吉林省职称管理系统_吉林省职称管理系统职称评审公布

1.石油企业薪酬体系问题与完善措施

2.长春大学旅游学院在哪里

3.初级会计职称报名费用是多少?

4.、吉林省荣发集团有限公司 法人 是谁？旗下公司 总经理是谁

5.erp供应链管理论文

6.自考兽医能开兽药店吗?

1.前言

2.税务师报考条件

3.2020税务师考试报名公告

　3.1 报名条件

　3.2 报名时间

　3.3 报名程序

　3.4 其他事项

重磅！今年在校大学生也可以报名税务师了！中国注册税务师协会刚刚发布了《度全国税务师职业资格考试报名公告》，确定了2020税务师考试报名时间、考试时间、考点及教材发布时间等一系列考生关注的问题。

税务师报考条件大变：在校大学生可报名！

2020税务师考试报名时间：5月8日--7月8日2020税务师考试时间：11月7日--11月8日教材发布时间：预计5月中旬发行

另外，新增特殊报名条件，在校大学生也可以报名！

2020税务师考试报名公告详细内容

根据《人力社会保障部办公厅关于 2020 年度专业技术人员职业资格考试及有关事项的通知》(人社厅发〔〕118 号)，现将 2020 年度全国税务师职业资格考试报名的有关事项公告如下。

一、报名条件

(一)基本条件

中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具有完全民事行为能力，并符合下列相应条件之一的，可报名参加税务师职业资格考试：

1.取得经济学、法学、管理学学科门类大学本科及以上学历(学位)。或者取得其他学科门类大学本科学历，从事经济、法律相关工作满 1 年。

2.取得经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满 2 年;或者取得其他学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满 3 年。

(二)特殊情况

暂未取得学历(学位)证的经济学、法学、管理学学科门类大学本科学生可以报考。

(三)有下列情形之一的人员，不得报名：

1.被中国注册税务师协会取消登记的税务师，自取消登记之日起至申请报名之日止不满 5 年者。

2.以前年度参加税务师职业资格考试因违纪违规而受到禁考处理期限未满者。

3.已经取得全科合格者。

二、报名时间

(一)报名时间：

2020 年 5 月 8 日 9:00 至 7 月 8 日 24:00。

(二)补报名时间：

2020 年 7 月 28 日 9:00 至 8 月 6 日 24:00。报名人员应于截止时间前完成报名。

三、报名程序

(一)登录考试报名系统

报名人员可用手机等移动终端或电脑登录中国注册税务师协会

“全国税务师职业资格考试报名系统”(以下简称考试报名系统)，或在浏览器地址框直接输入网址：s://ksbm.ecctaa.cn 登录考试报名系统进行报名。

(二)填写报名人员信息

1.首次报名人员

先完成实名注册，然后登录，进入“报名考试”页面，逐项按要求如实填选。报名时须上传本人免冠证件照，请提前准备照片(标准证件数字照片，文件格式为 JPG 或JPEG 格式，白色背景，尺寸 25mm*35mm，像素

=295*413，下同)。再选定报考科目。

2.非首次报名人员

可用本人号登录，进入“个人信息”，核对个人信息(如姓名、证件类型、证件号码有误，填写附件五“个人信息修改申请单”发送至 ksb@cctaa，申请修改，邮件主题为个人姓名)。进入“报名考试”，逐项按要求核对、填选,如信息有变化，应做相应修正。再选定报考科目。报名时须重新上传本人最近一年 1 寸免冠白底证件照，请提前准备照片(标准证件数字照片，文件格式为 JPG 或 JPEG 格式，白色背景，尺寸 25mm*35mm，像素

=295*413，下同)。

(三)交费

1.考试费标准：每科人民币 98 元。

2.支付方式：通过考试报名系统支付，可用支付宝(网银)、微信方式支付。

3.支付时间：2020 年 5 月 8 日 9:00 至 7 月 10 日 24:00;2020 年 7 月 28 日 9:00 至 8 月 8 日 24:00。

4.考试费：应正确填写开票信息，支付成功后，可自行下载打印电子。

(四)报名完成

1.交费完成视为报名完成，报名人员可在考试系统查询个人报名状态。

2.报名期内，已完成报名的人员，可更换考试城市及增加、调换报考科目，过期不再受理。

3.报名完成后，不予退考试费。

(五)注意事项

1. 暂未取得学历(学位)证的经济学、法学、管理学学科门类大学本科学生，在取得学历(学位)证书后，可在下一考试年度补填学历(学位)证书编号信息。

2.持国外学历证书的，国外学历证书须经国家教育部留学服务中心认证。

3.学历证书遗失、损毁的，建议报名前登录学信网查验自己的学历信息，学信网查验不到的学历、军校毕业学历、党校毕业学历等可向学信网免费申请电子验证报告。

4.报名人员可选择全科或分科报考，交费前须认真核对个人信息和报考科目。

5.补报名期内，未报名或未完成报名程序的，均可继续报名。

四、免试申请

(一)免试条件

符合报名条件，并具备下列条件之一者，可申请免试相应科目：

1.已评聘经济、审计等高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可申请免试《财务与会计》科目。

2.已评聘法律高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可申请免试《涉税服务相关法律》科目。免试部分科目的人员，须在连续的 4 个考试年度内通过应试科目的考试。

(二)免试申请

1.申请时间：

2020 年 5 月 8 日 9:00 至 6 月 28 日 18:00;

7 月 28 日 9:00 至 8 月 1 日 18:00。

2. 免试申请：

(1)首次申请人员。登录考试报名系统，进入“免试申请”页面，逐项填写个人信息。申请免试须上传本人高级专业技术职称证书电子，请提前准备清晰可辩的正面、反面照片。

(2)已申请人员。因年限未满而审核未通过的，须重新申请;其他原因未通过的，无须再申请;审核通过的，无须再申请。

(三)免试资格审核

全国税务师职业资格考试与评价委员会办公室负责审核。审核时间约 5 个工作日。

五、考试科目、考试大纲和考试用书

(一)考试科目

《税法(I)》、《税法(II)》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。

(二)考试大纲

《2020 年度全国税务师职业资格考试大纲》(详见附件一)经人力社会保障部、国家税务总局审定，由中国注册税务师协会印发。

(三)考试用书

根据《2020 年度全国税务师职业资格考试大纲》，全国税务师职业资格考试用书由全国税务师职业资格评价与考试专家委员会编写，由中国税务出版社出版，预计 5 月中旬发行。

六、考试方式、考试时间、考试城市

(一)考试方式

考试用闭卷计算机化考试方式，即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。考试系统支持 6 种输入法，即微软拼音输入法、谷歌拼音输入法、搜狗拼音输入法、王码五笔型输入法、极品五笔输入法、万能五笔输入法。不提供手写板等输入设备与软件。

(二)考试时间

2020 年 11 月 7 日

9：00—11：30 税法(I)

13：00—15：30 税法(II)

16：30—19：00 涉税服务相关法律

2020 年 11 月 8 日

9：00—11：30 财务与会计

14：00—16：30 涉税服务实务

(三)考试城市

2020 年全国共设考点城市 172 个，其中新增安徽省宿州市等地级城市考点 23 个，取消四川市自贡市、吉林省延边朝鲜自治州考点，具体考点城市信息详见附件二，或在考试报名系统中查询。

