为谁工作_我在为谁工作

1.我为谁工作作者简介

2.我在为谁而工作

3.《你在为谁工作》读后感3000字

4.《你在为谁工作》读后感1700字

5.为老板打工VS为自己打工，我们到底为谁工作？

现实工作中，不可避免地存在这样一种情形：如果受到群体关注，就乐于勤恳工作，成为引领发展的核心力量；如果不受重视，就常常消极怠慢，成为阻挠发展的负面因素。猛地思量，我们是否努力工作，似乎和是否受到重用有关，和是否得到提携有关，和是否享受关爱有关……

那么，我们究竟为谁而工作呢？

为自己的生活。人总要活着，活着就要从事劳动，以劳动换取生存的资本。也有不劳动就可以获得生存本钱的，也许是老子创下的基业，也许是意外掉下的馅饼，但微乎其微。通常的生存都要靠自己的正当劳动，唯有正当劳动换取的劳动才能长久；投机取巧而来的，即使满足一时的存在，也难以长久，若想以此求得长久的存在，势必引来伤身之祸。无论我们从事什么工作，只要脚踏实地，正确处理公与私的关系，就可以赢得生存的资本，薪水或物质财富，以此满足自己的生活，甚至是一家老小的衣食住行。情总会发生变化，决不能天长地久，以情深浅变化而工作，必将生出怨气或不平，毕竟无长远的和睦与友好，难免会产生摩擦或纷争。若仅以情权衡是否全力投入工作，其结果不但伤害了自己，也会贻误工作，危害的确不小。至于利，从工作中获得基本的薪酬或回报，算为应取的成果。如果滋生贪欲，势必会让自己甚至身边的人都招来意料之灾。怀着平淡的心境，我们才能正确处理现实中的各种矛盾，摆正位置，潜心而行，既生活，也工作，两者相得益彰。年轻时，曾经努力奋斗的，到了人生暮年，就可以安享曾经的付出，而不用提心吊胆，于良心上难安，因为人生最美丽的岁月，我们全力以赴地投入了工作，于己，于工作，都有了最好的交代。

为肩负的责任。工作，为发财？为升官？如果没有这两者，又当如何？人来到这个世界上，总是要肩负一定的责任，或者说，要履行基本义务。无论我们从事的是什么工作，一定是基于社会需求开展的，因为有需求，才有存在。我们肩负着什么责任呢？努力从事所在岗位的工作，这是基本要素。也有个别人，工作中拈轻怕重、挑三拣四，在单位中不受欢迎。十个手指头不一样长，似乎可以理解，但是我们会发现这样类型的人，终其一生都很难快乐，因为他丧失的不仅是对岗位的基本责任，还有做人的基本底线。当我们都对工作尽职尽责，高效创造时，我们才会让单位顺利运转，创造高效益。一荣俱荣，一损俱损，这个道理每个人都懂，但是真正看透的却不多。为了激励努力工作者，单位或单位所在的系统，通常会开展一些表彰活动，这些荣誉一般都会落到优秀的员工头上，也偶有特殊情况，考虑均衡的问题，但毕竟较少。我们常常以为享受的荣誉，都是自己通过付出得到的，很少想到所有的荣誉都是群体创造的，而戴到我们头上的光环，只不过是我们的工作或阶段性成果相对突出而已。那种认为荣誉应该理所当然享受的想法是有问题的，独龙行不了雨。为肩负的责任，我们可能要经受长期的考验，譬如孤独，误解等等。如果仅仅因为些许小事，就大动干戈，自以为怀才不遇，甚至是滋生摔耙子不干的想法，那简直就是无法理喻了。此种境界的人，怎么可以成就大事？如果委以重任，岂不是可怕？为肩负的责任，我们的确需要有卧薪尝胆的意志，有海纳百川的胸襟。

