在学校内随机拦截大学进行访问。

　五.调查时间安排：问卷设计10月20日，调查时间10月23日。

　六.数据分析：数据录入电子表格Excel,利用其进行分类汇总及数据分析。

　关于大学生自主创业的调查问卷

　亲爱的大学生朋友：

　你好!我是中南大学电子商务0502班的一名学生，为了更好的了解我校大学生的创业情况，鼓励大学生创业，你是否有此想法了，我们就这一相关问题展开调查，感谢你的参与。

　1.您对大学生创业的看法是()

　(1)认同，是实现理想的一个途径(2)应该会是一个不错的选择.

　(3)反对，大学生还是应该以学习为主(4)其它

　2.大学期间，你是否担任过班干部，学生会或某社团组织的学生干部：

　(1)是(2)否

　3.在待遇优厚的工作和自主创业之间，你会选择：

　(1)工作(2)自主创业

　4.在创业之前，您会做哪些准备?()

　(1)参加创业大赛 (2)看创业书籍 (3)到企业实习 (4)求助创业型企业家(5)其它

　5.您对创业概念的理解为：()

　(1)开办一个企业(公司) (2)只要开创一份事业都可以叫创业

　(3)开发一项前沿的科技项目(4)其它

　6.你是否有自主创业的想法：

　(1)是(2)否

　7.您对创业是否感兴趣?()

　(1)很有兴趣(2)比较有兴趣(3)一般(4)不是太感兴趣(5)没兴趣

　8.如果就业压力过大，你是否会选择自主创业：

　(1)是(2)否

　9.如果学校和社会都提供较多的帮助支持，你是否会自主创业：

　(1)是(2)否

　10.您认为在大学生创业方面应该做哪些扶持?(任选两项) ()

　(1)大学生科技创业基金支持(2)社会化专业化管理服务机构提供服务(3)政策支持(4)宣传鼓励(5)不应该扶持，不应再出台过多的这类政策，使大量大学生盲目地选择创业而荒废学业(6)其它______________________________

　11.您希望通过怎样的途径获得创业方面的知识和技能?()

　(1)老师授课 (2)活动加训练 (3)亲身实践 (4)其它

　12.您认为学校是否应该鼓励大学生自主创业，应该取何种鼓励措施?(任选两项)()

　(1)学校提供配套资金(2纳入大学科技园区提供场、实验设备等环境和服务

　(3)将创业课程纳入必修课(4)其它

　13.你所在的学校里是否有关于创业指导的教育：

　(1)是(2)否(3)不知道

　14.你认为学校应该加强关于自主创业的哪些方面的教育：

　(1)创新教育(2)心理教育(3)实践能力培养(4)团队精神培养(5)其它

　15.如果要自主创业，你是否会选择专业的咨询服务公司进行咨询：

　(1)是(2)否

　16.你对大学生创业优惠政策的了解程度是：

　(1)十分了解(2)一般了解(3)仅限于听说(4)不了解

　17.你认为自主创业要求大学生具备哪些素质：

　(1)强烈的挑战精神(2)出色的沟通及交际能力(3)较好的专业知识(4)管理及领导艺术(5)良好的社会关系(6)其它

　18.您认为大学生创业相对于社会其它阶层优势在哪里?(可多选)()

　(1)年轻有活力，勇于拼搏(2)专业素质较高(3)学习能力强，有创新精神(4)网络信息能力强(5)其它__________

　19.如果要自主创业，你会从事哪一行业的工作：

　20.你所学的专业与自主创业所从事的行业之间的联系程度：

　(1)紧密联系(2)联系较少(3)无关

　21.你认为以下因素对大学生自主创业的影响程度如何?请按重要性依次打分：

　家庭条件

　个人能力

　学历

　资金

　社会关系

　社会环境

　最大

　比较大

　一般

　较小

　最小

　22.如果要自主创业，你的目的是：

　(1)赚钱(2)实现自我价值(3)为社会服务(4)积累经验(5)其它

　23.您创业的最大动力是什么?()

