公共管理论文选题库_公共管理论文

1.17年公共管理论文题目

2.公共关系实务论文

3.公共管理类硕士论文需要去调研吗

4.公共管理在职研究生论文题目，MPA论文怎么写

5.工商管理本科毕业论文范文

6.人民大学公共管理学院硕士论文盲审一般多久

7.陕西师范大学公共管理研究生论文22年全部都是盲审吗

内容摘要：直接补贴是农业支持的世界性通行做法。从2004年起实施的直接补贴是我国农业政策的重大突破。从直接补贴政策实践看，地方的补贴负担与其粮食安全不对称，补贴模式存在着农户补贴所得与粮食生产不对称，农户补贴所得与优质品生产不对称等现象。这些现象导致了直接补贴政策的非公平性。补贴政策的非公平降低了直接补贴政策应有的效率。调整补贴政策中的公平与效率关系是直接补贴政策实践别迫切的现实问题。本文认为，从补贴资金筹集和使用制度入手，完善直接补贴政策的组织系统、选择与粮食安全高度相关的农户即期粮食生产补贴模式、适度地增加补贴投入和扩大补贴范围是提高直接补贴政策实践中公平和效率的关键。

关键词：直接补贴 公平 效率

受WTO农业协议的约束，直接补贴政策已经成为农业保护政策通行做法。从2004年起，我国农业保护政策重大突破就是在广泛试点的基础上实施直接补贴政策。我国直接补贴政策的预期目标是提高农户种粮收入、维护粮食安全、促进农业结构调整、保护农业和生态安全，从而实现农业经济的可持续发展。因此，本文拟从实践的角度对直接补贴政策实施中的公平与效率进行尝试性探索。

直接补贴政策实践中公平与效率表现

直接补贴政策公平与效率的含义

直接补贴政策的公平一是指一个生产年度内，凡是符合直接补贴范围的粮食生产都应该获得相应的补贴；二是指地方负担的直接补贴资金与其辖区所需要的粮食安全程度成同方向关系。直接补贴政策的效率则是指直接补贴资金能够最大限度地增加农户收入、促进农业结构调整的深化、提高国家粮食安全程度和推动农业和环境的保护，实现农业经济可持续发展。

直接补贴政策实践中公平与效率表现

直接补贴政策实践中公平与效率之间关系表现之一是补贴资金发放公平有利于直接补贴政策预期目标的实现。即政策实施公平能够促进政策效率的提高。如果补贴政策实施公平，农户的生产项目只要是符合直接补贴范围，都可以获得相应的补贴收入，不符合直接补贴范围的生产项目就不能够获得补贴收入，为了获得直接补贴收入，农户的生产活动就必须与直接补贴范围高度一致。这样，农户生产项目选择与直接补贴政策的初衷就紧密地结合起来了。农户的生产项目选择与直接补贴范围的一致性首先是稳定粮食生产面积和生产量。生产粮食越多，获得的补贴收入也越多。其次是促进农业结构调整，深化粮食的“清洁生产”。农户生产的优质品越多，获得的补贴也多。为了获得优质品补贴，农户不仅会自觉地增加优质品生产，减少劣质品生产，而且还会自觉地保护农业和环境，实施“清洁生产”。由此可见，直接补贴实施公平，能够提高直接补贴政策的效率，从而有助于直接补贴政策预期目标的实现。如何实现直接补贴政策实施的公平性要引起特别重视。

直接补贴政策中公平与效率关系表现之二是直接补贴政策实施的非公平性，会极大降低直接补贴政策应有的效率，阻碍直接补贴政策预期目标的实现。即政策实施非公平导致政策效率下降。直接补贴政策实践中的非公平性主要体现在以下三个方面。一是粮食主产区与非主产区的地方承担的补贴资金负担与其辖区的粮食安全保证需要“背离”。直接补贴资金来于粮食风险基金。从1994年起中央和地方必须建立粮食风险基金。从1999年起，中央和地方对粮食风险基金负担比例是1:1.5，缺口部分按1:1分担。在这样的直接补贴资金负担体制下，地方辖区内生产的粮食越多，其承担的补贴资金也越多，地方辖区生产的粮食越少，其承担的补贴基金也越少。生产粮食多、对国家的粮食安全做出贡献大的地方也是其承担国家粮食安全负担越重的地方。生产粮食少、负担补贴资金少的地方却享受着与生产粮食多、承担补贴资金也多的地方同样程度的粮食安全系数。粮食主产区地方补贴资金效益外溢到了非主产区。根据经济学一般原理，如果地方补贴资金的外溢性不能获得补偿，那么，地方的理性行为是补贴资金不到位或尽量地减少补贴资金支出。在比较利益下，生产粮食农户收入因缺乏补贴收入下降后，农户会自觉地减少粮食生产。最终结果就是国家的粮食数量安全受到威胁。直接补贴的初衷——稳定粮食生产目标难以实现。

二是种植粮食的农户不得补贴，不种植粮食的农户得补贴。直接补贴运行一般是在生产开始前发放给农户。在具体发放补贴办法上，安徽、吉林所代表的模式是或者按照农户申报的粮食种植面积或农户计税土地面积发放、或者是按照农户以往几年交售的粮食数量或计税常产发放，不与农户即期粮食生产数量挂钩的方法。如果按照农户申报种植面积补贴，一种情况是一部分农户的种植面积并没有严格地按照所获得的补贴资金数量种植相应的粮食数量，更有一些农户是获得申报补贴后，根本没有按照补贴范围种植粮食。另一种情况是有的农户由于各种原因，尽管在开始生产前没有申报，在实际生产上种植了符合补贴范围粮食产品没有获得补贴。这样，获得补贴的农户没有完成应该种植的产品，没有获得补贴的农户却种植了符合补贴的产品。补贴并没有补贴给真正应该获得的农户。如果按照计税面积补贴，无论是种植什么项目，农户都可以凭借其使用耕地数量获得相当的补贴。有多少地能获得多少补贴，不管耕地是否种植了粮食作物。补贴获得量完全取决于耕地量，与粮食生产与否、多少无任何关系。

直接补贴的范围是粮食生产。种粮食有补贴，不种粮食就没有补贴。上述补贴模式所选择的补贴方式实施的结果就是补贴发放了，但没有按照直接补贴政策所设定的补贴范围补贴给应该补贴者。补贴并没有让真正的粮食生产农户收入提高。补贴政策的运行对粮食生产农户不公平，也低效率。这时，无论是种粮农户收入的提高、国家的粮食安全、农业结构调整深化，还是农业环境保护等预期目标都难以实现。

三是农户的“亲环境”粮食生产补贴缺失。实施“清洁生产”是提高我国粮食国际竞争力的特别重要措施，也是我国粮食安全不可或缺的一个方面——质量安全。而粮食“清洁生产”的实现一般是以减少化肥、农药使用量为前提的。农户减少使用化肥、农药自然要减少产量，降低收入。如果农户因“清洁生产”而减少的收入没有获得相应补贴，农户就会终止“清洁生产”。到头来，农产品质量安全和农产品国际竞争力不可能提高，农业生产环境不可能改善。

直接补贴政策实践中公平与效率关系的整和

直接补贴政策实践中出现的一系列非公平性对直接补贴政策目标实现的效率有相当显著的负面影响。最大限度地克服直接补贴政策设计和运行中所出现的非公平性，力求公平，并尽可能地提高政策运行效率是直接补贴政策实践中迫切需要解决的实际问题。

改革直接补贴基金制度

粮食安全是国家整体概念，而不是局部性地方概念。所以，粮食风险基金就要按照国家整体性原则统一筹集和使用。首先是中央把我国的粮食安全总量按照各地方辖区人口数量分解到地方，由地方按照其辖区粮食安全数量所决定的直接补贴资金上交到中央。然后，中央下拨直接补贴资金到直接补贴政策执行机构，由执行机构根据各地区的粮食生产对国家粮食安全贡献率实际具体地发放补贴资金。生产粮食多的主产区多发放，生产粮食少的非主产区少发放。直接补贴资金制度这样设计，既可以从根本上解决长期以来地方粮食风险基金缺口问题，保证粮食风险基金数量安全，并进而彻底地克服直接补贴资金安全问题；也克服了粮食主产区与非主产区直接补贴资金负担不公平问题，充分地体现粮食生产中的公平与效率统一原则，从根本上克服粮食安全贡献率与补贴资金负担责任的不对称性。

完善直接补贴政策组织系统，提高直接补贴政策效率

直接补贴政策组织系统是直接补贴政策实施以及效率的重要组织保障。一般而言，直接补贴政策组织系统包括决策系统、执行系统和信息反馈系统。从2002年以来直接补贴政策实践过程看，到目前为止，我国的直接补贴政策组织系统尚处于不完善状态。直接补贴政策组织系统不完善最突出表现是执行系统和信息反馈系统二个方面。执行系统具体地操作直接补贴政策的实施，直接影响直接补贴政策的效率高低。信息反馈系统负责直接补贴政策实施的效率和所存在问题的及时监测，以便于提高直接补贴决策系统决策的科学性和有效性。所以，执行系统的不完善对直接补贴政策效率的影响尤为突出。目前，各地区直接补贴政策的执行系统基本上都是由财政、税收、物价（）、农业和粮食等多部门联合、县乡村干部全体出动模式。虽然这些部门确实都涉及到直接补贴政策，但涉及到并不一定都要参加。有一些部门是不适合承担直接补贴主体资格的。在具体实践上，由于各参加部门更多地是从本部门利益出发，因此，这种模式运行效率偏低，运行成本十分不经济。所以，建立科学、高效的执行系统是直接补贴政策实践中急待解决的问题。鉴于直接补贴资金的特殊性和我国农业经济发展的实际，建立以农业发展银行为主体，由农村信用社为依托的直接补贴政策执行系统是比较可行而又经济的。信息反馈系统则由目前的统计机构执行则是比较合适的。