为生命的价值。人有三条命，性命、生命、使命，性命是基础，生命是存在，使命是境界。活着，才有资本去创造，才有资本去享受，以此过渡到生命状态，并进而上升到使命境界。一般情况下，大多数人都停留在生命层次，这也是为什么大多数人没有明确的长远目标的原因，没有久远的目标，能够满足自己和家人的衣食住行，不给社会制造什么意外负担，生命也就自然运行了。实现生命的价值，就要有强烈的使命感，不苟且偷生，而是珍视生命中的每一天，自觉而主动地为单位作出突出贡献，对周边人产生良好影响。这与人健康否并无直接的联系。张海迪、霍金等，这些身体高度残疾的人，并没有做社会的，而是志向远大，矢志不移地发挥自身才智，努力让生命产生非凡的价值。这些身残志坚的人们，不但改变了自身的命运，而且对整个社会都产生了深远的影响。怀有崇高的使命，我们才能放下近视的想法，不苟活在以自我为中心的世界，不沉湎于以私利为中心的圈子，而是放眼四海，瞩目未来，无论遭遇怎样的境地，都依然执着前进，及至阶段性地实现预期的目标，并以此为基石，向更高的巅峰攀登。

生命的确是短暂而宝贵的，唯有积极行动，放下一些东西，我们才能轻装上阵，给自己以交代，给他人以榜样，给社会以回报。

我为谁工作作者简介

现实生活中，我们每个人的最基本的衣食住行，全都会离不开一样东西，那就是钱，虽然说：钱它不是万能，但是没有钱真的什么都不能了。因为钱决定了你的经济基础，而经济基础，又直接决定你的生活品质和家庭幸福。

? 要过上美好而又幸福的生活，就必须要努力去工作赚钱，来提高自己的经济基础。赚钱的方式，人们一般会认为有两种：一，是帮别人打工。二，是帮自己打工。这也是广义层面上的认知和涵义。

? 其实，从深度层次面上来说：真正正确的涵义是：不管你在任何地方、任何时候、用任何方式去工作，都要明白一个真实的道理，那就是：你永远都是在为自己打工，任何时候都没有任何理由来改变这样的想法。

? 如果不这么想，你就会有可能以一种消极懒散的方式或者反感抗拒的心态来工作，就会责任感不会强，就会有一切与自己无关的想法，做事不一定会认真，工作也有可能不会负责任，工作任务有可能会拖欠，质量有时会不过关，导致产品会出现不合格等现象，到最后会损人也损己，可谓得不偿失。

因此，无论你是在别人创建的平台上工作，还是在自己创建的平台上工作。每个人都必须牢记，任何时候你都在为自己打工，也许你不知道搭建一个平台是多么的不容易，维护一个平台那就更难，要发展好一个平台那就难上加难。每个人都不容易，请彼此珍惜现在拥有的平台平台。做好自已。

因此，你我他每个人都必须承担一个角色和一份责任，并赋予最高使命感，尽最大努力创造发挥自己的最大价值，同心协力，共同把平台做得更好更大，实现自己和平台双赢，只有把平台建设得更好更大时，你才能得到很丰厚的收获，来提升自己的经济收入。为自己和家人的生活提供坚实的经济基础，更是我们每一个成年人的责任和义务。也是对社会和家庭的最大贡献。

我在为谁而工作

题主是否想询问“《你为谁工作》的作者简介”？刘波，湖南人，14岁考入武汉大学中文系，湖南中医研究院硕士，北大哲学系博士，师从季羡林先生，《你为谁工作》的出版时间是2005年8月，出版社是世界图书出版公司。

《你在为谁工作》读后感3000字

我在为谁而工作

　我在为谁而工作？每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有的做好自己的工作。下面分享我在为谁而工作，一起来了解一下吧。

我在为谁而工作1

　 我在为谁而工作？

　我在企业管理生涯中奔波了二十余年，从国营企业到外资企业和民营集团企业，在这二十余年企业管理中，一直困惑一个问题，我也曾经与知名企业管理者及企业经理人探讨过这个问题：“我为谁而工作”？

　“我为谁而工作”这个问题看似简单，但是回答起来很难。

　在很多人眼中，工作只是谋生的手段，至于工作的质量如何，那好像和自己的关系不大，其实，他们看到的只是表面的东西，没有理解到更深层的含义。每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有的做好自己的工作。