七、准考证、考试成绩、资格证书

(一)准考证打印

考试报名人员应于10月26日9:00至11月8日15:00期间，登录考试报名系统打印准考证。

注：考试中不认可电子准考证、电子。

(二)考试成绩认定

1.考试成绩合格标准经全国税务师职业资格评价与考试委员会认定，报国家税务总局、人力社会保障部审定，由中国注册税务师协会发布。

2.考试成绩实行 5 年为一个周期的滚动管理办法。考生须在连续 5 个考试年度内通过全部应试科目的考试;免试人员须在连续 4 个考试年度内通过应试科目的考试。

3.考试结束后约 20 个工作日，中国注册税务师协会发布考试成绩查询公告，考生登录考试报名系统可查询考试成绩，打印成绩单。考试成绩合格标准另行公告。

(三)资格证书申领

1.中国注册税务师协会发布资格证书申领公告，凡已全科考试成绩合格(含免试)的考生应在规定时间内登录考试报名系统，按要求完成证书申领程序。

2.各地方税务师协会负责审核领证考生资格。合格考生可取得由人力社会保障部、国家税务总局监制，中国注册税务师协会用印的《中华人民共和国专业技术人员职业资格证书》。

3.推广使用电子证书，考生可优先取得电子证书，电子证书与纸质证书具有同等的效力。

八、香港、澳门、台湾地区居民报考事宜

(一)香港、澳门地区居民参加考试的相关问题

1.香港、澳门地区居民可以自愿选择在内地城市或在香港考试。

2.选择在内地考区考试的人员，考试报名程序按本公告规定执行。

3.选择在香港地区考试的人员须按以下程序报名：

(1)2020 年 6 月 20 日 17:00 前将填写好的报名信息表电邮香港税务学会审核(报名信息表见附件)。****：电话：85228100438/email：tihkadm@tihk.org.hk

(2)报名人员报名资格现场审核事项委托香港税务学会承办。

(3)每科考试费￥900 元。报名人员现场审核报名资格时直接交香港税务学会。

(4)报名人员可在公告统一规定的日期内通过报名系统打印准考证。

(5)考生凭核发的准考证和有效件在香港考区指定考场应试。

(6)凡在 2009 年 3 月 31 日前成为香港会计师公会正式会员的香港地区居民，可申请免试《财务与会计》科目。经审核通过者，可免试该科目，考试成绩管理为四年有效滚动。

(二)台湾地区居民参加考试的相关问题

台湾地区居民参加考试的人员按照本公告执行(第八条第一项除外)。

九、其他事项

(一)报名人员应阅读《税务师职业资格考试报名须知》并确认，对报名信息的真实性和有效性负责。

(二)报名条件与免试条件中所涉工作年限和取得毕业证书时限的默认时间为 2020 年 12 月 31 日。

(三)报名人员应遵循诚实守信原则报名并参加考试，违纪、违规行为有可能被记入考试诚信档案。

(四)考试问题咨询

1.考生可在考试报名系统首页“问题解答”栏，查询问题解答。

2.考生可在考试报名系统首页询问“在线客服”咨询(强烈推荐)。

3.热线咨询：021-61651875、4000033955。

(五)考生投诉

1.电话投诉：010-6841 3988 转 8701、010-68459608(工作日 9:00—17:00)。

2.邮件投诉：ksb@cctaa.cn

(六)特别提醒

1.考生应按本公告规定的办法登录考试报名系统，切勿通过其他陌生链接登录，防止个人信息泄露。

2.全国税务师职业资格考试统一大纲、统一命题、统一组织，考生切勿轻信虚宣传，谨慎选择社会培训，防止个人信息泄露或被。

3.中国注册税务师协会未指定、授权或委托任何培训机构及个人举办相关考前培训，考生应防范不法分子的各类活动。中税协将协助公安机关打击以“保过”、“真题”、“改分”为幌子的违法犯罪活动。

石油企业薪酬体系问题与完善措施

学校隶属关系：吉林省

学校所在地：吉林长春市同志街3066号　电话：0431-5680114 0431-5680119

邮政编码：130021　网址：：//.ccit.edu.cn

长春工程学院是经国家教育部批准，由原长春建筑高等专科学校、长春工业高等专科学校和长春水利电力高等专科学校三所高专合并，于2000年6月12日正式挂牌成立。新组建的长春工程学院是一所以工科为主，兼有经、管、文、艺术等多学科的全日制普通本科大学。学院立足地方、面向全国水利、电子、电力、建筑、机械、化工、冶金、交通、市政、工商、经贸、开发等行业，培养技术、管理、经济、人文、艺术方面的高等应用型人才。

学院地学及相关专业有勘查与工程、勘查技术与工程、矿山地质、土木工程、水利工程、测绘工程、水文与水工程、环境工程、宝石鉴定与商贸等9个本专科专业。

一、国土系（原地质系）发展简史

国土系（原地质系）曾是原长春冶金地质专科学校的主体系之一，所以其发展与长春冶金地质专科学校的发展是紧密相连的。原长春冶金地质专科学校创建于1952年，长期以来是地质类专业的单科性学校。建国初期，为了适应国家进行大规模经济建设和大力发展地质事业的需要，1952年8月19日，重工业部成立了长春测量地质技术学校，学校设金属矿地质与勘探、钻探、测量、工程地质等4个专业。当时以李四光为校长的东北地质专科学校因高等学校院系调整，组建为东北地质学院（后改为长春地质学院），该校钻探、测量两个专业学生转入我校学习。1955年2月，重工业部决定我校与有色管理局所属长春地质勘探学校合并为重工业部长春地质学校。1958年秋，学校改名为长春冶金地质专科学校，地质勘探专业开始招收专科学生，首届为二年制，以后为三年制，1960、1962、1963年有三届毕业生，后因贯彻国家“调整、巩固、充实、提高”八字方针，学校又恢复为长春冶金地质学校。因“”运动，学校1966年中断招生，10年恢复招生。1985年1月29日经教育部批复，学校又改为专科学校，校名为长春冶金地质专科学校，专科三年制，设有地质勘探、物理探矿、水文与工程地质、钻探工程、地质经济管理及工业分析等6个专业。学校规模1500人，年招收专科生440人，保留中专部招收高中生二年制，年招收中专生40人。1987年以来，根据社会主义经济建设的发展和地质行业改革的需要，学校开始了专业改造和结构调整工作，宗旨是：发扬地质类专业办学优势，经过改造更好地适应社会需求，扩大非地质类专业数量，尽快形成特色。经过多年的改革，目前学校已由单一地质类的专业结构，变为地质类及经济、化工、电气等较多学科类共荣的专业结构。1993年招生人数为专科580人（其中地质科类专业240人），中专40人，在校生1600人（其中专科地质类专业学生710人）。建校以来学校地质类专业毕业生约17000人，主要分布在冶金、有色、黄金、地矿、建材、化工、水电、核工业等系统的地质、矿山、勘察、建设部门。还能承担一定的科研生产任务。1993年学校更名为长春工业高等专科学校，2000年组建为长春工程学院。

国土系（原地质系）自1952年建校以来曾开办过地质勘探、地球化学探矿、矿山地质和测量、矿、岩矿分析、矿山地质、宝石鉴定与商贸、测绘工程、勘查与工程等专业。该系曾是长春冶金地质专科学校的主体，即地质勘探专业，1952年开办，1958年招收专科生，1961年停招，1985年恢复招专科；化探专业从1963年举办招收四年制地质专业中专毕业生再学习一年的化探专业进修班开始，间断后又于1983年招高中毕业生二年制中专，1986年停招；矿山地质专业从1956年开办，中间暂停招生，15年继续举办培训班，1987年正式招收专科生；宝石鉴定与商贸专业，1995年开始招收专科生，勘查与工程专业，2000年招收本科生。测绘工程专业，19年招收专科生，2002年招收本科生。

二、现状

全系现设有勘查工程、测绘工程两个本科专业，矿山工程技术、宝石鉴定与商贸两个专科专业。其中，矿山工程技术专业为原国家教委教学改革试点专业。全系设地质教研室、测绘教研室、宝石教研室、地质实验室、测绘实验室、宝石实验室、地质陈列馆，还有五个校外实习基地。

全系现有全日制在校生536人，年招生260人。2005年达到850人。

教师33人，其中教授3人，副教授12人，高级工程师2人，博士2人，硕士6人，在读博士2人，在读硕士4人，是一支教学、科研能力很强的师资队伍。近年来，完成科研教研项目30多项，获部级科技进步奖4项，省级教学成果奖5项，发表论文190余篇，出版教材专著10余部。岩石学课程被评为省级优秀课程。一名省级主讲教授，一名省级中青年骨干教师，有两人享受特殊津贴，三人获省部级优秀教师称号。