范围应该扩大到农户“亲环境”粮食生产项目

直接补贴范围的大小既取决于直接补贴政策的预期目标，也取决于补贴能力。就我国直接补贴政策预期目标而言，直接补贴范围是比较广泛的，但就我国直接补贴能力而言，直接补贴的范围又不可能太大。在这二方面条件约束下，结合我国直接补贴政策预期目标，直接补贴范围还是有扩大空间的。在可扩大的直接补贴范围中，农户“亲环境”粮食生产是应该首先选择的。理由有五：一是对农户“亲环境”粮食生产补贴有利于国家的粮食质量安全和农业环境保护等直接补贴目标的实现。二是直接原因就是农户实施“亲环境”粮食生产必须减少化肥、农药的使用量。农户减少化肥、农药使用量后，粮食产量也随之减少，农户粮食生产收入因此而降低。如果不对农户“亲环境”粮食生产所减少的收入予以适当补贴，农户就不会继续粮食的清洁生产，国内居民日益增长的粮食质量安全需求就不能满足。三是对农户的粮食清洁生产补贴是国际上直接补贴最新趋势。四是对农户的粮食清洁生产补贴符合农业多功能理论的要求。五是我国粮食生产的土壤污染已经相当严重。我国耕地中因工业和化肥农药污染的比重已占全国耕地的20%多。在粮食生产的土壤污染中，农业生产自身污染已经占35%-40%。在国际绿色壁垒日益趋升的形式下，粮食继续污染生产，别说是难以提高我国粮食的国际竞争力，就是国内市场上的竞争力也难以维持。对农户“亲环境”生产补贴，从即期看既给农户增加了收入，又有助于改善和保护生态环境；从远期看则有助于保持农业生产潜力，防止未来农产品生产能力和农户收入的下降。

选择体现农户即期生产对国家粮食安全实际贡献率的模式

直接补贴方式的选择对补贴政策的公平和效率具有一定的影响。目前实施的直接补贴方式概括起来基本上是二种模式：一种模式是与农户即期粮食生产量挂钩的补贴，一种是不与农户即期粮食生产量挂钩的补贴。比较这二种补贴模式的结论是：不与农户即期粮食生产量挂钩的补贴方式在实践中出现了一定程度的非公平现象。按农户计税面积补贴的结果是不管耕地是否种植粮食都可以获得补贴。按照只有粮食生产农户才可以获得直接补贴原则，这对粮食生产农户不公平。而按种植面积补贴时，农户即期实际种植粮食面积与所得补贴的面积不一定完全一致。得补贴的不种植粮食，不得补贴的反而种植粮食。这对真正种植粮食的农户也不公平。按以往几年交售粮食量补贴时，农户即期交售的粮食量大于补贴数量得不到直接补贴。补贴获得量与其粮食生产数量不对称，真正生产粮食的农户收入不能提高。这些农户因应得而得不到补贴收入会减少未来的粮食生产，直接补贴政策效率也因此而受到了冲击。而与农户即期粮食生产挂钩的补贴则比较好地实现了直接补贴政策运行中的公平与效率。至于补贴是按农户即期的粮食生产面积，还是按农户实际交售粮食数量则可以视具体情况确定。所以，应该本着公平与效率的原则，尽量选择与农户即期的粮食生产挂钩的直接补贴模式，以便于最大限度地发挥直接补贴政策应有的作用。

在可能的空间内增加直接补贴投入，减少农民

直接补贴改善粮食生产农户比较收入的程度取决于补贴力度的大小。补贴力度越大，粮食生产农户比较收入改善程度也越大。从这个意义上说，补贴力度越大对提高粮食生产农户收入越有利。如果按照1998-2001年我国粮棉油价格补贴平均数605.3775亿元为补贴资金。设补贴效率为100%。根据国家统计局2002年国民经济和社会发展统计公报2002年我国乡村人口78241万计算。这些直接补贴资金能够使农民人均收入增加77.37元。直接补贴收入占该年农民人均纯收入的3%。如果把“九五”期间农民收入平均增长和直接补贴收入加一起也不如2001年我国城镇居民个人可支配收入8.5%的增长率。事实上我国每年的直接补贴资金并没有达到605.3775亿元。要实现城乡收入均衡增长，就直接补贴而言，还需要加大直接补贴投入，提高补贴收入在农民收入中的比例。从我国财政负担能力和财政支出结构看，适度提高直接补贴力度可行也可能。但提高直接补贴的收入效率的根本还在于减少农民。不从根本上减少农民，增加直接补贴支出的收入效率也不会发生根本性变化。值得指出的是，无论是已有或增加的补贴支出都要适应直接补贴范围变化新趋势，尽量地提高农户“亲环境”粮食生产支持力度。

17年公共管理论文题目

　随着我国新闻改革的进行,报业市场化程度不断加强,公共关系作为报业经营的重要手段之一,越来越受到国内报业的重视。下面是我为大家整理的公共关系学案例分析论文，供大家参考。

公共关系学案例分析论文篇一

　《 浅谈新公共管理范式对高校管理的影响 》

　摘要：从阐述新公共管理运动的主要思想入手，结合高校准公共产品的特征，分析当前学校管理中存在的问题，并从公共管理研究范式的角度，探讨对我国高等 教育 改革进程的影响，其目的是从中获得对我国高等教育管理改革的启示。

　关键词：新公共管理范式;高校管理;影响

　从20世纪80年代初开始，西方各国掀起了一场声势浩大且旷日持久的改革运动。尽管各国改革的性质、规模和途径不同，但都有一个共同议程，即?新公共管理?或?管理主义?范式。随着市场机制的不断发育成熟，行政体制改革的深化以及职能的转变，我国高等教育管理的实践模式和研究领域的理论体系都亟待进一步创新。因此，研究当代西方?新公共管理?运动的理论和实践，借鉴其 经验 教训，吸取其理论成就，对我国高等教育管理改革无疑具有重要的现实意义。

　一、新公共管理范式的主要思想

　新公共管理学以现代经济学和私营 企业管理 理论和 方法 作为自己的理论基础，将私营部门成功的管理方法和竞争机制广泛运用到公共部门。它是西方特定的政治、经济条件下的产物，在一定程度上反映了公共行政管理发展的规律和趋势。根据西方学者格里尔和盖布勒等人的论述，新公共管理运动主要有以下几个方面的主要思想。

　1.的管理职能应是掌舵而不是划浆

　新公共管理主张在行政管理中应是制定政策而不是执行政策，只起掌舵作用而不是划浆作用。这样可以缩小规模，减少开支，提高效率。新公共管理认为，有效的并不是一个实干的，也不是一个执行的，而是一个能够治理并且善于治理的。

　2.服务应以顾客或市场为导向

　新公共管理认为应以顾客或市场为导向，从而改变传统行政模式下的与社会之间的关系，对职能和社会职能重新进行定位。市场不仅在私营部门内存在，而且也在公共部门内存在。不再是凌驾于社会之上的官僚机构，而是负有责任的企业家，公民则是其顾客或客户。企业家式的应是以顾客的需求为导向并提供较高服务效率的。

　3.应用授权或分权的方式进行管理

　组织是典型的等级分明的集权结构，这种结构将组织划分为许多层级条块。人们认同自己所属的基层组织，跨组织之间的交流及其困难，使得机构不能对新情况做出反应。企业界经理用分权的方法，通过减少层级、授权和分散决策权的办法迅速做出反应，从而有效地解决问题。因此，也应该通过减少层级、授权和分散决策权的办法迅速做出反应。

　4.应用私营部门成功的手段和经验

　与传统的公共行政部门排斥私营部门管理方式不同，新公共管理强调广泛用私营部门成功的手段和经验。如重视成本效率分析、全面质量管理、强调降低成本、提高效率等。

　5.应在公共管理中引入竞争机制

　新公共管理认为，管理应广泛引进竞争机制，取消公共服务供给的垄断性，让更多的私营部门参与公共服务的供给。运用这种方式将竞争机制引入公共管理中去，从而提高服务供给的质量与效率。因为竞争有利于提高工作效率，有利于优化服务态度，有利于激发创新意识。

　6.应重视公共管理的效率、效果和质量

　传统的公共行政注重的是投入而不是结果。新公共管理根据交易成本理论，认为应重视管理活动的产生与结果，应关心公共部门直接提供服务的效率和质量，应主动灵活对外界情况的变化以及不同利益的需求作出富有成效的反应。因此，新公共管理主张管理的配置应与人员的业绩效果联系起来，强调按业绩而不是按目标进行管理，按业绩而不是任务付酬。

　二、当前高等教育管理存在的主要问题

　由于长期受经济管理模式的影响，我国高校管理的观念、方法、体系比较传统和陈旧，同社会主义市场机制的需求相比，同高等教育大众化的发展要求相比，还存在很多不相适应的地方，主要表现在以下几个方面。

　1.高等学校办学体制改革出现滞后现象

　根据新公共管理的观点，作为稀缺的高等学校由原来被认为属于核心公共产品转变为混合公共产品或准公共产品，这种认识上的转变要求加快对高等学校在办学体制上的改革。在目前高校办学体制改革中，虽然学校的隶属关系作了调整，但要改变长期形成的中央各部门和地方自成体系、各自封闭的办学状况还比较困难。部分学校和专业重复设置，教育配置和学校结构、布局不够合理，办学条件较差，办学水平和教育质量不高。在学校内部管理上，高校还没有真正改变其主管部门附属机构的地位，面向社会自主办学的权力有限，缺乏自我约束机制，难以灵活适应社会发展的需要。

　2.后勤社会化改革进展缓慢

　由于受经济管理体制的影响，在后勤体制改革以前，我国高校都建有比较完善的后勤保障和服务系统，其直接后果是学校办社会，导致后勤机构人员越来越多，经费开支越来越大，学校负担越来越重，严重制约着学校办学水平的提高和办学规模的扩大。当前，虽然大部分高校成立了后勤服务公司，并按企业化的模式进行运行，但是由于产权明晰、机制转换、人员分流、资产管理、经费结算等方面存在着较大的困难，高校的后勤服务并没有真正实现市场化。社会上的企业还很难参与学校服务市场的竞争，后勤企业还没有真正成为?独立核算、自主经营、自负盈亏、自我发展?的经济实体。