　很多人刚进一个新企业时，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班，下班，等待下一个月薪水的到来。从不思索工作的意义，我为谁工作，每天只是被动地应付，机械地完成任务，而不会投入自己全部的热情和智慧。并经常听到很多这样那样的的抱怨，太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等等，抱怨社会不公，生活黑暗，看不到阳光与希望。何况人一般都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”然而当机会在这些人眼前时却看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而过。

　其实，当自己踏出了抱怨的误区，就应该重新来审视身边的一切。必须承认，自己活在一个现实的社会里而不是一个乌托邦式的理想国度中。生活是不公平的但是对每个人是公平的，自己付出多少得到多少，当自己在抱怨时，实质是在向别人索取，试换位思考一下，自己要凭什么向别人去索取，而自己又付出了多少呢。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少？自己到底是为谁而工作？

　也许，表面上看，我们每天的工作，是在为企业生产产品，赢取利润，而实际上，企业付给我们的工作报酬并不只有金钱，还有很多无形的精神财富，如：宝贵的工作经验，良好的素质培养，才能的表现，成长的机会等，而这些都将是我们一生中最大的财富。单位为自己提供了就业的机会，为自己解决了生计问题。此外，在别人投资的企业中，自己也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这种意义上说，工作不正是为我们自己吗？仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的人。拿公司薪水，不替企业创造价值则是没有道德的行为。在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在消费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。

　老板可以决定我们的工资，却无法阻止自己去思考去学习，勤奋工作，积极上进，把自己培养成各方面都很优秀的人才，这才是真正的工作内涵。一定要从那些空虚的守望和等待中觉醒，知道生活中，原来还有很多事情等着我去做，并值得自己去做。其实工作是为自己而工作。为自己的将来工作，不仅能为自己带来轻松愉快的心情，而且能够为自己带来良好的工作表现和业绩，赢得领导的重视和提拔，有助于自己最终实现自己的人生目标和价值。

　虽然刚开始每一个人从事的岗位都非常平凡，但从平凡的工作中脱颖而出，一方面需要由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。作为成年人，自己负有对自己的责任，从最基本的生存到个人的发展，理想的实现，这些都掌握在自己的手中。

　如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作，为一家企业工作，就应该心甘情愿地为他效劳，不要时而支持时而应付。事实上，自己工作的行为就是未来公司的前景投影，当自己贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。俗话说，雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。

　我虽然是一个金钱主义者，在经济时代喜欢不被生活所拖累，喜欢追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一个守财奴，总希望有一天能有自己的天与空。为商不可奸，为官不可法，若要行善事，手中先有钱。现在不好好工作，不努力工作，自己就不可能为社会做一点贡献，为社会创造一点能留名的足迹。社会学家说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的'机会。”同样，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。坚守责任也就坚守自己最根本的人生义务。每个人都扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。所以我是一直保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是企业赋予我自己的使命，而是我自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。也就不会成为一名优秀的人才，更不可能获得收获。

　做在前面，笑对挑战，是我在社会上立足不可缺少的条件。“物竞天择，适者生存”虽然是自然进化的法则，其实我们社会的发展、时代的进步也适应这条法则，一个人进入企业后与同一岗位上的同事竞争。无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，让自己的对手望尘莫及。一个员工如果能抢在老板前面把问题解决，更能表现他们的责任感、主动性和独当一面的能力，是一个把公司和工作放在心上的人，是一个知道自己方向的人，这样的人才能在任何环境下生存，并且能脱颖而出，走向成功。

　有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。"一个优秀的员工要从各方面丰富自己，要以老板的标准要求自己，向自己制定的目标发展自己。对工作的不忠诚，不思进取，终将会被社会淘汰。在我的工作中，我能找准自己的定位，为自己规划未来的人生，不断的完善自己的专业特长水平和道德思想。所以说，只要自己有责任感，有，就会有许多失而复得的工作乐趣，也给社会给自己一份圆满的答卷。我们都是在为自己而工作，抱怨除了让自己的心情与状态陷入灰暗中不能自拔，身心疲惫别无益处。不要去抱怨，与其整日怨天尤人，不如奋而追之，光明会属于自己。

我在为谁而工作2

　 把握职场风向自问为谁工作

　在当前社会职场中，大约有70～80的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢?

　想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些心理问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向!