第一任系主任崔传进教授在金矿找矿与预测方面有较高的造诣，成果显著，是吉林省地矿局顾问，多次获科技成果奖，荣获“吉林英才”称号，享受特殊津贴。徐光荣教授在构造地球化学与金矿床预测方面享有声誉，两次获科技进步奖，是国际矿床成因学会会员，被载入英国剑桥国际名人研究中心（IBC）名人录，是吉林省教书育人标兵，享受特殊津贴。刘作程教授在成矿预测方面有较高的学术造诣，在非金属矿产综合利用方面，取得“香烟焦油特效吸附剂及生产工艺”专利，被列入国家级科技成果研制功臣名录。现任系主任王志华教授，为吉林省高等学校学科建设工程首批主讲教授。

三、办学成就

建校51年来，为国家培养了近万名毕业生，还为许多部委举办各类培训学习班达2000多人次。毕业生主要分布在全国冶金、有色、黄金、化工、建材系统的地质、矿山单位。许多人担任了省级厅局级领导和地质队长、矿长，更多的毕业生成为技术骨干。他们之中，有全国功勋地质队队长，有全国知名大中型矿山矿长。如于1992年发现世界罕见的富集碲矿床，并进而解决了铋碲分离和冶炼加工问题的本院1967届毕业生四川有色稀贵金属公司总经理、高级工程师杨百川。

办学50多年来，形成了自己的优势和特色。有一支思想政治素质、教学水平和学术水平高的教师梯队，有一种艰苦奋斗、科学求实、勇于探索、理论联系实际的良好的教风、学风。学生思想政治教育突出热爱地质事业、艰苦奋斗和探索精神的培养，教学上重视专业基础理论和实践教学，着眼于形成较强的实际工作能力，重视应用性科学研究，有教学与科研、生产结合的优良传统并取得显著效果。毕业生受到用人单位的普遍好评。

科研工作实力强，有一支年龄、职称结构合理的学术梯队。矿产地质研究所为系的主要科研集体。“九五”以来，完成科研生产项目十多项，在国际及国内学术刊物上发表论文60余篇。

“九五”以来，在办学过程中的改革步骤有：第一步，找准位置，保证就业率，不同的学校由于办学的条件不同，就会有不同的优势和劣势，我系的特色是具有行业特色，面向基层，面向生产一线，知识结构相对单一，毕业后前期适应力强，所以一次性就业率较好，度过了1993年地质类毕业生就业处于低谷时期，不足的是知识面不宽，工作以后后劲相对不足，为此，在教学过程中逐渐地加强对自学能力的培养；第二步，拓宽专业，广泛就业，1998年以后，地质类毕业生就业有了明显的回升，用人领域增多，要求知识结构面宽广，为此在人才培养中以厚基础、宽专业为方向，让学生按个性、兴趣发展；第三步，重素质，培养创新能力，在新的国际、国内背景下，要重新审定教育的观念、功能和质量标准，在基本保证就业的前提下，应提升教育在培养学生的创新、创业精神和各种综合能力中的作用，这一过程我系正处在探索阶段。由于不断的改革探索，毕业生不断适应人才市场的需求，近几年毕业生供不应求。

（撰稿：王志华）

长春大学旅游学院在哪里

石油企业薪酬体系问题与完善措施

　现行的薪酬体系缺乏均衡性与合理弹性，尤其是公司关键骨干人员的薪酬出现了与外部市场脱轨的迹象，极需完善。以下是我为您整理的石油企业薪酬体系问题与完善措施论文，希望能对您有所帮助。

摘要： 科学合理的薪酬体系对于石油公司的发展至关重要，完善的薪酬体系能有效激发员工的工作积极性与主动性，提高员工的工作效率，进而提升石油公司的市场竞争力。近年来，我国的石油公司在薪酬体系上有了一定的改革，但仍存在诸多方面的问题，这将削弱了员工的工作热情，并且会影响到薪酬体系本身具有的激励作用，从而进一步会抑制石油公司原有的发展速度。因此，完善石油公司现有的薪酬制度，通过科学合理的方法去提高薪酬体系的激励性，是十分必要的。本文将以吉林石油集团有限责任公司为例分析石油公司薪酬体系完善的具体思路。

　 关键词： 石油企业;对策研究;薪酬

　一、吉林石油集团有限责任公司的基本情况简介

　吉林石油集团有限责任公司(简称吉油集团公司)是中国石油天然气集团公司(CNPC)的全资子公司，公司机关设在吉林省西北部的松原市，公司横跨长春、松原、白城3个地区、20个县(区)，主要生产作业区域位于东北亚大陆桥的中心，地理位置也十分优越。

　吉林油田现有员工37805人，有主要专业技术设备6024台(套)，总资产83.98亿元。公司下设45个分公司、8个全资(控股)子公司，机关设 19个部室，设有14个机关附属中心(室)。共有各类施工作业队伍415个，是一个有着50年奋斗历史的国有大型公司，也是中国石油四大上产油田之一。

　二、吉林石油集团有限责任公司现行的薪酬体系简介

　在现行的薪酬体系中，员工的收入构成由工资内收入与工资外收入两部分构成。其中工资内收入包括基本工资、奖金和住房补贴三部分;工资外收入包括通讯费、伙食补助、及其他属于国家规定的工资外收入等三部分。其主要实施情况如下：

　2.1 工资内收入

　2.1.1 基本工资。员工的基本工资由岗位工资、工龄津贴、归并津补贴、关键艰苦岗位津贴、夜班津贴及加班工资等构成。其中岗位工资是员工收入的主要部分，主要依据岗位重要性及职务等级确定，工龄津贴依据员工工作年限确定，而归并津补贴则依据职务与职称确定。

　2.1.2 奖金。奖金的发放按公司绩效考核实施细则的有关政策执行，但由于公司绩效考核主要依据考勤及一些传统的数量考核指标，因此考核制度未能很好地得到贯彻与执行，使得奖金发放出现了平均主义及注重职务与资历等现象。

　2.1.3 住房补贴。住房补贴主要按房产管理部门确定的标准执行，由于该标准与员工的实际工资数挂钩，因此职务高、资历老的员工在补贴数额上要远远高于普通员工及年轻员工。

　2.2 工资外收入

　工资外收入包括通讯费、伙食补助及其他属于国家规定的工资外收入等三部分。通讯费与职务挂钩，职务越高补贴越多;伙食补贴主要考虑职务与岗位性质两个因素，职务越高补贴数目越多，关键艰苦岗位补贴多于普通岗位。

　三、吉林石油集团有限责任公司现行薪酬体系中的主要问题

　3.1 薪酬分配模式不合理

　在吉油集团公司现行的薪酬体系中，员工的工作职务以及职级是决定薪酬分配的关键性因素。针对此类情况，一方面是由于各个部门之间的重要性以及工作强度的差别较大，但却由于职级相同便会取得相同的薪酬水平，从而会造成了实际的不公平;另一方面，由于公司的薪酬结构比较简单，公司员工的晋升空间具有一定的局限性，例如职位较低的.员工即使表现优秀，也只能够获得本职级相对应的固定岗位薪酬。这样就会在很大程度上相对弱化了薪酬体系本身的激励功能，同时将会造成员工内部的?平均主义?现象屡屡发生，长期以往，必将会导致公司大部分优秀人才的流失。因此，薪酬分配模式的不合理将会直接造成公司员工的内部矛盾以及工作的积极性下降。

　3.2 薪酬水平偏低

　吉油集团公司现行的薪酬体系缺乏均衡性与合理弹性，尤其是公司关键骨干人员的薪酬出现了与外部市场脱轨的迹象。近几年来，公司的员工收入虽然有了较大幅度的提高，但与其他非国有企业骨干员工的薪酬水平相比较而言，现有的薪酬水平普遍较低，这样将会直接导致公司的技术骨干和管理人才流失现象。另外，公司薪酬水平与当地社会人均收入水平相比较，近年来已逐渐失去整体薪酬水平方面的竞争力现象，这使的公司在人才市场的竞争力在逐渐下降，导致关键核心人才的流失不断增加，并对未来优秀人才的引进带来一系列负面的影响，从而造成了公司人力方面匮乏等一系列问题。