　3.缺乏成本效益观念，浪费严重

　在经济时代，高校是国家全额拨款的事业单位。随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立，高等学校的经费来源呈现多元化的趋势。除国家财政拨款外，还有教育事业收入、科研事业收入、经营收入等，但国家财政拨款收入仍然是高校主要来源之一。由于高校的主要任务是培养人才和科学研究，其产出的效益主要体现在社会层面上，加之经费不足可以向财政要专项、要政策，自身筹资压力很小。因此，高校普遍存在不重视投入产出的效益分析和研究，有些项目的投入往往是不计成本、不计代价，存在着非常严重的浪费现象。到目前为止，高等学校对固定资产的管理没有实行计提折旧的账务处理办法;对生均培养成本还没有形成一套权威的、科学的计算方法;对专项经费的投入产出情况也没有建立完善的评估体系;对投资决策的论证缺乏效益观念;加之目前对高校管理者在经费投入和使用方面还没有形成有效的管理约束机制，因而不可避免地出现资金浪费、资产流失和投资失误现象。

　4.缺乏规范的用人制度和合理的分配制度

　用人制度和分配制度的改革，是高校管理改革的重点和难点，主要表现在?教授终身制?、?教师铁饭碗?的体制还没有完全打破;干部能上不能下，优胜劣汰的竞争机制还没有完全建立起来。一些本可以通过招聘l临时工来完成的工作岗位，却仍然使用正式工，导致劳动力成本大大提高。

　5.校(院)二级关系没有完全理顺

　受传统管理观念的影响，学校管理重心还没有真正下移，学校的政策制定、学科建设、人才引进、设备购置、 财务管理 、资产管理、招生就业、人员流动等方面的决策权集中在机关职能部门，学院一级办学自主权比较小，难以放开手脚开展工作。相比之下，机关部门的职能显得过于强大，管理过度、管理越位的现象比较突出。

　三、新公共管理范式对高校管理的影响

　新公共管理理论以市场为中心，主张职能集中于基础教育和义务教育等核心公共服务领域，主张私人部门和非部门参与准公共产品的提供，提倡公共机制与市场机制的结合，提倡、社会和市场的合作。

　1.调整高校管理模式

　(1)从与学校的关系来看。根据新公共管理范式的观点，应更多地考虑利用市场配置的方式，从政策上给高校创造新的发展机遇。离开了市场，高等教育的办学能力和办学特色都无法得到充分的展现。高等教育始终离不开在政策上、物力、财力等多方面的支持，市场的争取也只能在法律和政策允许的范围内进行。对学校自身来说，必须在市场与之间做出恰当的选择，通过充分发挥市场和两种手段的各自优势，相互弥补各自的不足来促进高等教育体制的改革。

　(2)从高校内部管理上来看。高校的行政部门应改变目前管得过多、过细的现状，其主要职能应定位在宏观管理层面，如制定政策、把握方向、指导工作等;二级院系的主要职能应定位在微观管理层面，如执行学校的政策、落实工作 措施 、完成教学科研任务等。同时，高校应重新构建学校与学院之间的权力关系，改变目前管理部门权力过大、过于集中的现状。行政机关要善于分权，努力为基层服务，实现管理重心下移，让二级学院有更多的决定权，充分调动学院自主办学的积极性和主动性。

　2.引入竞争机制

　(1)在后勤服务领域引入市场竞争机制，有利于推进后勤社会化改革。高校后勤社会化改革之所以进展缓慢，关键是高校对后勤企业用了过多的保护性措施。后勤服务领域没有真正对社会开放，社会上的企业还不能参与学校的竞争。事实上，学校的宿舍、食堂、物业、绿化、医疗等基础实施完全可以通过引进社会上的企业进行投资和管理，与学校的后勤企业一起竞争。这既有利于深化后勤改革，提高企业的竞争能力，也有利于学校节约经费开支，提高经济效益。

　(2)在管理服务领域引入竞争机制，有利于提高管理效率。高校的很多管理服务项目，都可以让私营企业或部门参与供给。如会计核算可以让会计事务所参与供给，内部审计可以让审计事务所参与供给，会议组织可以让宾馆饭店参与供给，旅游活动可以让旅游公司参与供给，资产管理可以让物业公司参与供给，等等。通过以上方法，将市场竞争机制引入高校管理中来，对推动高校管理效率的提高、服务态度的转变、管理方式的创新必将起到积极的作用。

　3.引入企业管理方法

　我国高等教育长期以来属于紧缺的公共产品或准公共产品，高校的规模和数量在短期内还不能满足人民群众对高等教育的需求，高校来自市场的竞争和压力并不大。相比之下，私营部门直接面向市场一线的激烈竞争。如果不研究管理理念、创新管理办法、改进管理模式，必将难以生存和发展。因此，最优秀的管理人才、最先进的管理技术、最有效的管理经验总是首先来自私营部门。尽管高校管理与私营部门的管理在各自的目的、对象、环境等方面存在差异，但私营部门重视管理的科学性、重视市场需求与顾客反馈、重视投入与产出、重视成本核算等管理理念，对高校管理无疑具有积极的借鉴意义。

　4.建立科学的绩效评价体系

　高校比较注重过程管理，而不注重结果管理，往往缺乏科学、系统的绩效评价。新公共管理运动提出的?应放松严格的行政规则，实施明确的绩效目标控制?、?应重视管理活动的产出和结果，应关心公共部门直接提供服务的效率和质量?等主张，对改进高校的绩效管理有很大的启发作用。关键是要改变重过程而不重结果的现状，在高校管理中引入目标管理的原理和方法，对个人和单位实施绩效目标控制。绩效评价结果要与个人的评价、待遇、职务、培养相结合，与组织的表彰、激励、提高相结合，以此增强个人与组织的责任感、使命感、危机感、紧迫感。引导个人与个人之间、组织与组织之间开展良性竞争，更好地为学校总目标的实现不断创造新的业绩。

　参考文献

　[1] 卢明.公共管理学管理范式的演进[J].中国行政管理，2001，(1).

　张忠家.我国高等教育管理的主要问题与对策[M].北京：人民教育出版社，2003.

　赵霖平.新公共管理对高等教育的影响[J].教育评论，2004，(4).

　陈振明.公共管理学[M].北京：中国人民大学出版社，2003.

公共关系学案例分析论文篇二

　《 试论公共管理中的经济适用房政策 》

　摘 要：经济适用房政策是一项重要的公共政策，体现了的公共管理职能。本文对经济适用房的存在的问题和原因进行了公共政策分析，并提出了一些解决问题的思路。

　关键词：经济适用房政策;问题;公共政策分析

　从1998年以来，我国基本建立了以住房公积金制度、经济适用房制度、廉租房制度为主要内容的城镇住房保障体系。经济适用房是一种具有社会保障性质的商品住宅。它的作用在于保护中低收入者的住房权力，是一项带有性色彩的民生项目。对于实现?居者有其屋?，抑制房价起到了巨大作用。

　一、 经济适用房所存在的问题

　经济适用房虽然起到了巨大的成效，但是它与商品房巨大的价格差，惊人的利润使得相当多的一部分人铤而走险运用各种方法得到经济适用房。而且住房市场本身就是供大于求，这种情况更是加剧了矛盾。关于经济适用房的各种负面新闻比比比皆是，它本身的正面作用已远远小于其负面作用。经济房不经济已成为事实。

　(一)经济适用房政策滋长了寻租****

　在市场经济中供给决定价格，当供小于求，进入卖房市场的话，高价格是必然的。而经济适用房却是在卖方市场的时候所提供的廉价住宅，高额的利润差则必然会造成寻租****。经济适用房济适用房的寻租行为并不是简单地将一部分利润从房地产商处以及部分购房者手中转移到相关官员的私囊中。寻租给社会造成的危害和影响是巨大。它使得经济适用房变的既不经济有不适用，广大的中低收入者仍然没有获得房屋，激化社会的仇富心理，对于我国构建和谐社会极为不利。

　(二)经济适用房适用范围划分不明确

　应为我国现在的个人信用，个人资产调查机制还不健全，无法准确计算每个家庭真实的年收入，所以无法明确划分家庭的高中低收入。这就给了许多不法分子以可乘之机，许多高收入家庭伪造自己的家庭年收入，获得经济适用房。而那些真正符合标准的家庭却被排除在外。

　(三)经济适用房位置偏远、配套设施不完善

　经济适用房是一种政策性商业住宅，本身带有浓郁的色彩，按照国家规定，开发的房地产商职能从中得到3%的利润，因此它的选址都不会再市中心等黄金地段，而是在临近郊区的或环境的地方，这些地方往往地价非常便宜。并且相对的配套措施也非常差。更重要的是居住的往往中低收入，他们没有能力够买汽车等交通工具。往往是住在西边工作在东边，给他们平常的日常生活造成很大的麻烦。

　( 四 )无形形成住房等级分化，造成购买者的心理压力

　经济适用房打的旗号是为了保护中低收入的家庭，够买此类用房的都是生活在社会中的中下层家庭，容易形成新的穷人区，造成居民的心理压力，形成一种羞辱效应，而造成一系列社会和环境问题，导致社会阶层在空间上的分化与隔离，不利于社会和谐共处，同时也不利于小区治安、 文化 的发展。

　二、 从公共管理视角解读经济适用房政策问题的原因分析

　(一)政策定位不准

　房价近几年持续走高，为抑制房价强推经济适用房，要求经济适用房占住房市场总体地位，但是各地的财政收入大多来源于土地出让金。经济适用房又要求免交土地出让金。庞大的中低收入人群使得的地方方无力支撑，从而对经济适用房也会取抵制心理，把房屋建造在偏远地区且配套措施也相对很不完善。