　(1)赚更多的钱(2)解决就业(3)想自己当老板(4)其它

　24.你是否考虑过风险问题：

　(1)是(2)否

　25.如果您的创业和学业冲突，您将如何处理?()

　(1)休学创业(2)边学习边创业(3)放弃创业专心学习(4)找人代理创业事务

　(5)其它

　26.设创业失败，你认为你会怎么办：

　(1)放弃(2)总结经验，重新开始(3)其它

　27.在创业和就业的过程中形成两种对立文化，即?白领文化?和?创业文化?。您对两种文化的立场()

　(1)?白领文化?的风险较小，投资较少，工作稳定

　(2)?创业文化?选择做自己的老板，即使冒着风险也可赌一把

　(3)随大流，?打工?和?创业?只要能得到应有的回报就可以了

　(4)先选择?白领文化?的基础，以此发展自己的?创业文化?

　28.当您在创业过程中发现资金不足等财务问题时您会()

　(1)向部门申请资金(2)向银行(3)吸引风险投资

　(4)向亲朋好友借钱(5)自己积累(6)其它__________

　29.您有参加过创业类培训或讲座?()

　(1)有(2)没有

　30.如果有，您参加的目的是(可多选)()

　(1)了解创业的过程和方法(2).明确现在的就业形势(3)多认识一些有经验的人(4)其它________________

　31.您参加过多少次这类讲座或培训?()

　(1)1～2次(2)3～5次(3)5次以上

　32.您认为这些讲座或培训对您是否有帮助?()

　(1)帮助很大(2)有些帮助(3)一般(4)帮助不大(5)基本没有帮助

　33.您所参加的活动类型是：(可多选)()

　(1)教授讲座(2)创业成功人士报告(3)实际技能培训(4)其它

　34.您是否希望多举办一些这样的活动?()

　(1)是(2)否

　35.在自主创业的道路上，你认为你具有什么优势?

　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　36.你认为在自主创业的道路上会遇到哪些困难?其中最大的困难是什么?

　_____________________________________________________________________________________

大学生的就业调查问卷篇二

　亲爱的同学：

　您好!真诚的感谢您能在百忙中抽出时间来接受我们的调查，帮助我们填这份问卷。您的回答将对我们的调查结果产生重要影响，请您务必认真做最真实的填写，我们会以无记名的方式对您进行绝对保密,请您尽管放心。

　(一)被调查者基本信息

　1性别▁▁。 2年级▁▁▁。 3、专业类别( ) A.理工类 B.文史类

　(二)创业意识

　1、您对自主创业概念的理解

　A 组建一个公司 B开创一份自己的事业，无论大小C开发一项前沿的科技项目D其他

　2、您对大学生创业的看法

　A认同，是不错的锻炼机会B反对，大学生还是应该以学习为主C靠机会D创业要理性

　3、您认为您所学专业有创业前景么

　A有前景 B前景不大 C基本没有 D没前景

　4、您是否有自主创业的打算

　A完全没有 B考虑过 C正在进行 D已成功创业

　5、若您创业，您会选择在哪里

　A自己的家乡或所读大学的城市 B东部沿海发达城市 C西部地区 D其他

　6、您身边是否有自主创业的大学生?

　A是 B否

　7、若您创业和学业冲突了，您将会取什么措施

　A放弃创业，专心学习 B边学习边创业 C休学创业 D找人帮忙

　8、若创业失败您会怎样

　A放弃创业，给人打工 B总结经验，重新开始 C换个行业

　(三)创业准备

　1、您认为在大学期间担任过班干部，学生会或某社团组织的学生干部对大学生自主创业是否会有帮助

　A 有帮助 B 没有帮助

　2、您对国家出台的扶持大学生自主创业的相关政策，法规

　A很清楚 B比较清楚 C不太清楚 D一点也不清楚

　3、您认为现在学校举办的创业大赛对大学生有何影响

　A 有很大影响，大大提升了自主创业的技巧和手段

　B有影响，让同学们认识了创业的技巧和手段

　C 没有太大的影响，和一班学生活动一样

　D纯粹是一种浪费时间和精力的活动

　4、在创业前，您会做什么准备

　A参加创业设计大赛 B看创业书籍 C到企业学习 D求助创业型企业家 E其他

　5、您认为创业需要具备哪些素质(多选并按照您认为的重要程度的大小按顺序写选项)