　据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢?

　据职场专家介绍说，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的。想想看，你是不是常常觉得自己的上司很蠢?那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢?你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢?如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗?

　其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来：你在为谁工作，上司还是公司?

　关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一个合格的员工应该服务于公司;资深者则认为员工最好还是要服务于上司。这难道是人在职场越久就越世故的体现吗?其实，这问题并不能上升到人性、道德上去。

　我们可以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢?而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢?

　所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢?他们最不放心下属的事情是什么呢?下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。

　 1、下属不懂得站在上司的角度去思考。

　你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。

　 2、下属很聪明，但是不懂得服从。

　我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。

　 3、有问题出现不会沟通。

　这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗?

《你在为谁工作》读后感1700字

　为响应学校读书活动号召，在这个期中我还拜读了《你在为谁工作》一书，它就如同一面镜子，从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷深思，自觉收获不小：使我更好地认识了自己，看到了自己在学习、工作上的不足，更加意识到了工作中主动性的重要性。因此，我要学会从积极的角度观察和思考问题，既要看到自己的缺点和不足，又要看到自己的优点和长处，发挥主观能动性，尽自己最大的可能出色地完成任务，争取在自己的工作中不断进取，做出成绩，让我的人生因工作而精彩。可以说，读完这本书，我对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。

　 一、工作是一个施展自己能力的舞台

　人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人。

　记得在中央电视台上曾有一个广而告之的画面：“心有多大，舞台就有多大。”现在我的舞台就在育才双语。一年的工作，积累了不少从前没有的技能，见到了前所未见的新鲜事物，问到了前所未闻的智者教导，学到了很多，懂得了很多，也找到了很多自己与别的老师之间的差距。

　1、工作中无小事。

　每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

　在周末开例会时，曾几次听领导说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”一年中，我深刻的领悟了这句话的含义。我是一名教师，原本就是平凡的。每天早上7：30到校，下午5：00放学回家，简单的生活着，平凡的工作着。

　对工作尽职尽责，全力以赴。来到学校，就忘记了家庭，忘记了为人母为人妇，心中只有工作，眼中只有学生。我如此，你如此，她如此，育才的每一位教职工如此。家里的孩子生病了、住院了，交给公婆，交给粗心大意的丈夫，眼圈红红的`来到学校。“家庭的事再大也是小事，学校的事再小也是大事”。育才的妈妈们忍痛割舍了自己孩子的安危，把全部的爱投入到班中40位孩子身上……

　2、对工作心怀感激。

　每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。人们常用无私奉献、辛勤的园丁来形容教师，甚至用“太阳底下最光辉的事业”、“人类灵魂的工程师”来赞扬教师这一职业，更惯用“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”来歌颂教师。可以看出，在别人眼中，教师不仅仅是千万个职业中的一个，而是家庭未来、国家发展、社会进步的牵系人。由此说来，这份工作就需要我们用生命去做，为尊严和人生的幸福而努力工作。

　我感恩于我的父母，让我上了师范从事了教师这个圣神而快乐的职业；我感恩于领导和同事，让我这个半路出家的语文老师得到你们的提携和帮助，让我能够拥有更多的语文教学经验。总之，对工作的认真来源于感恩，对孩子们的爱也来源于感恩，拥有一颗感恩的心，活的会更快乐、充实。

　 二、工作的质量决定生活的质量

　1、一个人做事宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在的素质，不断的自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。

　来到育才双语以后，新的学校环境，新的人际环境，新的教学环境，一切都是新鲜而富有挑战性的。各级领导的严谨作风，同事间的相互关爱，让我沐浴春风，就像待生的豆芽、雨后的小草，欣欣然的开始了紧张、忙碌而兴奋的工作，同办公室的老师也经常用“忙并快乐着”相互鼓励。如果说我是一粒，育才便是沃土。

　2、认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己的最佳方法。

　在育才双语，我的收获很大，感受很多。田校长的严谨，张校长的努力，孙主任的淑女，滕主任的认真，冯主任的豁达，张老师的大姐风范，杨老师的细致态度，钟老师的多才成熟等等，不胜枚举。总之，从他们身上我看到了“认真”二字，让我这个本就文学功底薄弱，语文教学经验不足，班主任工作尚缺历练的已过而立之年的人，为自己捏把汗，策马加鞭奋起直追，在育才这块炼金石上捶打自己。