　(二)经济适用房的负面效应

　公共选择理论认为，也是?经济人?，同样追求利润最大化。当认为经适用房损害了它的利益时必然会对其抵制或者当个别官员看到了其中巨大的利润的候，为了谋求利润最大化也会不顾国家的利益，以身涉法。经济适用房是违背了市场的供求关系，免受土地出让金。房价也压得很低，对地方的财政收入造成很大伤害。这就可以解释为什么经济适用房的为之偏僻，建造不合理建筑质量不好。即使地方没有对其取消极甚至抵制态度，个别官员也会看到其中的有利可图运用权力来谋取私利。就可以解释为什么有那么多高收入者住进经济适用房，而那些真正需要的却得不到。规范经济适用住房建设和管理的思考。

　三、 三规范经济适用住房建设和管理的思考

　(一)进一步完善经济适用房的相关标准

　完善家庭收入的划分标准;应，建议尽快制定划分高、中、低收入家庭的具体办法。并配套相应的惩处机制，对报个人财产的要取严厉惩罚。对已经入住得家庭也可取抽查制度，调查是否有弄虚作的。只有完善个人财产制度，才能保证公平。利于社会的发展。

　(二)完善退出机制

　现在的经济适用房都是只有一次购买性，只要购买了就不能再买卖。但是购买者的收入水平是不停变动的，也许在几年以后他的要求就不符合规定了，同时在市场上又会出现一批新的中低收入者。因此就要完善退出机制，不要只是卖掉房子以后就取不管不问的态度，要适时调查已售出的房屋，不符合规定的让其退还，让给下一批中低收入者。这样可以减轻经济适用房紧张的情况，也可以节约地方的资金。

　(三)要完善对自身和开发商的监督管理，增强透明度

　经济适用房的开发过程就是监管和开发商追逐利益的博弈过程。 因为销售权掌握在开发商手里，他可通过暗箱操作摇号等手段获取灰色收入，从而变相提高房价。本身则拥有适用房土地批租的权利，开放商为了获取土地的出让权。必定会高额贿赂相关官员，造成的成本以后会转嫁的适用房上。这一权利极易造成寻租****现象。要对经济适用房开发商进行约束，凡是获得国家优惠的开发商，必须置于公众舆论的监督之下、必须坚持?公开、公正、公平?的原则。他应当公布建造成本，甚至公布购买者身份等等。在无法确定个人收入的现实情况下，至少可以限制人们购买两套以上经济适用房，如规定，凡购买两套以上经济适用房的人将会受到没收的处罚等等。有了弥补政策漏洞的补充规定，经济适用房的建设就可以健康进行了。同时官员的招标活动也必须是公开、透明的。每一部详细步骤都应该向社会公布。使之处于社会的监督之下。

　(四)要建立廉租房政策

　不管经济适用房的价格有多低，还是会有一部分人住不起房屋。因而更加低廉的廉租房运用而生。的职能现在不是保证每个家庭都拥有房子而是应该保证每个家庭都拥有居住的的地方。廉租房政策可以缓解社会住房紧张的压力。它和适用房政策相辅相成，经济适用房给那些中等偏下的家庭，而廉租房则给那些处在社会底层的人。这样就可以大大缓解经济适用房的压力，同时也保证了绝大部分人的利益。

　国家出台经济适用房政策，是为了服务人民大众，帮助解决低收入家庭的住房问题。实现社会的共同富裕，虽然在政策的制定过程中存在者这样那样的问题。本质上还是利与弊的。只要不断完善就会取得经济适用房真正的用途。

　参考文献：?

　[1]林葱.公共管理视野下经济适用房存在的问题和对策?以杭州是为例[J].科技情报开发与经济，2009(1)：122-123.?

　南灵，崔亮.经济适用房.度存在的问题及模式探讨[J].商业时代，2006(6)：52-53.

有关公共关系学案例分析论文推荐：

1. 浅谈公共关系学论文范文

2. 有关公共关系学论文范文

3. 浅谈公共关系学论文

4. 浅谈公共关系相关论文

5. 有关公共关系毕业论文

6. 公共管理学案例分析论文

公共关系实务论文

　随着全球经济一体化的迅速发展,知识产权制度已经上升到国家发展的战略高度。在知识产权的利用方面,及非组织的公共管理就显得尤为重要。下面是我为大家精心挑选的公共管理论文题目，希望大家喜欢!

公共管理论文题目篇一

　1. 基层电子政务发展的过程研究

　2. 城市景观环境和谐发展的政策研究

　3. 行政的反腐功能析要

　4. 再造理论与城市社区再造的基本构想

　5. 构建现代农村社区商业网络的思考

　6. 从社区社会资本的培育探究和谐社区的创建

　7. 社区组织角色、职能定位与和谐社区建设

　8. 论构建和谐社会中的社区群众文化建设

　9. 城市社区文化建设的管理模式及其转型

　10. 城市社区管理体制改革新探

　11. 和谐社区建设中的居民自治问题初探

　12. 社区业主委员会的发展与城市社区自治

　13. 论社区自组织在社区管理中的角色归类及自治功能

　14. 社区财务模式的设计及其选择研究

　15. 城市社区居民自治模式的构建路径研究

　16. 公共事业规制与竞争制度模式

　17. 浅谈事业单位薪酬管理体制改革

　18. 浅析事业单位会计制度存在的不足及其改进建议

　19. 公共管理学视野下的大众文化活动组织管理

　20. 公共管理学视野下的现代社会分层

　21. 行业型网络传媒及其经营管理

　22. 中小城市文化事业机构与社区文化建设的互动发展

　23. 城市公共交通的发展途径研究

　24. 公用事业单位应对危机的管理策略研究

　25. 人本管理理论在学校管理中的应用

　26. 当前我国社区治安管理问题探讨

　27. 互联网在我国城市社区文化建设中的运用

　28. 当前中国城市社区治理模式探讨

　29. 现阶段中国农村社区治理模式探讨

　30. 试论单位制向社区制的回归

　31. 试论公共事业单位的信息管理

　32. 中外公益性组织管理体制比较研究

　33. 中介组织在新农村建设中的作用及发展策略研究

　34. 公共事业单位的品牌管理研究

　35. 地方改善公共关系探析

　36. 从个人理性到集体理性?对管理核心问题的分析

　37. 公共事业管理中失灵现象研究

　38. 公共事业管理的现状及前景展望

　39. 城市交通管理的民众参与研究

　40. 城市居民公共意识调查研究

　41. 城市社区经营问题研究

　42. 公共管理部门执行力建设研究

　43. 区域公共利益竞争与地方保护主义研究

　44. 文化公共管理与现代文化产业组织运作

　45. 事业单位的流程再造及其组织变革

　46. 自我管理团队及其在事业单位中的应用

　47. 公共政策评估中的问题及对策

　48. 低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果

　49. 公共政策执行梗塞问题研究

　50. 公共政策的多源流框架研究

　51. 高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析

　52. 社区居民自治：现代城市治理模式的基础

　53. 对社会弱势群体的关怀与社会工作介入

　54. 论知识型员工的忠诚度管理

　55. 城市?低保?政策过程中的社会排斥

　56. 社会公共服务满意度研究

　57. 城市社区公共文化发展问题研究

　58. 试论行政不作为及其危害

　59. 59.行政补偿概念刍议

　60. 论我国行政听证制度的完善

　61. 我国地方政策制定中的问题及其对策

　62. 浅谈?上网?

　63. 论选人用人方式的创新

　64. 关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究

　65. 公共权力腐败的成因及应取的措施

　66. 简论行政审批制度的改革方向及其保障

　67. 经济欠发达地区县乡机构改革难点及对策探析

　68. 西部开发中的职能定位研究

　69. 城市社会中介组织的研究

　70. 行为失范及其约束机制建立

　71. 市场经济发展与信用的关系分析

　72. 公共政策执行研究

　73. 地方公共产品的供给模式与市场化改进

　74. 非盈利性组织的地位与作用研究

　75. 论城市社区公共产品供给

　76. 财政教育投入比较分析

　77. 第三部门发展与改革

　78. 试析公共政策分析中的人本原则

　79. 试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用

　80. 中国传统文化对现代企业人才管理思考

　81. 城市公共交通管理体制改革问题研究

　82. 当代行政领导者的创新能力研究

　83. 我国农村社会保障体系问题研究

　84. 村民?自治?问题研究

　85. 浅析企业团体意识的培育

　86. 行政领导的方法与艺术

　87. 电子的内涵及对行政发展的影响

　88. 地方在公共管理中的作用与地位研究

　89. 地方竞争及地方保护主义研究

　90. 信息在公共部门绩效评估中的利用研究

　91. 公共部门人力薪酬研究

　92. 第三部门(NGO)在社会发展中的作用研究

　93. 公共对于构建廉洁的意义

　94. 试论农村公共品供给与新农村的建设

　95. 试论农村公共品供给体制创新

　96. 在构建社会主义新农村中的作用分析

　. 农民利益表达机制的构建

　98. 基于科学发展观的部门绩效评估体系构建

　99. 治理模式创新与和谐社会的构建

　100. 浅论服务型的建设

　101. 公共行政的管理主义(或宪政主义)去向的理论渊源和发展 102. 政治决策中的公众参与机制

　103. 当前农民非制度化政治参与研究

　104. 税费改革对乡镇提供公共产品能力的影响研究

　105. 权力腐败中的59现象研究

　106. 我国社区建设存在的问题及对策研究

　107. 农民工社会保障问题研究

　108. 居民小区中的物业管理问题探析

　109. 城市化进程中的农村新型社区管理

　110. 浅谈集体上访的原因及对策

　111. 乡镇机构改革的难点与对策

　112. 我国村级管理的现状及发展趋势

　113. 浅谈机关的行政自由裁量权

　114. 浅谈入世背景下的行政审批制度改革

　115. 干部交流难的原因及对策

　116. 当前人力现状与经济社会发展矛盾分析

　117. 浅论我国公共事业发展现状及其对策

　118. 浅析当代大学生的职业价值观

　119. 浅谈儒家道德观在企业文化建设中的指导作用

　120. 浅析企业服务品牌的创建问题

　121. 浅析以人为本的高校教师管理

　122. 浅析儒家思想对高校人事管理的启迪

　123. 浅析我国中小民营企业人力流失问题

　124. 浅论加强我国大学生创业教育

　125. 试论电子政务的实施对推进作风建设的影响

　126. 浅析我国的信用建设

　127. 浅谈如何从人力管理方面塑造企业文化

　128. 社会保障与构建和谐社会

　129. 浅析福建省农村劳动力转移的现状、问题及对策

　130. 浅析企业绩效考核中的问题及对策

17年公共管理论文题目篇二

　一、绩效考核与管理(丰俊功)