　3.3 绩效考核不到位

　实施绩效考核的目的是让员工的薪酬收入与业绩相挂钩，然而，吉油集团公司依旧使用的是以往的绩效考核机制，具体的指标未取合理的量化，指标的目标值设定主要是在往年的目标基础上，按照一定的增长比例来计算得出。绩效考核制度缺乏一定的战略导向性，不能够完全且充分地反映出公司长期的战略规划以及重点战略举措的充分性。同时绩效评价手段落后。目前吉油集团公司的考核方法大部分只能考核到班组，考核的多是部门，缺乏对岗位任职者个人的考核，无法有效激发出员工的积极性;考核结果往往对于公司以及员工本人都不具有相关的指导意义，很难使其充分认识到自身现存的不足之处，从而使得最终的绩效考核结果并未被纳入薪酬分配中作为核心依据。另外，考核结果的优劣未直接与薪酬水平的升降或者职位的调动相关联，出现了倘若员工的绩效考核成绩合格，则对应的薪酬水平会只升不降，进而使得薪酬体系考核的初始目标无法得以实现。

　3.4 管理与技术岗位的工资缺乏激励性

　目前，吉油集团公司仍然用的是传统的薪酬管理模式。管理者的基本薪酬是其总薪酬收入中的核心部分，绩效薪酬所占比例不大，有关薪酬水平的提升也是完全依据个人职务晋升从而得以实现。在此薪酬体系之下，很难调动起来管理者的工作积极性，导致公司在选聘高水平的管理人才方面表现出一定弱势地位。针对于技术岗位人员的现行薪酬体系多是将技能薪酬和职务薪酬两者进行结合设定，即按照技术人员负责的技术在部门中具有的重要程度确定其具体的基本薪酬，其薪酬收入会随着职务晋升从而得到进一步提高，如同管理者的薪酬体系管理办法，技术岗位人员的薪酬收入也具有着明显的按照员工自身的资历，从而进行决定职务级别以及待遇的高低情况，而且薪酬水平的提升与员工职称也有着紧密的联系，并不具备绩效工资的激励作用，并且极大的挫伤了技术者的工作兴趣，并没有较高的创造力开展技术创新。

　3.5 员工薪酬收入缺乏足够的提升空间

　在吉油集团公司现行的薪酬制度体系中，员工的薪酬主要与个人工龄的年限和个人所在级别全部密切相关。只有通过职位提升，对应员工的工资水平才能够得到提升。导致员工意识到技能水平再突出，但只要处于下层职位，薪酬水平始终无法得到合理改善。这样处于相同的职位中，工作业绩却不能够从根本上影响薪酬，就算员工的业绩突出、表现优秀，也只能通过其他方式进行相关的奖励及补偿，严重地影响了基层技术岗位员工的工作热情。

　四、完善吉林石油集团有限责任公司薪酬制度的对策

　4.1 建立合理的薪酬分配模式

　薪酬制度体系应当关注到各个职位的具体标准，使其都能够准确无误的反映出员工在日常工作中的努力程度，并能够最大限度地对员工起到适当的激励效果。具体地，可以针对不同职级的岗位及其工作的特性，设计出与其相对应的薪酬模式。

　针对于高层管理人员的薪酬体系制定应当能够体现出长期有效地激励原则，可增加相关的绩效奖金、特殊贡献奖等浮动性薪酬的具体比例，并且在具体实施过程中以股权激励为主，进而使得高层管理者的收入与公司总体的收益及风险相挂钩。

　针对于中层管理人员及专业技术骨干人员的薪酬体系制定应当侧重于改善其工作绩效。公司可根据各职位价值及责任大小合理制定不同岗位的薪酬标准，同时还要注重管理及专业人才的培养，防止人才流失，引导员工向专业化、多元化方向发展。

　针对于普通员工的薪酬体系制定应当侧重于稳定原则。对其薪酬水平可参考当地社会平均工资水平以及与本行业相关的经济形势等因素来综合考虑，努力做到逐渐缩减新老员工之间由于资历所导致的收入差异，能够以工作能力以及工作强度等要素作为确定收入的主要确定依据。

　4.2 合理提高员工的薪酬水平

　吉油集团公司薪酬水平整体偏低，很大程度上是由于缺乏高效的薪酬管理体系。这种薪酬管理体系缺乏有效的职位评价系统，没有将员工薪酬与职位价值联系起来，所以出现了职位价值与所得薪酬不符的现象，尤其是核心管理及技术人员。因此，吉油集团公司应该建立与职位价值相符的薪酬体系，促进薪酬水平的整体提高。

　4.3 建立科学的员工绩效考核机制

　为了能够正确地评价员工工作业绩，吉油集团公司必须建立一套有效的绩效评估体系，对于不同的岗位特点、职权及承担责任的大小设立具有对应性的考核标准，并且根据工作的需要去定期对员工进行绩效考核，并且将考核结果直接与人员的使用及员工的薪酬水平相互挂钩。

　吉油集团公司在设计绩效考核体系时，应以公司总体战略为导向，可用?平衡计分卡?作为绩效考评工具，设立财务指标与非财务指标互相结合、动态与静态评价互相结合、所有者利益与真实市场导向互相结合的战略考核体系。

　同时，绩效考核的结果应该直接与公司对员工的奖惩措施互相紧密结合，推行员工?能上能下、能进能出、收入能增能减?的制度改革。

　4.4 调整工资结构，发挥工资本身所具有的激励作用

　吉油集团公司具体可以从两方面着手进行：一方面，针对于公司的管理层员工可以实行经营管理目标工资制;在绩效考核范围内设立指标与公司近期所要实现的任务、效益目标和一定的薪酬数量标准，在考核期末时，公司可以通过合理的绩效考核体系制度来实现相应的绩效薪酬，进而能够保证公司管理层人员的责任、利益及风险三者相互统一，并且激发出员工的工作热情。另一方面，针对技术岗位人员，要合理的构建出与其工作业绩紧密相关的薪酬制度体系，促进技术人员努力工作，认真负责，使其具有饱满的工作热情和努力工作的积极性。

　4.5 员工薪酬体系实行宽带薪酬化

　实行了宽带薪酬体系，公司的员工不会一味的追求职位的升迁从而获得较高的薪酬水平，只需努力根据公司真实所需的知识或技能便能够获得与之相对应的报酬，甚至可以拿到与层级更高的岗位一样多或更多的报酬，极大地有利于员工进行自身切实可行的职业生涯规划;在每个宽带之中，工资的变化具有很大的浮动，公司员工的实际薪酬水平是由其对公司的实际贡献值在其对应的宽带之中上下波动的。由宽带薪酬制度所计算出的浮动工资能够真实有效地提高员工的积极性和工作专注与努力程度。

　与此同时，宽带薪酬体系制度应当做到以实际的市场为主要导向，培养员工以工作业绩为主的意识，使得员工从单单关注公司的内部公平能够顺利转向为更多的去注重自身的职业发展方向以及自身在市场价值的内外均衡;在宽带薪酬体系中，由于同一层级的最高档和最低档之间的差距较大，从而在进行工资界定时，吉油集团公司的管理层人员需要给予更多的意见、建议或根本性决策任务，这将进一步促进不同职位之间的沟通和合作。

　加强完善薪酬体系是一项系统工程，吉油集团公司应当实事求是，结合公司当前的生产经营特点，不断地去改进并完善现有的薪酬体系，实现员工薪酬水平与绩效结果之间的相互匹配，使其具有长期的、有效的激励效果，提高员工的工作能力和业务水平，进一步优化公司的人力管理职能，从而提高公司的经济效益，从而确保公司能够健康持续的长远发展。

　参考文献：

　[1]崔刚.浅谈石油公司人力薪酬激励机制[J].中国新技术新产品，2012(18).

　[2]于书勇.石油公司薪酬分配的几点思考[J].法治与经济，2010(5).

　[3]王文霞.石油公司薪酬管理的有效途径分析[J].化工管理，2014(1).

　[4]倪崇科.我国石油公司激励性薪酬制度研究[J].经济师，2009(2).

　[5]高玉珍.国企薪酬制度改革的困境及解决思路[J].会计师，2014(10).

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初级会计职称报名费用是多少?