　A强烈的挑战精神 B出色的沟通及交际能力 C较好的专业知识 D管理及领导艺术 E良好的社会关系 F对市场的认识水平 G其他

　6、您会选择在什么时候开始创业

　A在校期间(不包括毕业那年)B毕业当年C毕业后两年内D毕业后3-5年 E没有打算

　7、若您创业，您的首批资金来源会是

　A父母支持 B自己的打工收入 C合伙集资 D银行

　8、若要选择一个合作伙伴，您比较喜欢和那一类人合作

　A同龄人 B有经验的人 C学历高的人 D有经济基础的人

　(四)创业需求

　1、您认为大学生选择自主创业的原因

　A就业压力大 B获得更多财富 C挑战自我 D其他

　2、若您创业，您会选哪类行业

　A与自己专业相近的 B自己感兴趣的

　C目前较热门的 D启动资金少，容易开业且风险较低的领域

　3、您认为大学生创业最需要的是什么?

　A个人或团队研究成果或专利 B个人强烈的价值观志向 C大学生科技创业基金支持 D学校提供的各类创业培育和服务 E得到社会化专业化的管理和服务

　4、您认为哪项大学生创业服务体系对大学生帮助最重要

　A风险投资 B服务中介 C创业教育 D 创业大赛 E其他

　5、若学校开设创业指导课程，您希望课程内容更注重哪一方面

　A市场营销 B财务税收 C人际交流和沟通技巧 D创业机会和环境分析

　6、您认为创业教育最好的方法是

　A 请成功人士讲授创业经验 B 到创业成功企业实地参观考察

　C请专家讲授理论 D创业模拟训练

　7、您希望所在省、市、区在改善大学生创业环境方向做出哪些努力(限选两项)

　A放宽政策 B放宽新企业的审批及简化审批的程序 C 扩宽融资渠道

　D税收优惠 E舆论与支持 F敦促各大高校开设创业教育课程

　8、您认为您现有的创业方面的知识和技能满足创业的要求吗?

　A满足 B基本满足 C说不清 D不满足

　(五)创业认同

　1、针对现状，您认为大学生自主创业是否具有实际意义?

　A是 B否

　2、您对自己创业前景有何感觉

　A自信 B迷惘 C有压力 D感 E其他

　3、对于找工作和自主创业，您更喜欢哪个

　A找工作 B自主创业

　4、你认为大学生创业相对于社会其他阶层优势在哪里?

　A年轻有活力 B专业素质较高 C学习、接受能力强 D会利用丰富的网络 E其他

　5、您认为大学生创业的劣势是什么

　A资金不足 B社会经验不足 C面对环境的应对能力差D国家在这方面的政策不太健全

　6、大学生自主创业逐渐增多的原因

　A学校鼓励自主创业 B学校优秀创业者的影响 C受家庭影响，家人支持

　D互联网迅速发展，各方面信息流通性加强

　E会得到同学、老师的称赞(虚荣心的满足) F其他

　7、您对大学生创业的意见或建议

大学生的就业调查问卷篇三

　一、个人基本情况

　1.你是

　男生

　女生

　2.你来自

　大城市

　中小城市

　农村

　3.你的家庭经济状况使你在大学学习期间

　不需要申请助学或其他方面的资助

　要申请经济方面的支持但没有申请

　需要依靠助学或其他形式的资助以完成学业

　4.你在大学期间是否担任过学生干部

　是

　否

　5.你的专业

　是

　二、就业期望与求职经历

　6.在求职过程中，你优先考虑的因素是(可选一项或两项)

　地域

　薪酬与

　个人发展机会

　单位性质

　家庭期望

　7.你能接受的工资起点是

　零工资

　500-1000元

　1000-1500元

　1500-2000元

　2000元以上

　8.在求职过程中最困扰你的问题是(可选一项或两项)

　个人能力不足

　学校就业指导不够(包括就业信息不足)