　1、绩效管理

　平衡记分卡在地方绩效管理中的应用研究

　平衡记分卡在XX市XX部门绩效管理中的应用研究 平衡记分卡在党政部门绩效管理中的应用研究

　平衡记分卡在XX市XX部门党政管理部门中的应用研究

　2、公务员绩效考核

　基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

　基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

　XX市基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

　XX市基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

　XX部门基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

　XX部门基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

　XX市基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

　XX部门基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

　XX部门基于平衡记分卡的党政领导干部考核研究

　XX市XX部门公务员绩效考核指标体系研究

　XX市XX部门公务员量化绩效考核研究

　XX市公务员绩效考核指标体系研究

　XX市公务员量化绩效考核研究

　XX市公务员分类分等绩效考核研究

　XX市XX部门公务员分类分等绩效考核研究

　XX市公务员分类分等绩效考核指标体系研究

　XX市XX部门公务员分类分等绩效考核指标体系研究 XX市公务员绩效考核存在的问题及对策分析

　中国综合管理类公务员绩效考核研究

　中国行政执法类公务员绩效考核研究

　中国专业技术类公务员绩效考核研究

　3、市政学

　XX市户籍制度改革研究(选取有户籍制度改革有特色的城市) XX市城市基础设施建设模式研究

　4、电子政务

　XX市网站绩效考核研究

　电子政务在XX市XX部门中的应用研究

　购在电子政务中的应用研究

　二、行政与政策(于海艳)

　1、危机管理

　突发公共的预警机制研究

　突发公共危机的应急管理机制

　2、户籍制度改革

　3、行政垄断

　4、行政机构改革

　地方与市场化改革

　当代中国地方改革

　第三部门发展与改革

　我国城市基层管理体制的变革

　地方制度创新行为研究

　5、行政职能转变

　中国入世与中国职能转变

　服务型

　乡镇经济职能探讨

　全球化背景下的职能研究

　6、公共政策执行研究

　7、当代中国公民参政研究

　互联网在公共政策中的作用

　8、中国国有企业改革与公共政策选择

　三、政治、制度、社区、非(韩丽雯)

　1、 中国行政体制改革问题

　2、 中国公共服务型的建设问题

　3、 服务型的监督机制问题

　4、 中国职能转变问题

　5、 中国的危机管理

　6、 当代中国的党政关系

　7、 当代中国人民代表大会制度探讨

　8、 当代中国中央与地方的关系问题

　9、 当代中国?条条?与?块块?的关系问题

　10、 当代中国的大部体制的问题

　11、 当前中国的政治体制改革问题

　12、 政治民主建设问题

　13、 当前中国的政治文化建设问题

　14、 非组织的法规建设探讨

　15、 非组织存在的理论基础探讨

　16、 非组织的社会功能探讨

　17、 非组织的内部管理探讨

　18、 非组织对中国政治权力结构的影响

　19、 城市社区管理的理论基础

　20、 城市社区管理的模式探讨

　21、 城市社区管理的法律保障问题

　22、 非组织与社区发展问题

　23、 建立和完善我国NGO组织监督机制(以汶川地震为例)

　24、 简析非组织(NGO)在突发性公共中的作用

　四、社会学、社保、社会调查、社会工作(王静)

　1、社会保障类：

　理论类---公平还是效率：当代中国社会保障制度的理性选择与思考

　中国古代社会制度研究

　农村类---失地农民社会保障制度建设研究

　当代中国的农村养老问题

　农民工社会保险(养老、工伤、医疗等)问题研究

　我国农村与城市社区社会保障政策的反差分析

　农民工就业与劳动力市场建设(可运用社会排斥理论)

　农民工就业的法律保障和政策支持研究

　农民工的社会保障问题研究

　我国农村?五保?制度的改革与完善

　农村居民最低生活保障制度建设研究

　农村扶贫问题研究

　城市类-当代中国城市贫困问题与社会救助政策研究

　当前中国城市最低生活保障制度分析

　完善我国城镇企业职工基本养老保险制度的对策建议

　城市化进程中城乡社会养老保险制度衔接问题研究

　城镇人口结构性失业的突出矛盾及治理体系

　我国城市?低保?制度建设的实证分析

　就业失业类-应届大学毕业生就业社会保障促进研究

　建立大学生失业保障的制度选择

　非全日制就业(或灵活就业、自谋职业)的社会保险政策建议

　国外失业保障制度对我国的启示

　国际社会治理失业的经验及其对中国的借鉴意义

　我国失业预警系统与就业对策研究

　转型时期结构性失业的救济及职业培训政策

　国有企业下岗职工基本生活保障与失业保险制度并轨对我国就业形势的影响 其他--银色浪潮的冲击下的中国社会保障制度

　养老保险的制度转制成本及其化解

　对社会保险基金监管架构的思考

　我国军人的社会保险制度建设

　灾害救助研究(以汶川地震为例)

　商业保险消费心理研究

　商业保险需求群体的实证分析

　2、社会现象类：

　基于网络社会下的青少年?文化反哺?现象研究

　探析和谐社会理念下的社会流动机制建设

　网络民意与公共治理模式的转型

　论我国网络公共领域的现代生长

　3、社区类：

　社区矫正中的角色与社会力量

　社区矫正在矫正青少年罪犯方面的理论与实践

　社区公民道德建设实施纲要的落实及有关对策

　从建设市民社会的载体看社区建设

　构建和谐社会中社区的角色地位

　4、应用实务类：

　大学生心理健康教育问题;

　当前大学生网络素养实证研究;

　民办高校学生多元评价体系的实施;

　民办高校贫困大学生群体状况调查

　民办高校贫困生救助体系状况调查

　广告对当代大学生消费结构观的影响;

　大学生宿舍文化(或流行文化)现象调查;

　人力资本与大学生职业地位获得研究

　大学生就业中的歧视(性别、地区、学校等)及其应对问题

　当代大学生的就业压力及其相关因素分析

　养老院老人生活状况调查

　我国社会志愿者制度的现状分析

　某社会问题的现状,原因,对策分析

　某城市社会中介组织的现状与对策研究

　我国对民间组织管理实践中存在的问题及成因

　城中村：农村城市化的困境与出路

　转型期城市社区自治：理念、问题及建议

　试论和谐社区理念下与社区关系的重构

　中国社会分层研究

　中国社会流动问题研究

　中国社会控制问题研究

　5、社会理论研究

　当代中国城乡二元化结构分析

　当代中国社会阶层的形成和分化

　当代中国弱势群体分析

　社会舆论与社会风向对当代中国社会政策选择的影响

　传统孝文化与家庭代际和谐

　五、(多俊岗)

　六、(刘亮、黄春梅、陈国杰、蔡敏)

　1、行政

　2、行政文化

　3、社会信用研究(包括信用理论、信用机制、信用制度、信用评价内容)

　七、行政法、公务员(胡海春)

　1、 论我国公务员的考试选拔机制

　2、 公务员监督面临的问题及对策研究

　3、 国家公务员保障机制研究

　4、 论我国公务员保险制度发展的方向

　5、 对完善公务员廉政制度建设的思考

　6、 我国公务员制度的完善

　7、 公务员聘用制度研究

　8、 中国公务员职务晋升制度的不足和对策

　9、 公务员在构建和谐社会中的地位和作用

　10、 西方文官制度研究

　11、 我国国家公务员制度的基本特点研究

　12、 公务员保障机制研究

　13、 公务员制度与行政效率

　14、 论国家公务员收入的规范化

　15、 建立健全公务员培训机制

　16、 领导干部财产申报制度的意义

　17、 论中国公务员考核制度所存在的问题

　18、 论中国公务员的退出机制

　19、 论公务员回避制度研究

　20、 完善我国公务员的选任制度

　21、 健全国家公务员的监督制度

　22、 中西公务员制度比较研究

　23、 试比较中国古代官僚制度与近代公务员制度之异同.

　24、 公务员管理研究

　25、 浅析公务员的高薪养廉问题

　26、 行政法制

　27、 依法行政

　公共管理毕业论文的若干撰写指南

　适应对象：公共管理类本科生、硕士生、博士生及MPA

　Copyright?bydepartmentofpublicadministration,CSU

公共管理类硕士论文需要去调研吗

　公共关系作为一种与人类社会共始终的客观现象,它的历史非常悠久,但是作为理论和学科,它只是近代市场经济、民主政治和传播技术等发展的结果,在中国的传播则只有几十年的时间。下面是我为大家整理的公共关系实务论文，供大家参考。

公共关系实务论文篇一

　《 浅谈关于我国公共管理市场化趋势的研究 》

　摘要：我国在市场经济建设方面已经将近20年，时间虽短但是却取得了巨大成功。在经济和社会获取全面发展的同时，公共管理的发展远远赶不上前面两者的发展速度，已经成为制约我国社会整体发展的短板。在市场化的今天，我国公共管理市场化改革势在必行。本文对我国公共管理市场化趋势进行分析和研究。

　关键词：公共管理 市场化 趋势

　近几年，我国市场经济建设取得了巨大的发展，社会发展得到了很大进步。但是，公共管理则成为制约经济发展的瓶颈。原因是因为公共管理体制与市场经济体制的错位。在市场经济条件下，公共管理也应当与市场接轨，如今，加快公共管理市场化成为我国公共管理改革的趋势。

　一、与市场职能相适应的机构设置

　(一)机构设置要对市场信号做出反应

　在市场经济条件下，公共部门应是市场的主体，能及时收集到市场信息，并对市场信号做出反应。因此，公共部门的设置就应当面向市场，能满足市场的需要和针对性地解决市场中出现的问题。