　3、从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。

　母亲、老公、过去的同事，都不止一遍的问过我：“在育才累吗？到育才后悔吗？”我都坚定的回答他们：“累！但不后悔！因为我尚年轻，没有什么可以累怕的。”在忙碌中，我学会很多的东西，来到育才，身边的教师都是优秀的，每个人都是熠熠光辉的太阳，而我就像月球，不断吸收光芒。快乐的工作、快乐的生活，珍惜现在的工作，因为我很充实，也很幸福。

　4、工作就意味着责任。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

　 三、持之以恒的努力就会有成绩

　其实，即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，也往往藏着极大的机会。只要把自己的工作，做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美；只要调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，便能引起别人的注意，从而使自己有发挥本领的机会。无论做什么工作，只要沉下心来，脚踏实地地去做，都能得到收获。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。

　新的学校，第一年招生，社会没有机会认可，家长更是退步观看，在上级高压政策下，我们看到的是一群在原来班里好玩爱闹不完成作业的头痛学生被动员来到育才。

　就像是各个小游击队组成的队伍，自由、散漫，没有好的学习习惯，没有好的生活习惯，更有生活不能自理者，晚上睡觉离开妈妈不能入睡者，这样的队伍怎么带？这样的班级怎么管？底子这样差的学生怎么教？……一系列的问题摆在了全体育才人面前。

　“付出、付出、还是付出”，育才人选择了“付出”这一条路。付出的是时间，付出的是精力，付出的是外人难以想象到的心血，一路荆棘一路砍，听：孩子们见到老师会主动问：“老师好！”，音乐课上飘出了动人的歌声，优美的葫芦丝曲调，震撼人心的古诗吟唱的旋律；再听，英语歌曲回转绕梁，演讲课上滔滔不绝，辩论会上振振有词；看：古诗配画一张张从孩子们的手下描绘，毛笔书法更是苍劲有利，英语手抄报、数学专栏都成了孩子们展示自己的舞台；再看，宿舍被褥整齐划一，洗刷用具摆放有序，教室桌凳整齐，地面光亮洁净。这可谓是“高唱凯歌到天明”。

　元旦开放的顺利，让全社会看到了育才人努力结晶，让家长们感动落泪。“你给我一个发生，我还你一个奇迹”，老师们眼圈湿润了，是为孩子们的感动而落泪，是为自己的付出得到的回报而幸福落泪，更是为育才这个魔法学校而欢呼落泪。

　最后，让我引用美国前教育部长说过的话结尾，他说：“工作是需要我们用生命去做的事！”那么就让我把工作当生命一样珍惜，珍惜工作机会，踏实地做好本职工作中的每一件事情，把工作当做施展自己才华的舞台，带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去努力工作！争取在自己的工作中不断进取，做出成绩，因为我们所做的一切工作，都是为我们自己实现目标而做的。

为老板打工VS为自己打工，我们到底为谁工作？

　期里，我认真阅读了《你在为谁工作》。读后深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。对于“你在为谁工作”这个简单而又包含深刻人生意义的回答，下面是我读此书的一点心得，与大家共勉。

　 一、 为什么要努力工作

　态度决定一切。一个人对工作的态度是他志向的表示。所以了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。因为工作就是付出努力以达到某种目的，工作是一个施展自己才能的舞台，工作是人们要用生命去做的事。所以我们在工作的时候，一定要保持积极的工作态度和持久的热情。

　1、不只为薪水而工作，还要为自己的成长而工作。薪水仅仅是我们工作回报的一部分。工作能丰富我们的经验，增长我们的智慧。在工作中，我们获得技能与经验，工作赋予我们终身受益的能力。

　2、认真工作是真正的聪明。认真工作，才能使我们获得丰厚的报酬，满足我们的基本需要。只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职才有可能变成现实。否则，今天工作不努力，明天努力找工作。