　求职方法技巧欠缺

　缺乏工作经验

　缺乏社会关系

　用人单位选拔不公正

　其他

　9.你在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是(可选一项或两项)

　专业能力

　自我表达能力

　外语能力

　人际交往能力

　环境适应能力

　10.你认为解决就业问题的有效方法是(可选一项或两项)

　调整个人心态，降低择业标准

　学校与社会提供更好的就业指导和服务

　在大学期间重视自身能力的全面培养

　相关政策的支持

　其他

　11.你认为最有效的求职途径是(可选一项或两项)

　通过家庭和个人社会关系、托熟人

　通过学校提供信息和推荐

　人才招聘会和人才市场

　人才招聘网络

　其他

　12.你的求职现状

　已签约

　已有意向但还没有签约

　没有找到工作

　不想马上就业

　其他

　13.在经历求职过程之后，你认为找工作的过程(可选一项或两项)

　是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验，并使自己更成熟

　使个人生活态度变得比较积极

　与社会和他人之间产生距离感和疏离感，使个人生活态度变得比较消极

　对个人能力产生怀疑

　对解决就业问题的能力产生怀疑

　其他

　三、就业与学校教育

　14.你认为培养和获得社会适应能力与工作能力的有效途径是(可选一项或两项)

　参加学生社团活动

　参加学校组织的社会实践活动

　社会兼职

　专业实习

　15.就个人知识结构与职业需求来看，你认为改革学校教育包括改革课程体系对改善大学生就业状况有帮助吗?

　非常有帮助

　比较有帮助

　不太有帮助

　没有帮助

　四、相关促进就业政策和措施的认识与评价

　16.在你看来，学校提供的就业指导(包括职业规划方面的教育)对于就业的作用

　非常大

　比较大

　一般

　没有什么作用

　17.对于国家和各级地方部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你

　非常了解

　比较了解

　不太了解

　不了解

　18.你对?大学生志愿服务西部?以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任?村官?的等举措的态度是

　赞成，也愿意去

　赞成，但不愿意去

　不赞成

　19.如果你不赞成或不愿意到基层工作，你所考虑或担心的主要问题是(可选一项或两项)

　个人未来发展受到限制

　待遇比较差

　地方偏远，生活条件艰苦

　对与相关和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心

　其他

　20.2006年3月国家有关部门出台了大学生就业见习制度，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业，在政策和制度上为扩大大学生就业提供了新的途径。你认为这一制度将

　非常有效

　比较有效

　不太有效

　没有效果

　21.根据你对相关促进就业政策与措施的了解，以及你所观察到的大学生对这些政策与措施的反应，你认为这些政策和措施与大学生的实际状况和需求

　非常吻合

　比较吻合

　存在较大差距

　存在很大差距

　五、你的观点和建议

　22.你认为大学生的就业与社会其他人群的就业存在怎样的差异，以及大学生与其他人群相比有什么优势和劣势。

　答案

　23.结合你的求职经历，你认为现在用人单位需求与学校教育模式(包括专业培养如课程设置和其他能力培养)之间存在怎样的差距。

　答案

　24.请用几句话写出自己关于解决大学生就业难问题的政策建议。

　答案

大学生就业实践报告三篇

就业形势。我们用问卷的调查方式对科大学生进行了大范围的调查！我们主要取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，宿舍合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的真实有效的完成调研！在访对象中有刚迈入大学不久的大一新生14名，处在风华的大二学生17名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名，处在就业江湖的2名大四学生！

关键词：

1.前言：

中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：

2.方法：

被试：被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业！取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。

工具：我们用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！问卷样题如下：

你认为现在就业形势如何:a 形势严峻，就业难c形势较好，就业容易b 形势正常d不了解5*你对学校就业指导工作的满意程度是a 很满意b 较满意c 不太满意d 很不满意6*你最希望学校加强哪类服务？ （可多选）a 求职面试技巧培训d 就业信息发布b 就业心理咨询e组织校园供需见面会c 就业政策、形势分析f与用人单位建立关系，做好推荐工作