　(二)对公共部门基层组织加大授权，加强其决策自主性

　在现代的管理中，授权越来越被大家所接受，因为授权可以分解上级部门的工作负担，增强下级部门的工作主动性，激发他的创造性。授权主要通过分散决策与政策执行的权力来进行，也可以通过将大部门分散成若干小的机构或者将职权下放给较低层的机关等 方法 来实现。有了自主权力，公共服务部门才能对市场灵敏地做出反应。

　(三)加强机构设置的灵活性，提高效率

　减少部分公共服务机构设置的固定性，增加其机动性有利于机构利用效率的提高。在公共管理事务中，有一些是季节性和周期性强的事务，其相应的机构一旦设立，在完成特定时期的工作任务后就处于闲置状态，只有到下一个周期期满后才能发挥其作用，这是一种的浪费。因此。需要用灵活的机构设置来代替固定的机构设置，合理利用临时办事机构，既能有效解决问题，提高利用效率，又不增加负担，达到机构精简的效果。

　二、突出服务性的行政职能

　服务功能主要体现在公共商品和服务的提供上，包括有益于社会整体的收费和不收费的公共商品和服务，将其称为?公共产品?，这些公共产品不具有排他性。在我国公共服务体制改革中，可以从两个方面来突出服务性。

　(一)实现职能定位的转换，减少管制功能，增强服务功能

　中国发展到今天，社会文明、市场发育和社会法制都发展到较高的程度，社会自治的要求表现得越来越强，人民的物质 文化 需求不断增加，社会保障、道路交通、公共文教卫生等公共产品的需要日益增强，而公共部门提供的这些服务功能却相对滞后。因此，实现职能定位的转变显得日益紧追。实践证明，一个国家公共产品的提供水平明显制约着该国家的经济发展水平和发展进度。

　(二)合理划定公共部门和公民的角色关系

　所谓合理划定公共部门和公民的角色关系，是说公共部门以服务者的角色出现，将公民视作消费者，在公民交纳税收的前提下，公民以消费者的身份享受公共部门提供的公共产品，并保证公民对公共产品的选择权。公共部门与公众的关系是商品和服务交换的责任关系。以顾客为中心的改革意识使公共部门能更好地对顾客的要求作出反应，这是?行政就是服务，公众就是顾客?运动的一部分。

　三、竞争机制的引入

　在市场经济条件下，竞争是提高配置效率的有效方式。同样，涉及广泛领域的公共行政活动，也需要引进竞争机制，有效配置有限的公共。

　(一)实现公共产品供给的多元化

　所谓公共产品供给的多元化指打破对公共产品供给的垄断，将关系到公众利益的公共产品的供给权纳入竞争范畴，实现供给主体的多元化，允许民营企业参与到公共产品供给的行业中来，充当购买者的角色。公共管理改革一个重要原则就是将购买者与提供者分开，这种改革也是一种保证公共部门普遍用市场原则的重要机制。将公共服务的购买者与提供者分开，不仅能降低公共服务供给的成本，也减少了的工作负担。

　(二)公共决策的市场化

　由于公共部门自身的局限性，在技术性强、专业要求高的情况下，决策容易出现失误。在现代社会自治的观念下，自身的决策问题其实也是公众的决策问题，因此保证公共决策的科学性显得非常重要。鉴于此，公共决策应当引进市场机制.允许私人部门和社会组织对公共管理或公共服务提出决策方案，组织论证，一旦符合要求，付给提供者费用。这样，就摆脱了决策事务多，容易出现失误的困境，而以公共决策的拍板者和购买者的身份来行使公共事务的决策权。

　四、市场化的绩效考核

　绩效考核的市场化指公共行政部门的绩效考核打破传统的内部考核机制，代之以市场化的考核机制，具体从以下两个方面来进行：

　(一)公共行政结果验收的市场化

　行政结果验收的市场化是指公共行政的效果的评价不应单独由内部考核，它要以社会效益、财政结果与公众的满意度为标准进行综合考核。传统的考核主要着重于行政事务数量的多少和过程的合法性.而对结果考虑得比较少，在市场化验收的方式下，行政结果的检验主要从行政的社会效益、经济效益与公众满意度三个方面来进行，而不仅仅在于行政活动的数量与过程。

　(二)机关工作人员的绩效考核应引进市场考核机制

　关于报酬，公共部门人员的工资收入应该符合市场经济的水平，他们工资报酬的多少应取决于他们工作成绩的好坏，工作成绩越好，所得到的报酬就应越多。在市场经济快速发展的中国，在公共管理方面的能力影响着整个社会的发展。所以，结合中国市场经济的实际，改革与完善在公共管理方面的机制和职能，加快市场化趋势，对中国社会主义建设和改革开放的深入进行具有深远的现实意义。

公共关系实务论文篇二

　《 浅谈新公共管理对于 企业管理 的影响 》

　摘要：新公共管理最核心也是最重要的思想是使公共服务部门的服务积极性能够得到提高，促使他们产生动力，进而以公民为公共服务的对象，根据公民的需求和相关的支付能力来提供服务。在市场经济占据主导地位的今天，除了注重经济效益的提高，企业越越来越注重管理的重要性。而新公共管理在企业管理中的作用也收到各个企业乃至社会的关注。本文就此以?新公共管理对于企业管理的影响探析?为主题，提出新公共管理的基本理论构成;经济全球化、信息技术革命对企业管理的影响;新公共管理在企业发展中起到的影响作用。

　关键词：新公共管理;企业发展;影响;优化

　新公共管理(new public mamgemem，NPM)是自20世纪80年代以来，在英、美等西方国家的盛行的一种新的公共行政理论和管理模式，同时也是近年来指导西方等国家行政改革的主体思想之一。其由理论基础、核心价值与思想、操作规则与手段三个层次构成。新公共管理的核心在于：强调要优先发挥经济的的价值、强调市场机能的重要性、强调要大规模的使用企业管理哲学与技术、强调要形成以顾客为导向的行政风格。

　一、新公共管理的基本理论构成

　首先，新公共理论和传统的公共行政的基本构成要素不同。传统的公共行政的基础理论是在威尔逊、古德诺的政治一行政二分论和韦伯的科层制论基础上形成的，而新公共理论的支撑点是建立在现代经济学和私营企业管理理论方法之上的。

　其次，新公共理论最重要的核心内容是引入了竞争机制，更加注重公共服务的效率、效果、质量以及产生的结果;强化国家核心的战略能力，实现公共的优化配置，提高公共的使用功效，引导国家对外界的变化和不同利益的需要作出自主、灵活的反应。

　再次，新公共理论强调价值规律的作用，以市场为导向，对和公众关的关系进行重塑。倡导改变以往发号施令的权威官僚机构的形象，应该怀着以人为本的理念提供服务，不以盈利为目的，对经济进行合理的调动和配置，使其发挥更大的作用，使公众成为最终的利益最大的获得者。

　二、新公共管理对于企业管理的影响分析

　1.新公共管理中的经济全球化、信息技术革命理念对企业管理的影响

　新公共管理中的经济全球化、信息技术革命新理念，要求企业转变以往单调死板的管理模式，寻求新的适合市场需求的管理理念与机制为企业注入活力。而新公共管理体制恰恰迎合了市场下的企业改革需求。

　全球化使得各国企业无法避免地参与到国际竞争舞台当中，与诸多外国、跨国公司在同一平台上展开角逐和竞争。显然，企业面临的压力比以往更大，因此，他们就必须面向市场，以市场的需要和客户的要求为导向，对企业内部的组织管理和人事管理决策进行不断的调整，从而达到降低生产投入成本，提高产品质量和市场占有率，实现服务强有力的竞争的目的。新公共管理引入市场机制的理念，符合企业生存和发展的需求，进而能够通过对企业管理体制的完善提高企业的竞争水平，这符合企业当前和长远利益的要求。

　信息技术的变革也对企业管理产生了重大的影响。日新月异的计算机和 网络技术 使得信息无需通过传统介质就可以进行传播和储存，大量的中间管理层次就可以被裁减，企业本身具备的金字塔型的组织结构就可以变?扁?变?瘦?，这也就是大家通常所说的组织机构扁平化。新公共管理蕴含的内涵能够为企业实现机构扁平化提供充实的理论依据，用该理论来指导实践，完成企业的管理体制改革变不是一个泛泛而谈的空洞概念，而是切切实实的能够实现的实践活动。

　新公共管理对企业发展中的影响

　传统公共行政模式下的人事管理体制十分僵硬，而新共共管理体制则很好的解决了这一缺陷和不足带来的问题，它更为重视 人力管理 的重要性，注重企业在人员录用、任期、工资及其他人事管理一节上的灵活性的提高。传统的企业机构组织机械化，比较封闭，上下级之间等级过于明显，管理相互制约，部门安排不灵活，降低了企业效率。而新公共管理模式则能在一定程度上弥补传统管理模式的不足之处。这样以来，既对企业人事制度的管理注入了新的理念，又在实践上减轻了由机构庞大的带来的弊端，优化了企业的人才和经济的配置，实现了企业的双重发展，新公共管理在企业发展中的影响是必不可少的。新公共管理从组织行为上倡导新的观，强调?顾客至上?，改变了传统公共模式下的企业与社会之间的关系，强调了企业的服务应以顾客为导向，应增强对社会公众需要的响应力。

　综合所述，在全球化和信息化的大背景下，通过新公共管理理念来对企业实施管理，能够减少对组织管理层次的过分依赖，通过对行政管理层次的减少，对冗余人员的裁减进而使企业办事机构得到精简，最后建立起一种不仅管理层次少、而且管理幅度大的新的组织机构。这种结构一方面减少了行政层次，另一方面又增宽了管理幅度，组织成员的积极性因而能够最大程度的调动。从企业内部来看，信息畅通，准确性高不易失真，缩短了决策执行时间;管理成本降低，办事效率能够得到大幅度提高。从企业外部来看，这种管理体制上的革新带来的无形资产能够帮助企业更好的树立自身的形象，扩大影响力，在激烈的市场竞争赢得一席之地。