一、长春大学旅游学院在哪里 长春大学 旅游学院地址在吉林春市双阳区奢岭街高校园区 ，该校是一所以文为主的多科性民办独立学院，学校系中国民办教育协会高等教育专业委员会常务理事单位。

二、长春大学旅游学院介绍

长春大学 旅游学院坐落在素有“北国春城”美誉的吉林春市，毗邻国家5A级景区长春净月潭国家森林公园，现有奢岭、净月两个校区，是一所以文为主的多科性民办高等学校。学校于2000年6月经吉林省教育厅批准成立，2004年经教育部确认为独立学院。2010年学校获得学士学位授予权，2017年获得与 长春大学 联合培养硕士研究生培养权。学校系中国民办教育协会理事单位，中国民办教育协会高等教育专业委员会常务理事单位，中国旅游协会教育分会理事单位，中国会展经济研究会理事单位，吉林省会展协会副会长单位，吉林省民政厅评定的5A级民办非企业单位。

学校设有9个教学单位，38个专业，涵盖管理学、经济学、文学、艺术学、工学等五大学科门类。在全国27个省、市、自治区和直辖市招生，现有全日制在校学生8715人。学校教职工625人，其中专任教师407人，专任教师中副教授以上职称教师172人，具有硕士、博士学位教师267人。学校有省级教学名师、长白山技能名师、省级优秀教师、省级教学新秀、省级师德先进个人、省级优秀外国专家等，形成了一支师德高尚、业务精湛、梯次有序、结构合理、充满活力的高水平师资队伍。

学校基础设施完善，校园景色宜人。建有2000平方米室内天井景观带，景观带融风景园林和休闲运动为一体，是花园、学园、乐园的有机统一，呈现给师生春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿的怡人景色，成为省内高校中独具特色的校园景观。学校建设了美轮美奂的“长旅之夜”亮化工程，每当夜幕降临，霓虹灯下的美丽校园成为学校驻地的一道靓丽风景。学校馆藏图书80.4万余册，电子图书近340万册，现有中国知网系列数据库、读秀学术搜索平台、云舟/学习通、超星发现系统、超星名师讲坛、超星期刊、百链云图书馆、职青春职业能力与就业技能库、FIF外语学习库、爱迪科森网上报告厅等数字，为学校教学科研提供保障和优质服务。

学校现有吉林省优秀教学成果奖6项；省级特色专业3个，省级特色高水平专业（A类）1个，省级一流本科专业建设点3个，省级品牌专业1个，省级在线开放建设课程5门，省级精品课程4门，省级优秀课程15门，省级“学科育人示范课程”立项建设课程2门，吉林省首批校企合作开发立项建设课程2门；省级优秀教学团队4个；省级本科院校人才培养创新模式试验区1个；省级大学生校外实践教育基地1个；教育部“产学合作协同育人项目”6项；省级“双师双能型”教师培养培训基地1个；省级人文社科重点研究基地1个。学校近年来获得省高等教育学会优秀成果奖15项，省高等学校教育技术成果奖3项，省教育科学优秀成果奖1项。学校承担省级以上教科研课题百余项，主编教材百余部，公开发表学术论文1000余篇。

学校致力于应用型人才培养，积极推进产教融合，促进校企深度合作，坚持开放办学，密切与行业管理部门、相关企事业单位进行合作共建，组建了“ 长春大学 旅游学院应用型本科人才培养教育集团”，搭建了校企深度合作平台。目前已与美国凯悦酒店集团、喜来登酒店集团、迪士尼乐园上海园区、杭州宋城集团、浙江乌镇水乡等国内外知名企业160余家签约建立校企合作联盟，通过集团化办学特色人才培养模式，为学生打造“实习+就业+创业”的广阔平台，近年来学生就业率始终保持在90%以上。建校19年来，学校已累计向社会输送2万余名优秀毕业生。

学校设有奖贷助勤补免偿“七位一体”的奖励和助学体系。自2017年起，在国家和学校奖助学金之外，学校每年增设200万元新生入学奖助学金，奖优助困，确保不让一名长旅学子因为家庭经济困难而辍学。

学校坚持培育富有旅游特色的校园文化，现有各类大学生社团38个，积极参与全球吉商大会、东北览会、长春国际马拉松赛、汽博会、农博会等大型展会的志愿服务活动，获得各主办方的高度赞誉。学校注重立德树人和人才培养质量，注重学生能力养成，近年来，学生在全国各类大学生竞赛中屡获佳绩，共获各类奖项500余项。荣获全国旅游院校服务技能大赛一等奖；全国大学生会展创意大赛一等奖；第二届全国大学生移动互联创业大赛一等奖；中国服装买手大赛亚军；全国大学生沙盘模拟经营大赛二等奖；在中国大学生计算机设计大赛、全国大学生广告艺术大赛、全国大学生工业设计大赛、“外研社杯”全国外语竞赛、全国大学生财会职业能力大赛、全国高校企业价值创造实战竞赛、全国大学生物流仿真设计大赛等国赛省赛中均获得诸多奖项。并有多人次荣获中国大学生自强之星、中国大学生年度人物、吉林省自强之星标兵、吉林好青年、吉林省高校毕业生十大创业先锋等荣誉称号。

、吉林省荣发集团有限公司 法人 是谁？旗下公司 总经理是谁

湖南省：收费标准为每人每科60元。

内蒙古：报考初级考生每人需交报名费20元，考务费每科70元。

浙江省：会计专业技术初级资格考试考务费按照浙江省物价局、浙江省财政厅浙价费〔2000〕440号文件规定的标准执行，即每科40元。

兵团：会计专业技术资格考试报名费每人15元，考试费每科40元，初级资格(两科)总计收费95元。

河南省：按豫发改收费[2013]326号文件规定的项目、标准收取考试报名费。

天津市：考务费每人每科51元。

云南：初级职称的收费标准为40元/科。

山东：考务费每科56元。

四川：初级资格考试每科收取考务费6元，考试费50元，共计每科收取56元。

北京：北京市会计专业技术初级资格考试报名费用为每科目56元。

重庆：按照市物价局《关于会计专业考试报名考务费》(渝价〔2005〕507号)文件规定执行，每科50元。

陕西：初级资格无纸化考试每人每科目70元。

江苏：2017年度会计专业技术初级资格考试收费标准为：1.报名费，每人10元。2.考试费，每科60元。

海南：海南省会计专业技术资格考试报名费按琼价费管[2014]105号文执行，每人每科55元。报名收费统一使用非税收入票据并上缴国库。

广东：2017年度我省初级资格考试费按75元/科收取，不得收取考试报名费。

安徽：按照安徽省物价局、财政厅皖价费〔2012〕85号和皖价费〔2005〕72号文件规定，2017年度会计专业技术初级资格考试收费标准为：每人每科56元。

广西：根据广西壮族自治区物价局、财政厅桂价费字〔2014〕113号文核定的收费标准，会计专业技术初级资格考试考务费每科65元。

上海：根据本市物价管理部门的规定，报考初级资格的人员每人应交报名费10元、每科应交考务费40元。报名费、考务费以及订购考试用书的款项等，均应在报名时通过网上银行支付系统一次付清。

青海：初级资格考试每科58元。

贵州省：按省物价局《关于调整会计专业技术资格考试收费标准的批复》(黔价费〔2006〕294)号规定执行(每科收费50元)。

宁夏：根据自治区物价局、财政厅宁价费发〔2004〕65号和自治区物价局宁价费发〔2005〕122号文件，考试报名费每人10元，考务费每科50元。

福建省：初级会计专业技术资格考试费每人每科50元,考务费每人每科6元。

吉林省：考试费每人每科44元，考务费每人每科6元，合计每人每科50元，考务费向考生收取后上缴财政部。

黑龙江：会计资格考试报名费为每人次15元。初级资格考务费为经济法基础35元，初级会计实务35元。另代全国会计考办收取每人每科6元考务费。

erp供应链管理论文

企业名称： 吉林省荣发集团

法　　人： 张荣发

注册资金： 1000 万元

注册地址： 吉林春市合隆经济开发区

邮　　编：

主营项目： 生产公安、司法、经警、保安、武警、消防、邮政、铁路、交通、工商、城建、环保、公交、税务、城管、农机监理等系列的夏服、冬服、棉服、衬衣、大衣、风雨衣、帽子及其他制式服装近200个品种