3.结果：大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会上对大学生的要求严重不一致造成的。

#实习报告# 导语 搜集的范文“大学生就业实践报告三篇”，供大家阅读参考，查看更多相关内容 ，请访问实习报告频道。

　一

　高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状就业形势十分严峻。应届大学生此刻面临着进退两难的局面是回到学校继续深造还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢为了更进一步的了解大学生就业形势也为了帮忙我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划.大家都明白此刻的就业形势是十分严峻的而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。经过统计初步得到了以下结果:

　一、工作满意程度

　半数以上的毕业生表示对自己此刻的工作不满意。其中在对此刻工作最满意的方面选取中被调查者大都选取了与同事的和睦相处这一项而对此刻工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。

　从中我们不难发现此刻对薪金的要求大学毕业生也趋于理智能够对自己做出较为理智的决定不是一味的偏低也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中有一位学姐以前这样说最开始的时候期望自己的月薪有1500就满足了500寄家里500自己用500存起来。经过这几年在社会的摸索对工资已经没有太大的要求只要证明自己的价值就行了。

　二、自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许

　大部分的毕业生表示能够胜任此刻的工作但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高而期望得到晋升和出国深造总共只占了一小部分由。以上能够看出被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高而不是简单的只是为了暂时的利益。

　从中我们深深体会道作为大学生的我们务必重视实践潜力的提高多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作不能再只局限于书本和课堂而是要做到专业知识与实践相结合争取日后能早日适应社会。

　但在重视实践潜力培养的同时在大学里我们就应用心学好专业知识掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。

　三、就业信息和就业途径

　求职技巧也成为了一个关注的热点这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示透过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。

　四、大学期间的活动锻炼对就业的影响

　部分的毕业生在大学期间曾担任学生干部而表达潜力凸显于人际交往与业务洽谈实践潜力凸显于实际业务操作交际潜力凸显于与领导同事交往及业务洽谈的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见用心参加学校的各类活动锻炼自己的潜力有着十分重要的好处透过担任学生干部则能够让自己得到各方面的潜力锻炼累积到日后工作所需要的经验。

　五、企业的用人标准和学校教育的优劣势

　大半的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质另外还有小部分的人认为是专业知识。而实践潜力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校此刻最缺乏的方面与上面能够互相印证学校名气已不在是影响就业的主要因素“唯文凭论”已向“用文凭论”转变而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的实践潜力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在同时吃苦苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上个人的素质已成为影响求职的主导因素只有在学校打好基础努力提升自己的内涵与修养才有可能找到自己满意的工作。命运其实一向掌握在自己手中。

　六、职业生涯规划对就业的影响

　大部分的毕业生表示在大二、三开始思考就业问题的只有一小部分的人大一就开始思考剩下的人则在大四或毕业时才开始思考。

　对于高校职业规划只有一小部分的人明白职业规划并明白怎样规划而大部分的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届大学毕业生中绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及而且课程质量普遍不高不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座以及提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。

　二

　今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题。解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。

　首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过必须阶级、必须人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。

　据国家人力部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计:2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不思考虚就业信息的存在，我们能够看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已构成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所带给的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至构成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。

　其次，之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身也存在着不少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手潜力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的培养。要加强社会实践锻炼，抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，透过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。

　另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业。自2009年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能带给合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不用心。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。

　除此之外，大学生最低生活得不到保障，机制不够完善也在必须程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。此刻无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。

　另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并给予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。

　最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必须的就业比例。应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面诸多职能部门也要有、有需要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力，才能被社会和企业所理解，才能创造我们自己人生的辉煌!