　此外，企业还需根据自身情况将新公共管理进行创新，大胆尝试，建立和完善自己的管理体制。

有关公共关系实务论文推荐：

1. 关于公共关系实务论文

2. 浅谈公共关系学论文范文

3. 浅谈公共关系相关论文

4. 有关公共关系学论文范文

5. 论公共关系论文

6. 关于公共关系建设论文

7. 浅谈公共关系学论文

公共管理在职研究生论文题目，MPA论文怎么写

公共管理类硕士论文需要去调研。写论文要搞实地调研，更加清楚，更加明白的了解所写专题的实际情况。不到实地调研，闭门造车就会显得空洞，提出的意见没有指导性，可操作性和实践性。只有深入实地调研，掌握第一手资料，了解第一手情况，才能更好的了解存在的问题困难，提出可操作的意见建议。

工商管理本科毕业论文范文

一般来说，MBA论文的写作主要包括选题、搜集材料、调研，总结他人的成果，运用相关理论，整理资料，分析资料，提出观点，撰写论文等步骤。在论文的撰写过程中，一些概念、方法和途径应予以注意：

一、MBA论文与管理科学硕(博)士论文取向不同

一般来说，管理科学硕(博)士论文主要是两类：一类是理论研究，主要是用数学方法去证明自己提出的一种经济学或管理学的说，或者是用新的方法去证明已有的结论;另一类是经验研究，主要是使用统计数据和经济计量模型检验一种理论说。这两类论文的实质都要求创新性。我国目前硕(博)士论文中还有一些其他形式，有些主要综述，有的是应用理论于某一实际问题的探讨等。不论何种形式，经济管理学科硕(博)士论文都要求创新性，有着较强的理论倾向。MBA毕业论文则不同，具有显著的解决现实经济、管理问题的倾向，注重实战，注重调研和案例，注重现实问题的解决方案。当然其中的理论分析还是必不可少的。它一方面反映了论文的层次，另一方面，也使MBA毕业论文有别于单位的工作报告、汇报等。

二、MBA毕业论文选题

正确的选题是MBA论文写作的关键一步，论文的成败与否，在很大程度上取决于题目的选择，因此，可以考虑几个选题的参考原则:

1.学术价值和现实要求。

MBA论文的学术价值体现在揭示经济生活和管理过程中的规律、探求真理，寻找解决问题的途径和对策，促进企业成长、推动经济发展。因此从这个意义上说，凡是有学术价值的课题，都应在选择之列。同时必须注意MBA论文面向现实、面向微观的倾向，尽量以所学知识探讨解决实际问题。

2.题目不宜大。选题要考虑自身的主、客观条件，从实际出发，量力而行。主观条件主要是指个人的理论基础、知识面、知识层次、文字功底、兴趣和科研能力等。客观条件是对选题的熟悉程度、占有资料的条件和指导老师的条件等。选题不宜过大，否则容易空泛，题目一大，涉及面就宽，什么都想说，累死了还说不清楚。例如“中国……研究”一类的题目不宜作MBA论文选题，而“xx企业……战略研究”，“XX开发区……策略分析”之类的题就比较适合，也比较好写。

3.写熟悉的对象。MBA学员都有一定时期的工作经验和社会阅历。工作、生活中会遇到各种各样的经济、管理方面的问题，处理这些问题可能正是自己的专长所在，以此确定选题不仅写起来容易得多而且富有现实意义。

4.借鉴别人的成果。我国开展MBA教育已有十几年，我校也已招了七届MBA学员，已有好几届毕业生，大量优、良的毕业论文都成为后来的毕业生写作论文选题的参考资料。要选出理想的题目，可以从更广的视角、更高的视点来审视别人的选题，提炼出自己熟悉的类似问题。选出适合自己的题目，具体可以考虑以下几种方法：

(1)拓展法。即进一步拓宽或加深某一问题的研究，如营销策略问题，可以在别人已有论述的基础上结合自己特殊的问题，写出特点来，也可以是对别人尚未研究或研究不充分的问题或某些方面进行深入研究。

(2)换角度法。即对同一研究对象的不同的角度予以论述。例如住房信贷问题，可以从消费者角度来探讨，也可以只探讨其中的消费者信用评级，还可以从金融机构的角度或信用制度的角度来进行分析论述。

(3)比较法。即通过对若干研究对象或同一对象的若干方面进行比较研究，寻找规律，发现关系以达到对要研究的问题的深刻理解，提出有针对性的解决方案。

三、相关材料的搜索

“巧妇难为无米之炊”，选题确定后，相关材料的搜索就非常重要了，一般来说，搜索相关材料可以通过三个途径。

1.查阅相关的杂志。

一般是近三年国内相关领域的权威杂志，一些影响力较小的杂志上的材料引用要慎重，因为这些杂志上刊载的部分文章本身就有错误或者说法不严格。

2.网上搜寻。网上能看到的相关资料相当多，而且速度快，不过要认真阅读，慎重挑选、引用。

3.参考历届MBA毕业论文。历届毕业生的论文中包含了许多经过精练的资料，一些论文中对原始数据、资料的分析和处理也颇具特色，可以说是一个极具参考价值的资料库。在其中不仅可能找到相关的资料，而且可能借鉴别人的方法。

四、构建框架、撰写论文

如果将选题和搜集相关资料看成MBA毕业论文的第一和第2阶段，那么在导师的指导下构建框架，撰写论文则是第三个阶段。优秀的论文一般具有相似的特征：选题新颖，有一定的理论意义和现实意义;论文思路清晰、观点明确、中心突出;层次分明，逻辑结构严谨;论据充足，数据可靠，加工合理，使用得当;有独立分析问题的能力和一定的见解，有一定的深度;所提方案或对策具有一定的实际参考价值，等等://.yanedu/

近三年来，笔者曾给每届MBA毕业生作过“MBA毕业论文怎么写”的专题讲座，分三个部分：第一部分是MBA的社会历史使命、MBA的培养目标和模式;第二部分是MBA论文写作的模式和技巧;第三部分是论文实例评析，时间约为两个半小时，受篇幅所限，写在这里的只是其中大约20分钟的内容，仅供各位毕业生参考。

人民大学公共管理学院硕士论文盲审一般多久

　工商管理是随着经济的发展而出现的一种理论,即有市场就有了工商管理。它也是一种手段,国家通过工商管理这种手段对经济的发展进行掌控和调整。下面是我为大家整理的工商管理本科毕业论文，供大家参考。

　工商管理本科毕业论文范文一：公共管理和工商管理的区别分析

　摘要：随着我国市场经济的日益发展，公共管理和工商管理的地位显著提高，两种不同性质的管理共同承担经济战略的发展走向。本文作者通过分别分析公共管理和工商管理的概念及理念等，提出公共管理与工商管理间存在的区别与联系。

　关键词：公共管理;工商管理;区别与联系

　公共管理与工商管理都属于管理学学科范围内，具有管理学的共同特征，能够通过、组织、协调等手段实现的合理配置。但是，公共管理与工商管理又存在本质性的区别，了解公共管理与工商管理间的区别与联系，能够有效防治二者管理主体与客体错位问题。

　一、公共管理概念分析

　公共管理概念是20世纪70年代被提出的，也是公共行政发展过程的必然结果，也是传统公共行政面临的困境与挑战。公共管理即公共行政的延伸与转变，二者没有实质性的区别，但是公共管理更加注重社会公平与平等。公共管理的产生是公共组织的一种职能，主要目的是实现公共利益。公共管理包括很多内容，主要有行政管理、城市管理、发展管理等，是现代管理学科的重要分支，具有较为广阔的发展前景。公共管理的核心是，通过对政策、经济、法律等方法增强的管理能力，提高的管理成绩和服务品质，促进公共利益的最大化。公共管理具有多元化的主体，能够推进社会公共事物的进一步发展和促进社会公共利益的最大化。通过调节和控制公共来实现公共管理的职责，建立公共管理体制和有效方式是其面临创新的迫切任务。[1]

　二、工商管理概念分析

　工商管理研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括两方面内容，分别是制定企业发展战略，管理企业内部行为。工商管理具有很强的应用性，是企业必不可少的行政部门。工商管理的专业性要求较高，通过对管理学、经济学等知识的运用，通过现代管理手段实行企业管理和经营战略制定，保证企业的生存和顺利发展。作为管理学方向下的重要分支，稳定企业生存，促进企业发展是工商管理的重要目标。工商管理涉及内容较广，专业性较强，对理论知识和综合能力要求较高，做好工商管理工作是企业顺利发展的重要基础。[2]

　三、公共管理与工商管理的区别

　1.公共管理与工商管理涉及领域不同

　公共管理与工商管理涉及的领域有很大不同，首先，公共管理主要对公共领域负责，涉及的内容是公共问题。而工商管理涉及的是私人领域，是以企业为基础，具有竞争性的工商企业。公共领域主要指机关和事业单位等，其中公共问题就是指社会成员在工作中广泛受到公共性影响，且具有不可分性，又与公共利益直接相关的社会问题。公共问题一般涉及面广，问题复杂，包括环境问题、交通安全、食品卫生等，公共问题造成的影响较大，不仅仅是影响单一个体，更多是对团队或大多数人的影响。其次，工商管理涉及的私人领域则与公共领域截然相反，工商管理是对盈利性组织的管理，也就是企业管理，其基本性质存在差别。工商管理更注重的是企配置和生产要素优化处理，目的是获得最大效益。

　2.公共管理与工商管理配置不同

　公共管理的主体是部门，要想实现公共管理的有效实施，需要以公共控制为基础，其中包括以下三方面：首先，公共权力。公共权力是实现公共管理的约束力和强制力，能够实现对社会公共事务享有的合法资格进行管理。公共权力归属于全体社会成员，不归私人所有。其功能是实现公共利益，具有权威性强、强直性强，不受任何约束等特征。其次，。包括其所掌握的人力、物力和财力，最重要的是财力的控制。财力是公共财产，是从事公共事务的基础。最后，自然。各种自然也属于，包括国土、矿山等。工商管理的主体是非公共，其具有的权力是私权利，也是企业组织的一种力量。企业是一个能够从事商品生产、流通等经济活动的基本单位，通过对企业经营管理实现组织目标，其私权利包括约束力和产权。企业的私权由私人享有，是一种非公共。工商管理的物质与人力的来源与公共管理不同，并非扶持，而是由投资汇报所得，因此，工商管理面临市场竞争，更注重企业生存和发展。

