解除劳动合同证明书范本图片_解除劳动合同证明书范本

1.员工解除劳动合同证明怎么写

2.终止（解除）劳动证明合同书，个人提出离职的怎么开？

3.解除劳动关系证明书怎么写？

终止劳动合同证明书范文

　终止劳动合同证明书范文，终止劳动合同证明书是用人单位与劳动者双方协商的结果，它与离职证明是有区别的，离职证明是劳动者主动提出的单方面解除劳动关系文件，二者在劳动补偿方面略有不同。本文内容是终止劳动合同证明书范文，欢迎大家阅读参考！

终止劳动合同证明书范文1

　 一、解除/终止劳动合同(关系)证明书

　编号:

　我单位于 年 月 日与 (号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。

　1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

　2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)

　3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);

　4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);

　5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);

　6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);

　7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：

　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

　用人单位(章): 员工(签名):

　签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日

　注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。

　 二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别 ：

　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

　通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

　 三、相关法律法规知识：

　《劳动合同法》

　第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　(六)被依法追究刑事责任的。

　第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。

　第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　(一)劳动合同期满的;

　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同证明书范文2

　解除或终止劳动合同通知书

　编号：

　被通知人：

　所属部门：

　因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　4、单位依法进行裁员；

　5、在试用期内被证明不符合录用条件；

　6、严重违反单位的规章制度；

　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

　10、员工被依法追究刑事责任的；

　11、劳动合同到期；

　12、员工已达退休年龄。

　13、其它：

　您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　特此通知！

　（公章或负责人签字）：

　年 月 日

　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；

　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

　签收栏：

　上述通知我已收取，内容已知悉。

　签收人：

　年 月 日

员工解除劳动合同证明怎么写

一、职工解除或 终止劳动合同 证明书是怎样的 职工解除或终止劳动合同证明书需要有员工的详细信息，并写明 合同终止 的日期加上单位盖章。员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出 解除劳动合同 ，这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意，会为其办理 离职手续 ，并出具一份 解除劳动合同证明书 。 解除或终止劳动合同证明书 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期 劳动合同 由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国 劳动合同法 》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些? 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 三、 解除劳动关系 和终止 劳动关系 有何区别? 1、终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种 事实劳动关系 ，由于发生不可预知的后，通过仲裁机构依据法律 法规 的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未 签订劳动合同 ，在发生 工伤 后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下(或者判决)双方的 工伤待遇 一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生 劳动纠纷 。 2、解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得 经济补偿金 的一种方式。 综上所述，员工在成功办理好离职手续后，应该要求用人单位出具终止劳动合同的证明书，证明书需要按照要求书写，有一些必要的内容才能更好的找到新单位并与其签订劳动合同，而且在证明书中应当写明终止劳动合同的时间和原因，并且加盖公司的公章。

终止（解除）劳动证明合同书，个人提出离职的怎么开？

在日常工作事宜中，人事部门的作用意义重大，人事部门仅是确定 劳动关系 的地方，也是 解除劳动关系 的部门。那么，您是否知道 员工 解除劳动合同证明 怎么写 呢?一般来说，劳动者进行办理解除劳动合同证明的主要内容包括劳动者的身份信息意见相应 工作证明 的陈述。 一、 解除劳动合同证明书 —范本： 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别 ， 号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已 签订劳动合同 。 现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者 试用期 内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除( 劳动合同法 第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他： (法律、行政 法规 规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志 解除劳动合同 。 该同志解除劳动合同前十二个月平均 工资 为 元人民币,依据有关 劳动法 律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位(盖章) 年 月 日 二、解除劳动合同证明书—用处： 一、办理退工手续; 二、办理失业金核定手续; 三、办理 社保 停缴手续。 三、什么是 劳动合同 劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、等权利和待遇。 以上就是关于 员工解除劳动合同证明怎么写 的问题的回答，当您在准备办理 离职手续 时应当与用人单位进行确认办理 离职证明 的具体事项和时间。解除劳动合同证明书在某一时刻来说是有一定作用的，其可以办理相关失业金、社保停缴等重要的手续。

解除劳动关系证明书怎么写？

　　劳动者提出不续签或解除劳动合同的，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时给劳动者出具终止或者解除劳动合同的证明。

　　劳动者个人单方要求终止（解除）劳动合同的，用人单位可以按以下内容填写终止（解除）劳动合同证明书：

　　解除（解除）劳动合同证明书

XXX系我单位员工，性别：男（女） ，号XXXXXXXXXXXXXXXXXX， XXXX年XX月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因劳动者原因单方终止（解除）劳动合同，我公司决定从XXXX年XX月XX日起与该同志终止（解除）劳动合同。

特此证明

员工签名：

年 月 日

用人单位XXXXXX有限公司（盖章）

　? 年 月 日

　　终止（解除）劳动合同证明书，是用人单位与劳动者在终止（解除）劳动关系时开具的一份劳动关系已终止（解除）的证明，便于劳动者办理失业登记手续和重新找工作时使用。

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（劳动者个人单方要求终止（解除）劳动合同的，除用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，没有经济补偿）。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章.例如:解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日