_临时工劳动合同

1.临时工签劳务合同还是劳动合同

2.临时工需要签劳动合同吗

3.临时工怎么签订劳动协议

4.临时工是否要签订劳动合同

临时用工合同最长期限为六个月。

临时工合同相当于试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。

临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

临时工签订合同要注意以下事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

综上所述，临时用工协议最长期限为六个月。

法律依据：

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工签劳务合同还是劳动合同

临时工协议合法吗

临时工协议的合法性取决于协议内容是否符合相关法律规定。如果协议内容合法且双方自愿签订，那么该协议是有效的。

一、临时工协议的定义

临时工协议是指雇主与临时工之间签订的一种劳动合同，用于约定双方的权利和义务。该协议通常规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

二、临时工协议的合法性

1、协议内容合法：临时工协议的内容必须符合法律规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，协议中不得约定低于最低工资标准的劳动报酬，不得约定违反劳动保护规定的工作内容等。

2、双方自愿签订：临时工协议的签订应当是双方自愿的，任何一方都不得强迫另一方签订该协议。同时，协议中的条款应当是双方充分协商的结果，不得存在欺诈、胁迫等情形。

3、符合法律规定的形式：临时工协议应当符合法律规定的形式要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位与劳动者各执一份。

三、签订临时工协议的注意事项

1、明确工作内容和工作时间：协议中应当明确约定临时工的工作内容和工作时间，以避免日后发生争议。

2、合理确定劳动报酬：协议中应当合理确定临时工的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。同时，还应当约定支付劳动报酬的时间和方式等事项。

3、保障劳动权益：协议中应当明确保障临时工的劳动权益，如劳动保护、社会保险等。同时，还应当约定解决劳动争议的方式和途径等事项。

综上所述：

临时工协议的合法性取决于协议内容是否符合相关法律规定以及双方是否自愿签订。在签订临时工协议时，应当注意明确工作内容和工作时间、合理确定劳动报酬以及保障劳动权益等事项。同时，还应当遵守国家法律法规的规定，确保协议的合法性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

临时工需要签劳动合同吗

法律主观：

临时用工可以签书面的劳务合同，也可以不签书面的劳务合同，仅有口头约定。但为了明确权利义务关系，建议签订书面的劳务合同。 相关延伸 问： 临时工受伤 了怎么办？ 答：临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同，向雇主主张人生损害赔偿，具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院 伙食补助费 等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿器具费和 残疾赔偿金 ;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和 死亡赔偿金 。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

临时工怎么签订劳动协议

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳动关系，劳动双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

临时工是否要签订劳动合同

临时工怎么签订劳动协议需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：临时工签订劳动合同时，要用书面的形式。劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。

签订劳动合同可以避免或者减少劳动争议，劳动合同是最有力的证据，当出现劳动争议时，可以依据其中的条款维权。签订劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

签临时工合同需包括以下内容：

1、单位的名称、地址等信息；

2、临时工的姓名、地址等信息；

3、工作的期限；;

4、工作内容、工作时间和工作地点；

5、工资、劳动保护等。

劳动者在签订劳动合同时需要注意：

1、签订合同时，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能接触劳动关系。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。对于社保问题要有长远的考虑，一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因此，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本也很高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》

第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条　下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

法律分析：临时工要签订劳动合同，最迟不能超过自用工之日起一个月。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向临时工每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。