　3.公共管理与工商管理目标不同

　以为主体的公共管理主要代表社会的公共利益，其本质是公共利益的好坏，其评价标准也以大多数人的利益需求为指标。公共管理更看重社会公平和社会公正，其目标是最大程度的维护公共利益，然后公平、公正的实现公共利益个体化分配，促进社会。工商管理代表的是盈利组织的管理，其目标是追求私人领域的利益最大化，其主体是经纪人，以市场规则为基本准则，被市场规范所操控。工商管理以效率为基础，实现私人利益的扩大化。虽然工商企业也为国家财政作出贡献，但其最终目的还是实现自身利益。

　4.公共管理与工商管理运行机制和方式不同

　公共管理通过运用公共权力进行公众事务的管理，其运行机制的本质就是公共权力的运行机制，其基本依据是法律法规，所以，公共管理是一种法制化的管理，包括两方面内容：第一，依法行政，依据法律的权力和条款进行公共事务管理，划分责任，力求管理过程中的每个环节遵循法律法规。第二，法制监督。公共管理的全过程需要在法律法规的内部和外部监督下进行。工商管理是按照市场规律运行的，虽然市场经济也需要遵循法律要求，但是这种规范只是外在的，市场经济规律还存在隐性约束，维持市场的正常运作。

　四、公共管理与工商管理间联系

　公共管理与工商管理同属于管理学的重要分支，具有区别，又存在一定的联系，二者是辩证统一的关系。公共管理与工商管理都以管理学基本理论、方法、知识为基础，通过组织、控制、领导、决策、执行、监督等手段实现管理。在管理过程中，虽然管理对象不同、运行机制不同，但遇到的问题基本相同，例如组织问题、监督问题、执行问题等，对这些问题的关注和探究，构成了工商管理和公共管理间的共性问题，是二者最大的共通性。

　五、结束语

　综上所述，公共管理与工商管理同属于管理学范畴内，二者在管理本质、管理领域、配置、管理目标和运行机制方面都存在区别，但是二者在管理方式和管理手段以及管理问题方面又存在共通性。掌握公共管理和工商管理的区别与联系，有利于公共利益和私人利益的长远发展。

　参考文献：

　[1]张梦中.美国公共行政(管理)的历史渊源与重要价值取向-麦克斯韦尔学院副院长梅戈特女士访谈录[J].中国行政管理,2013(11).

　[2]王乐夫.论公共管理的公共性及其与社会性之异同[J].中国行政管理,2014(06).

　工商管理本科毕业论文范文二：工商管理下的信息网络化应用

　1信息网络化在工商管理中的应用

　网络化的快速发展使得社会各行各业的信息化程度大大提高，实践已经证明，信息化的快速发展对于促进社会各行各业整体效率的提升具有极大作用，因此，进一步加快信息网络化在我国工商管理机关中的建设，既是必要的，也是紧迫的。信息网络化在工商管理中的应用主要体现在：

　1.1进一步提高市场监管水平，增加监管手段

　在实际工作中，工商管理部门要监管的市场主体较多，各种情况也十分复杂，而这些仅仅靠工商管理工作人员去进行监管不仅工作量十分庞大，而且监管效率和水平也不能有效得到保证，可以说，监管手段不足造成工商管理部门对于市场监管水平的低下是造成诸多不法分子进行不法活动的主要原因之一，而信息网络化的发展则为工商管理部门提供了一个另外的监管手段，那就是进行网络监管，例如通过设立不法活动网络投诉系统、维权网站等来打击市场不法活动，有效提高工商管理部门市场监管的能力和水平。

　1.2拓宽市场监管范围

　信息网络化在工商管理中不仅有助于提高工商管理部门市场监管水平，同时也有助于进一步拓宽工商管理部门市场监管范围。市场经济下信息化网络化在各行各业中得到了迅猛发展，因此工商管理部门面临的形势要比以往严峻的多，因为很多不法分子进行投机活动的手法变得较以往更隐蔽，更加信息化，这就要求工商管理部门必须要进一步拓宽市场监管的范围和领域，将监管范围进一步深入到市场经济中的各个角落中去，而要达到这一目的一个捷径就是大力进行工商管理部门的信息网络化建设力度和进程，强化工商管理部门市场监管的武器和手段。

　1.3提高服务质量，完善各类维权机制

　工商管理部门的主要职能就是要对各类市场的经营活动进行日常监管，以充分保护消费者和普通民众的合法权益。而加强工商管理部门信息网络化建设，就能进一步提高工商管理部门的服务质量，通过建立各类维权网站、投诉管理系统等来认真受理各种投诉、纠纷，最终保护消费者的合法权益不受侵犯。

　1.4提高维权效率，建立网络联动机制

　以往基层各个工商管理部门以及各级工商管理之间由于缺少工具而各行其是，工作效率等也是大打折扣，而加强工商管理部门信息网络化建设之后，就可以在各个基层工商管理部门以及各级工商管理部门之间形成联动机制，以实现各种信息共享，建立工商管理网络联动机制以提高工作效率。

　1.5加强维权意识、知识以及相关法律法规的宣传

　以前工商部门在进行各种维权以及规章制度的宣传工作的时候都是利用举办一些活动、散发各种材料等来进行相关维权知识以及规章制度的宣传，这样宣传不仅浪费了人力物力财力，而且收效甚微，一些不法分子也正是利用普通民众不懂相关的维权知识而进行不法活动，而加强工商部门信息网络化的建设后则可以很好地解决这一问题，利用便捷的网络工具进行网络化的宣传工作，加强广大群众的维权意识以及各个企业的规章制度意识，切实维护市场正常秩序，来保护广大消费者的合法权益。

　1.6创新工商部门员工培训形式，提高广大工商管理部门员工的素质

　员工是企业的核心因素，员工基本素质的高低直接制约着一个部门日常工作能否高效率地开展。进一步加强广大工商管理部门信息网络化建设，不仅可以有效提高工商部门市场监管水平、拓宽市场监管范围、提高工作效率，而且在创新工商部门内部员工培训方式，提高工商部门员工基本素质方面同样具有重要作用。以往工商部门在对内部员工进行培训的方式无非是进行集中学习、听一些专家的讲座、报告等形式，这些形式虽然也可以提高工商员工的基本素质，但是都存在着共同的缺陷：忽视了广大员工的积极性，员工被动接受，因而积极性不高，培训效果也大打折扣，而信息网络化则为我们进行员工培训提供了一个更好的方法，那就是进行网络化培训，以这种新的模式来激发广大员工的培训积极性，创新员工培训模式，提高全体员工基本素质。

　2进一步加强我国工商管理部门信息网络化建设的对策措施

　信息网络化建设在工商管理中的作用毋庸置疑，因而加强我国工商部门信息网络化建设应该成为今后一段时间内我国工商部门建设的重点之一，然而现实情况却是当前我国工商部门在整体上信息网络化建设严重滞后，目前我国工商部门信息网络化建设的现状是分散、独立的信息处理，尚未能实现我国工商部门整体的集中化、统一的信息处理，也就是说，工商部门整体系统的信息网络化建设依旧有很长的路要走，因而，笔者认为今后进一步加强我国工商管理不么信息网络化建设，必须重点从以下方面进行：

　2.1各级工商部门领导要真正将加强信息网络化建设作为重点工作来做

　要想切实加强工商部门信息网络化建设，离不开各级领导的高度重视，各级领导要切实转变观念，紧跟工商部门发展的大趋势，要进一步加强统筹规划，协调各方组织，切实建设工商部门信息网络化建设。

　2.2要以相关工商领导组织牵头，形成工商部门信息网络化建设的部门或者委员会，专门负责本部门的信息网络化建设

　信息网络化建设是面向、服务于整个工商管理部门的，其也是一项涉及面广、专业性强、技术层次高、施工过程复杂的综合性的系统工作，因此必须由专门负责的部门、专业性的团队来负责进行，要切实统一规划、统一组织，严格按照国家工商行政管理局所规定的要求来进行，切实负责起加强工商部门信息网络化工作的重任。

　2.3各级工商部门要严格落实信息网络化建设经费

　各级工商管理部门要积极转变认识，努力在加强本单位信息网络化建设方面投入资金以及经费，同时也要设法取得当地的支持，争取建设资金，要争取尽早建成本单位完整的信息网络化，工商管理部门全行业都要积极加强信息网络化建设，争取早日实现国家工商行政管理局所规定的实现工商行政管理工作?业务管理电脑化，档案存储光盘化，信息查询网络化?的目标。

　3总结

陕西师范大学公共管理研究生论文22年全部都是盲审吗

人民大学公共管理学院硕士论文盲审一般两周左右。

硕士论文在每年的3月份需要进行盲审，学生需要按照指定的网站将自己的论文上传。盲审的时间基本上都是固定的，一般都是两周左右的时间。具体的审核结果也会在网站上显示，作为学生来说也可以实时关注一下自己论文盲审的进度。

全部都是盲审。

研究生毕业论文盲审，盲审专家审核内容具体如下：

1、先看选题，如写了个伪命题，基本就不及格了。这主要是看导师把关严不严或者水平高不高。

2、看摘要，摘要大体上能体现出作者的学术水平。如果摘要能反应出比较合理的核心观点，那么表明作者水平还不错。

3、看目录结构，没有问题意识的减分，严重重复前人研究的减分，整体结构没逻辑的减分。

4、看内容，内容一般不细看，选个别段落阅读一下，主要看内容是否紧密围绕标题，语言是否通顺连贯等。

5、也会看注释参考文献的文献级别和相关性。引用垃圾期刊，说明作者本身学术常识不足；未引用本研究领域的权威文章，说明文献梳理不足；引用文献量过少，说明文章底子薄；引用文献没有相关性，说明参考文献是瞎写的。