兼营项目：

经营类别： 生产、设计、销售

企业简介及购业绩：

吉林省荣发集团坐落于北国春城——长春，是集服装生产、车辆牌照制作、花卉、苗木养植、绿色食品、餐饮服务为一体的多元化综合型企业集团。厂区总面积150，000平方米，员工1300余名，固定资产6，000万元。

集团公司下属的荣发服装厂，拥有高级技术职称人员15人、中级技术职称人员30人。引进西班牙服装CAD系统，配置了日本电脑绣花机、开袋机、上袖机、意大利电脑全自动定型、整烫、自动吊挂流水线等现代化西装生产设备900多台（套）。

目前，能够生产西装、休闲装、衬衫及公安、司法、经警、保安、边防、消防、铁路、交通、工商、税务、农机等系列服装近200个品种，产品销往全国29个省、自治区和直辖市，部分产品远销欧美及日韩等国，深受国外客商的青睐。现已达到年生产各种服装、帽子200万套（件、顶）的能力。

我厂已经通过ISO9000系列国际标准质量体系认证。从1994年，连续被公安部批准为人民警察、经济民警、保安服装指定生产厂。多年来，在公安部、司法部、总后的服装产品质量检测评比中，我厂产品始终名列前茅，被评为优质产品企业和质量信得过企业。严谨求实、高效创新的管理模式和完善的售后服务保障体系为企业发展的坚实后盾。

荣发车辆牌照厂、荣发花卉绿化工程公司、荣发苗木公司、荣发绿色食品公司、五星花卉宾馆等成员企业的蓬勃发展，为集团公司的多元化经营奠定了坚实的基础。

自考兽医能开兽药店吗?

ERP管理是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。下面是我为大家精心推荐的erp供应链管理论文，希望能够对您有所帮助。

erp供应链管理论文篇一

　浅析企业ERP管理

　摘要 随着市场经济的发展，企业原有的经营发展模式已不适应激烈的竞争要求。ERP作为现代会计与现代信息技术的融合，它的实施已经成为改善企业管理，实现企业管理信息化，增强企业核心竞争力的重要措施。针对ERP运行现状、存在的问题，可以取哪些措施与对策来成功解决?探讨和研究这一问题对企业的发展具有现实意义。

　关键词 企业(ERP) 现状 问题 解决

　1. ERP系统的基本概念

　ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石[1]。对改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。

　2. ERP系统的现状

　随着信息技术的不断发展，企业面临的是一个越来越激烈的竞争环境，ERP却由于具有更多的功能而渐被企业所青睐。它可为企业提供投资管理、风险分析、跨国家跨地区的集团型企业信息集成、获利分析、销售分析、市场预测、决策信息分析、促销与分销、售后服务与维护、全面质量管理、运输管理、人力管理、项目管理以及利用Internet实现电子商务等MRP-II不具备的功能，企业能利用这些工具来扩大经营管理范围，紧跟瞬息万变的市场动态，参与国际大市场的竞争，获得丰厚的回报。

　3. 企业会计信息化存在的问题

　会计信息化是企业管理信息系统的一个重要组成部分，管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。一个企业会计信息化系统的实施过程，同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程等方面改造的过程[2]。由于企业自身原因、外部环境的影响以及财会工作自身的特点，企业会计信息化工作实施过程中存在着诸多问题，现分析如下：

　3.1对会计信息化的重要性认识不足。

　部分管理者还未充分认识到会计信息化的意义及重要性，认为会计信息化只是会计核算工具的改变，看不到其对会计职能、企业管理方法和管理流程的深刻影响，有些人甚至认为会计信息化只是用计算机代替账册，仅把会计信息化当作树立企业形象的一种手段。

　3.2缺乏复合型的会计信息化人才

　企业的会计信息化人员大多是由过去的手工会计、出纳等经过短期培训而来，他们在使用微机处理业务的过程中，不能够灵活运用软件处理的会计数据进行财务信息的加工处理，在上机时经常出现误操作，使会计电算化难以发挥其应有的作用。而计算机维护人员对财务知识又不甚了解，不能够把计算机知识和会计等财务知识融合在一起。因此，在实施会计电算化时，必须首先培养电算化人员的会计和计算机专长，两者缺一不可。

　3.3统一数据接口问题

　任何一款软件都是在不断升级的，企业ERP系统同样也需要升级。但是，升级则面临与软件产品接口的不对应问题。由于我国目前的财务软件都是各软件公司自行开发的，各自使用不同的操作平台和支持软件，数据结构不同，编程风格各异，为技术保密，相互没有交流和沟通，没有业界的协议，自然也没有统一的数据接口，在系统与系统之间很难实现数据信息的共享。

　4. 存在问题的解决对策

　会计信息化是一个企业走向成熟的标志。随着经济的迅速发展，全球经济一体化进程的加快，为了促使会计电算化处理的信息更系统化、智能化，给企业带来经济效益，针对以上会计信息化应用中存在的问题，提出以下完善的对策：

　4.1强化会计信息化重要性的认识

　企业领导应充分认识会计信息化的重要性，大力支持会计信息化的实施和运作。具体可取的措施有：在本企业内部设置专门负责会计电算化实施的主管领导，并对实施效果负主要责任;根据本企业的实际情况和本地区的整体经济发展状况，制订本企业会计信息化实施的工作规划等。企业财务人员在具体实施会计电算化的过程中，在确定系统目标与规模的基础上，要加强对手工系统的研究与分析，应编制实施和方案，对各个处理环节的权限和职责做出明确规划，以最小的成本，实现实施会计电算化的最大效益。

　4.2重视复合型的会计信息化人才培养

　为了适应会计电算化工作的要求，企业要重视复合型的电算化会计人才的培养，造就一大批既精通计算机信息技术，又熟悉财务知识，并且能够将两者有机地结合起来，进行财务信息的加工和分析，满足各方对财务信息需求的复合型人才。进行合理的系统培训，并做好培训的考勤监督工作，并在培训期末进行书面和实际操作考核。同时，在会计电算化的具体实施过程中，注重对财会人员计算机的技能培训，注重对计算机维护人员的财务知识培训，在计算机与财务两个方面并重，造就出高素质的一线应用与系统维护及能够进行二次开发应用的会计信息化复合型人才。

　4.3建立通用、统一的财务软件协议

　目前企业信息化建设的方向是实现对企业物流、资金流和信息流一体化、集成化的管理。财务软件日益成为企业全面管理软件中的财务管理模块组成部分，所以，要求现有的财务软件应有很好的融合理论与开发技术，能够实现不同系统层次的数据转换[3]。要做到这一点，首先，应建立一个通用、统一的财务软件协议。在该协议中应明确规定相同的数据接口或者规定公共的转换接口，提高数据的标准接口技术，比如输入、输出数据库名称、格式、类型、字段名称等，从而实现不同的数据可以相互转换，进而被识别和接受，能够在不同软件系统下直接使用。其次，应由相关的上级领导协调各部门情况，提供一个适应大多数部门情况的会计信息化协议，各部门遵照执行，使各部门有共同的工作方式。

　结论

　随着市场经济的不断发展，企业对会计信息质量的要求越来越高，如何科学、合理地进行会计信息化建设，成为企业发展中面临的课题。本文运用会计信息化相关理论，分析了ERP系统应用的总体情况，剖析了企业信息化存在的诸如对会计信息化的重要性认识不足、缺乏复合型的会计信息化人才、统一数据接口问题等问题。提出了强化会计信息化重要性的认识、重视复合型的会计信息化人才培养、建立通用、统一的财务软件协议等具体的解决对策。

　会计信息化过程是一个持续改进的过程，企业在实施会计信息化过程中受原有思维模式的影响还存在着各种不同的问题，因此应根据自身的特点结合会计信息化和企业管理的要求，不断更新和完善财务软件，以促进企业会计信息化的发展，适应企业管理需要，进而达到提高企业竞争力的目的。

　参考文献：

　[1] 崔晓斐.信息化时代的ERP[J].中国管理信息化. 2009， (7).

　[2] 王惠芬.我国企业ERP实施的能力成熟度分析[J].管理科学研究. 2010， (3).