　四、实践调查结果：

　(一)、毕业后工作期望

　目前大学生选取工作日渐趋于理性，能够从实际状况出发选取适合自己的工作，例如:对工作方向的选取、对工作岗位的选取等。此刻已经逐渐渐构成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从此刻的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选取先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生想换2份以上工作。

　(二)、自我期许和对企业的期望

　大约%的毕业生表示能够胜任此刻的工作，但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高，而期望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上能够看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。

　从中我们深深体会道作为大学生的我们务必重视实践潜力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。

　(三)、就业信息和途径

　透过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这说明大学毕业生期望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，透过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的透过熟人介绍的方式就业亦占有必须的比重。

　(四)、职业生涯规划

　透过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始思考就业问题，大概10%的人大一就开始思考，剩下的人则在大四或毕业时才开始思考。在高校职业规划选项中，只有约11%的人明白职业规划并明白怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙。只有9%的毕业生对学校带给的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。

　三

　大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在XX年全国普通高校毕业生就业工作会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说XX年是我国经济最困难的一年，XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。20**年的毕业生人数720万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

　应对“大学生就就业难”的现状，透过多方面措施帮忙大学生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，透过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了大连市工作的一个重要资料。

　在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不明白该怎样起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会带给的一些开始进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的推荐。但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选取企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。

　主题1大学生就业观调研时间：XX年11月1日

　要想解决问题，就要先从原因下手。我们透过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。

　XX年11月1日，我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。

　我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学用心参与，但也有少数同学用心性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的资料时，他们表示期望能从我们那里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了用心回应，并将我们了解的信息告诉他们。

　经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：

　1、在对于第一份工作的态度，选取积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有必须的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。

　2、在企业类型选取上，学生对机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选取。但在自己创业上同学们都纷纷表示期望先进入企业中获得必须的经验及支持才会思考。

　3、在就业城市中，选取留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选取去西部等欠发达企业，这证明同学们的社会职责感还有待于提高。

　4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选取了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选取这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。

　5、在大学生选取企业的最重要的思考因素中，大多数同学都选取了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。

　6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示能够调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。

　7、在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对大学生的就业有必须的帮忙。

　经过此次调查，我们发现每一名大学生都期望自己在将来有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有必须的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的潜力，是当代大学生就应主要思考的问题。

　主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求

　在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在XX年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。

　透过沟通我们总结如下几点。

　一、企业用人的原则

　当我们问及企业重视应聘者什么素质时，企业基本上都给出了相同的答答案。

　1、在校期间学生工作方面。

　进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流都是十分必要的。企业认为学生工作能够提升学生的组织、协调和沟通潜力，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往潜力等经历。在综合素质中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。

　2、关于学习成绩

　大部分公司会看重应聘者的学习成绩。有一些要求高的企业甚至期望招收获得过奖学金，透过英语四六级的同学。所以在校大学生在学习方面必须不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。

　二、企业对员工的要求

　1、对企业要忠诚

　首先珍惜工作机会。在沟透过程中，一些小型企业表示，不是十分愿意招收大学的学生。一是大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在中十分明显。其次，很多学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验积累。在这种企业中积累到必须经验后会毫不犹豫的选取更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都就应对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远好处，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。

　2、对工作要热情

　不少在校生对工作有十分完美的憧憬，在真正工作后发现与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种状况使企业对精挑细选的员工表示十分的失望。一个人如果对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他必须不会有所成就。人能够透过工作来学习，能够透过工作来获取经验，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。应对繁重工作如果你能情绪愉快的去完成，也能产生惊人的效果。

　3、对工作要负责

　把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一齐、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地理解新知识、具有良好的个人素质，这是每个企业都期望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是第二个家，有职责为企业做出自己的贡献。即使你感觉此刻的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要整天抱怨，只有从此刻做起，才能走向未来。

　三、企业总结的大学生就业误区

　1、择业只思考主流行业，忽视冷门行业。

　在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。应对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不必须长期热门，冷门行业也不必须长期冷门。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。所以，在择业时，能够适当思考边缘行业、交叉行业以及新兴行业。

　2、在工作地点的选取上。

　同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。在国家的大政策下，大学生应对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。

　3、在专业的选取上

　是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。很明显如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是就应看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去应对、去打拼。

　4、愿意到外资企业求职

　近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。而且，在此刻经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。所以，大学生就应理智地对待外企，不能盲目择业。

　作为大连理工大学的学子，就应树立精英意识，成为精英人才，勇担时代职责。不就应局限于在学校里，更就应走出校门去接触社会，更就应勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅仅是收获，更是日后用心实践不断学习的动力，期望我们以后能够透过实践活动了解更多的社会！