　[3] 陆慧娟.电子商务与ERP整合应用探讨[J].现代计算机. 2010， (12).

erp供应链管理论文篇二

　ERP中的财务管理

　摘要：自从2001年中国在加入世界贸易组织之后，优秀的管理经验与管理系统被吸收和整合进中国企业管理系统中，其中ERP就是备受推崇的一个软件系统。现本文主要探究对ERP中的财务管理， 进阶地进行分析与思考，旨在探讨于国内企业关于ERP生存之道，从而为在激烈竞争的国际环境竞争的国内企业运营管理提供参考。

　关键词：ERP;财务管理

　中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)011-000-01

　一、ERP 的内涵及特点

　(一) ERP的内涵

　ERP系统是企业(Enterprise Resource Planning )的简称，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP是在线上将企业的数据合并成一个统一体，科学合理地规划ERP是针对物资管理(物流)、人力管理(人流)、财务管理(财流)、信息管理(信息流)这些，使达到最大效用。ERP是高效的信息管理运营系统，可以高效地管理与运营企业的方方面面。同时，它还是具有自主优化企业利用与管理的科学合理的解决方案。通过这几十年应用与完善，ERP越来越趋于完美，被应用到世界各地，ERP也被我国企业所接受它也不再只是，不仅仅一套的软件，而是企业内部管理的制胜法宝。

　(二) ERP的特点

　让ERP系统逐渐成为信息化社会下企业运营与管理的中枢，它主要有以下特点：

　1. ERP系统具有整合性

　ERP供应链管理思想，将所有参与单元纳入一个整体，让所有综合使用， 省去中间多余的步骤，简化生产流程，从而节省成本，增强管理，发挥整体性的优势。另外在企业内部，ERP系统运行集成化，软件的运作跨越企业内部各业务部门，收集各部门数据，进而计算技术分析与系统性控制。ERP的系统性让企业内部各业务不在单独运行，而是发挥整体性优势。

　2. ERP系统具有系统性

　拥有多个功能模块，各模块之间协调作用，依次进行，使业务流程系统化，使各级业务部门发挥合理秩序地进行分工，从而达到成本最低，效益最大化。

　3. ERP系统高度信息化

　通过云计算，能够很好企业能够适应风云突变的市场。 ERP的数据是实时更新的，管理层能够通过ERP对市场与运营环境的信息进行实时和在线的查询，并且做出即时企业决策，从而加强企业了对经营环境改变的快速反应能力，提升企业在变化市场的适应能力。

　4. ERP系统具有实时控制性

　ERP通过强大计算能力和网络传输能力，使对企业的实时控制性成为现实。ERP系统连接了各业务部门，传递实时信息，经过计算和分析进行实时管理，也可以将实时情况发呈现给企业管理层，由管理层进行决策从而达到实时控制。

　二、ERP系统对企业财务管理的影响

　目前，财务管理的工作主要是运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告，从数量上连续、系统和完整的反映各个单位的经济活动情况，为加强经济管理和提高经济效益提供管理信息。财务管理在既缺少管理层面的工作，更缺少决策层面的工作，从而无法发挥其全部职能。当ERP 系统环境下，一大部分管理工作有计算机自动化处理，使财务管理工时变得更短。

　(一)ERP 系统在财务管理方面由核算性向管理性转变

　ERP系统的存在让合适核算工作变得简单与迅捷，各部门只要将个财务数据输入到ERP系统中，核算就会瞬间完成，省时又省力，而且更准确。财务管理可以不用进行这繁琐的工作，而潜心研究和分析ERP上的数据， 从而实现财务核算向财务管理的转变。

　(二) ERP完善财务管理水平

　ERP具有强大的实时监控能力和数据计算分析能力，所以其可以更加准确地预测和管理利润。但销售部门及时将相关数据更新到ERP，信息化技术优势就将显现出来，计算机的技术分析能力与在线实时传输能力，让ERP能实时对财务的预算与控制进行全面的分析。另外，ERP系统具有记录与计算能力，一切收入与支出明细都记录在案，并且结合软件优化能够实时有效地进行查询。ERP的引入能够胜任管理一些职责如记录、核算、分析企业内部资金运转的情况，在一些职能由于信息技术的优势其可以做得更好更方便，因此ERP在不断完善财务管理水平。

　(三) ERP 管理系统在企业财务管理中的操作

　财务管理的工作主要是运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告实行对企业内部的监控。在引入了ERP系统的企业中，重心将向财务活动的、分析、预测和控制等方面迁移， 其侧重于在事前进行预测与， 与事后的科学计算与反馈。ERP系统在管理管理这一子模块， 是财务管理结合供应链的管理思想，目前做得趋向于完美，大大改善了企业内部的财务流程业务，已经成为众多企业内部财务的核心系统，被财务管理人员熟练使用于日常工作之中。

　(四) ERP 可以优秀地进行现代企业成本管理

　成本管理是现代企业中非常重要的一项，也是非常复杂和费力的工作。做好成本管理需要一个触及企业内部各业务的高度集成化的管理系统，才能有效科学地控制实施过程的产生成本， 进而平衡各项业务之间的运作。ERP系统是一种供应链的管理思想，具有高度集成化的特性，能够实时科学做好，并且监控险实际成本，还能及时将信息反馈给控制中心与将数据分享其他业务，因此ERP 可以优秀地进行现代企业成本管理

　三、结论

　综上所述，ERP在信息时代是以大数据为导向的现代企业管理系统，是一个以信息技术为基础的系统化管理思想，是方便企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它可以对企业内部各方面进行集成管理，其中财务管理是其核心模块之一。但是在作为信息化时代下的产物，ERP 系统也具有其他信息平台共有的网络安全隐患，为保持ERP系统的信息安全和运行稳定性，企业必须完善适合ERP系统的财务管理管理制度，提高网络安全，同时强化管理内部控制，确保ERP系统的正常运行，从而充分发挥 ERP 系统的优势，提高财务管理工作质量和效率，为企业带来更即时、更广泛、更长远的经济效益与社会效益。

　参考文献：

　[1]任大安.论信息技术对财务管理的影响及对策[J].前沿，2006(10).

　[2]殷雪峰.加快信息化建设进程，提高财务管理水平[J].新疆广播电视大学学报，2006(04).

　[3]曲秀丽.浅议网络环境下财务管理的新观念[J].芜湖职业技术学院学报，2008(02).

　[4]刘小群.浅谈信息技术在高校财务管理工作中的运用[J].电脑知识与技术，2012(21).

　作者简介：谭 杰(12?C)，女，民族：汉，籍贯：吉林省东丰县，学历：大本，职称：会计师，研究方向：ERP中的财务管理。

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开兽药店的要求各省差不太多，你要是想当老板的话可以什么学历都没有啊，只要你店里有畜牧部门要求的有资质人员就成了，你可以外聘的。

吉林省大体要求如下：

第一条　为加强兽药经营质量管理，保证兽药质量安全，依据《兽药管理条例》和《兽药经营质量管理规范》（以下简称《规范》），制定本细则。

第二条　本细则适用于吉林省境内的兽药经营企业。

第三条　本细则是对《规范》中部分条款的具体说明，《规范》中已有明确规定的，本细则不再说明。

第四条 本细则所称兽药经营企业是指从事兽药批发、零售、连锁经营以及经营兽药附带动物诊疗活动的经济实体。

第五条　兽药经营企业的营业场所和仓库应当宽敞、整洁，其面积应当与所经营的兽药品种、经营规模相适应，并符合以下规定：

（一）市、县城区内设立的兽药经营企业，其营业场所和仓储面积均应不少于30平方米。

（二）在乡镇和村（屯）设立的兽药经营企业，营业场所面积和仓储面积均应不少于20平方米，且其总面积应不少于40平方米。

（三）从事兽用生物制品经营的企业，应另设置兽用生物制品专库，其面积应不少于25平方米。

（四）专门从事批发的兽药经营企业，可不设置零售柜台、货架等设施，其办公营业场所面积应不少于30平方米，仓储面积应不少于100平方米。

（五）附带诊疗业务的兽药经营企业要在营业场所内设立独立的诊疗区域，其面积和配备的仪器设备等应符合有关规定。

第六条　兽药经营企业的仓库应当与营业场所隔离，其设置应当符合以下规定：

（一）兽药经营企业应当根据所经营兽药的储存要求，设置不同温、湿度条件的仓库。其中，冷库温度为-15-0℃，保鲜库温度为2-10℃，阴凉库温度不高于20℃，常温库温度为0～30℃，各库房相对湿度应保持在45～75%之间。

（二）在乡镇和村（屯）设立的小型兽药经营企业，可以根据所经营兽药品种的储藏条件，只设置阴凉库。

（三）兽用生物制品批发企业设置-15-0℃冷冻库应不少于1000立升，设置2-10℃保鲜库应不少于2000立升，配备相应的疫苗保温周转箱和冷藏运输车，并具有停电后应急保温措施。

兽用生物制品零售企业设置-15-0℃冷冻库应不少于200立升，设置2-10℃保鲜库应不少于300立升，配备适当数量的疫苗真空检测仪和疫苗保温周转箱，并具有停电后应急保温措施。

（四）经营大批量固体消毒剂的兽药经营企业，应当设置独立的固体消毒剂专库，其面积应当与所经营固体消毒剂的品种、规模相适应，并配置相应的消防设施。

第七条　在同一市、县内统一配置仓储的兽药直营连锁经营企业，其每个连锁分店应当根据所经营品种、规模的需要，设置一定面积的常温库、阴凉库等，用于分店零售兽药的临时存放。

第八条　兽药批发和较大规模的零售企业，均应设置质量管理机构，并明确其主要职责。因经营规模较小而未设置质量管理机构的零售企业，应当至少设置1名质量管理人员。兽用生物制品经营企业必须设立质量管理机构。

第九条　兽药经营企业主管质量的负责人和质量管理机构的负责人应当熟悉兽药管理法律、法规及政策规定，具备相应兽药专业知识，并应当接受县级以上兽医行政管理部门组织的培训和考核。其专业学历或技术职称应当符合以下规定：

（一）兽药批发企业质量管理机构负责人应当具有兽药、兽医等相关专业大专以上学历，或者具有兽药、兽医等相关专业中级以上专业技术职称。

（二）兽药零售企业主管质量的负责人和质量管理机构的负责人应当具有兽药、兽医等相关专业中专以上学历，或者具有兽药、兽医等相关专业初级以上专业技术职称。

经营兽用生物制品的企业，从事兽药质量管理的人员应不少于2人，并具备《规范》第十二条规定的学历或专业技术职称。

（三）附带诊疗业务的兽药经营企业，应按照有关规定配备相应的执业兽医和具备相应学历及职称的化验员。

第十条　兽药经营企业应当每年对员工进行兽药管理法律、法规和相关专业知识的培训、考核，并建立培训、考核档案。

兽药质量管理人员应当经辖区县级以上兽医行政管理部门培训、考核，取得合格证书方可上岗，并定期接受县级以上兽医行政管理部门的培训和继续教育。

兽用生物制品经营企业的质量管理机构负责人，应当经省级兽医行政管理部门培训、考核，取得合格证书方可上岗，并定期接受省级兽医行政管理部门的培训和继续教育。

第十一条　兽药经营企业应当购合法兽药产品。购进兽药时应当按照以下程序进行：

（一）确定供货单位的资质及质量信誉。

（二）审核所购入兽药的合法性和质量可靠性。

（三）对与本企业进行业务联系的供货单位销售人员，进行合法资格的确认。

（四）对首次经营的品种，应填写购进兽药品种审批表，并经企业质量管理机构和主管领导的审核批准。

（五）签订有明确质量条款的购合同。

第十二条　对供货单位资质的审核，应当包括以下内容：

（一）营业执照。

（二）兽药生产许可证、兽药GMP证书、获得批准生产的证明文件（供货单位为生产企业的）。

（三）兽药经营许可证、进口兽药注册证书（供货单位为经营企业的）。

第十三条　对首次经营兽药品种合法性及质量情况的审核应当包括以下内容：

（一）核实兽药的产品批准文号。

（二）兽药质量标准和检验报告。

（三）审核兽药标签、说明书等内容是否符合规定。

（四）了解兽药的性能、用途、储存条件以及质量信誉等内容。

（五）进口兽药的应当核实销售或委托代理机构资质、进口兽药注册证书、进口兽药通关单等内容。

第十四条　兽药质量验收，包括兽药外观的性状检查和兽药内外包装及标识的检查。包装、标识的检查主要包括以下内容：

（一）每件包装中，应有产品合格证。

（二）兽药包装的标签和说明书，应当标明生产企业的名称、地址，有兽药的品名、规格、批准文号、产品批号、生产日期、有效期等；标签或说明书上还应有兽药的成分、适应症或功能主治、用法、用量、不良反应、注意事项以及储藏条件等。

（三）特殊管理药品的标签或说明书上应当有规定的标识和警示说明。兽用处方药和非处方药标签或说明书的包装标识应符合农业部的有关规定。

（四）进口兽药应当有中文标注的标签和说明书。

（五）中药材和中药饮片应有包装，并附有质量合格标志。每件包装上，中药材应标明品名、产地、供货单位；中药饮片应标明品名、生产企业、生产日期等。实施批准文号管理的中药材和中药饮片，在包装上还应标明产品批准文号。

第十五条　兽药堆垛应留有一定距离。兽药与墙、屋顶（房梁）的间距不小于30厘米，与库房散热器或供暖管道的间距不小于30厘米，与地面的间距不小于10厘米。

不同区域、不同类型的兽药应当具有明显的识别标识。标识应当放置准确、字迹清楚。不合格兽药以红色字体标识；待验和退货兽药以**字体标识；合格兽药以绿色字体标识。

第十六条　对售后退回的兽药，凭销售部门开具的退货凭证收货，存放于退货药品库（区），由专人保管并做好退货记录。经验收合格的兽药，由保管人员记录后方可存入合格药品库（区）；不合格兽药由保管人员记录后放入不合格药品库（区）。

第十七条　不合格兽药应存放在不合格品库（区），并有明显标志。不合格兽药的确认、报告、报损、销毁应有完善的手续和记录。

第十八条　应做好库房温度、湿度的监测和管理。每日应当定时对库房温、湿度进行记录。如库房温、湿度超出规定范围，应及时取调控措施，并予以记录。

第十九条　兽药经营企业经营兽用毒品、药品、精神药品、放射品及易制毒化学药品等特殊药品和易燃、易爆等危险品应当符合国家有关规定，建立专门的安全保管防范制度，取有效的安全保管防范措施。

第二十条　兽药经营企业应按以下有关规定销售兽药：

（一）营业时间内，应有质量管理人员在岗，并佩戴胸卡。

（二）兽用处方药不得用开架自选的销售方式。

兽药拆零销售时，应有适宜的产品包装，并向购买者提供相关产品标签说明书的内容。

兽用生物制品在运输过程中，应当取冷藏、保温等有效的温度控制措施，并建立详细记录。

第二十一条 兽药经营企业应当设立计算机管理信息系统，全面记录经营管理等方面的信息。

第二十二条 由市、县畜牧业管理部门所属事业单位和乡镇畜牧兽医站设立的兽药店，应当将产权或经营权转让给企业或个人（为畜牧兽医系统非在聘人员）。

第二十三条 在营业场所内张贴的兽药广告宣传单、画报等资料应符合国家有关规定。未依法取得兽药广告审查批准文号的兽药不得进行广告宣传。

第二十四条　兽药经营企业应当在经营场所明示服务公约和质量承诺，公布当地兽药监督管理部门监督电话，设置意见簿。

第二十五条　本细则施行前已开办的兽药经营企业，应当自本细则施行之日起至2011年12月31日前，按照本细则的规定通过兽药GSP检查验收合格后，办理兽药经营许可证。新申办的兽药经营企业需经兽药GSP检查验收合格后，核发兽药经营许可证。

第二十六条　本细则所列条款如与《规范》中的规定相抵触，以《规范》中的规定为准。

第二十七条　本细则由吉林省畜牧业管理局负责解释。

第二十八条　本细则自发布之日起施行。