　 二、 敬业，最完美的工作态度

　1、工作中无小事，积极的工作态度才能做好事情。把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解企业情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。我们供电企业的干部职工教育管理工作何尝不是如此呢？

　2、心中常存责任感，忠诚于自己的职业。责任感是一个人对待任务、对待公司的.态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。在努力做好自己的本职工作外，还要发挥自己的聪明才能为发展壮大自己的企业献言献策，利用自己的良好人际关系、家庭关系、社会关系为广大客户供好电提供优质的服务和可靠的电能学院做好招生工作。

　3、绝不拖延，立即行动。拖延是一种恶习，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。避免拖延的惟一方法就是“现在就做”，接到新的工作任务，就立即切实行动起来。正所谓“笨岛先飞早入林”。

　 三、如何使自己从优秀变为卓越

　1、点燃自己工作的。是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。是工作的灵魂，甚至就是工作本身。只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。美国著名激励大师博西崔恩针对如何恢复工作，提过五点建议：

　（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满的看法。

　（2）把工作当成一项事业。

　（3）树立新的目标。

　（4）学会释放压力。

　（5）切勿自满。

　2、做进取者。试着为自己设立更高的目标，不断追求更高的自我定位。不断追求更高的定位，从根本上说，是为了自身不断的进步。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取就是要把跃过的横杆升高一格或几格，力争跳得更高一点儿。

　3、培养好习惯，改掉坏习惯。好的习惯使我们受益，坏的习惯则是我们行动的障碍。好的习惯有：坚持“每天比别人多做一点”的工作态度；学习的脚步不能稍有停歇，定期为自己充电。

　总之，读这本书的最大收获是：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有益处。

（1）

前段时间写了一篇文章， 程序员在工作之余如何快速提高能力增加收入？ 最近思考这个问题的时候，发现这是一个每个人都会面临的问题，遇到这个问题的人可以是程序员，可以是销售，可以是设计，也可以是其他工作岗位，想要提高能力，增加收入，就要想清楚我们在工作的时候，到底是在为谁打工？

（2）

有人说是为老板打工，安其位司其职，有人说是为自己打工，能力提高就跳槽！其实为老板打工这件事是个伪命题，我们每个人工作从来都是为自己打工的。

为什么这样讲？因为企业为我们发的每一分薪水都是对应我们能力的，而且薪水和能力匹配是不同步的，薪水的增长常常是滞后于能力增长的。

我们把企业想象成一台机器，越重要的元器件价格会越发的昂贵，作为企业大脑的老板是这台机器的组装者和操作者，老板组装这台机器最费工夫，所以机器运转起来之后老板获益最大。企业的员工是组装过程中的零部件，不同的零部件作用不同所以价格不同，也就是说不同岗位薪资水平不同。

从企业的角度，企业需要把我们每个人塑造成这台机器需要的零部件，支付的工资是匹配这个零部件的价值的。

从个人的角度，我们需要自己打造成为这台机器里面价值相对较大的零部件，在这台机器运转的过程中，我们的作用越大，价值越高，对应的薪资将来也就越大。

别忘了老板组装操作这台机器运转是需要时间的，而且在机器正常运转的情况下，老板轻易不会替换元器件，所以需要一段长时间的运转之后，才会体验到哪个零部件对机器的运转帮助更大，然后机器的操作者才会对更重要的零部件进行保养（升职加薪）。作为零部件的我们，需要有足够的耐心运转良好到老板发现我们的重要性。

刚刚说了，为老板打工是个伪命题，原因在于我们一旦发现所有的企业都是一台机器的时候，作为机器内部的零部件，一定会有敏锐的目光发现谁更重要，于是我们就会让自己变成重要的零部件，一旦我们的零部件价值大于这台机器的赋予我们的价值的时候，我们就会要求企业对重要零部件保养——升值加薪，或者换一台更好的机器——跳槽，甚至当我们发现原来我们自己可以组装这台机器的时候，我们会选择做机器的组装者和操作者——创业。

所以，根本就没有为老板打工这回事，我们压根就是在为自己打工，而为自己打工这件事这件事是用短期的痛苦（零部件的打造过程）换来长期的回报（更重要的价值体现），公司可以倒闭，老板可以更换，而个人能力的提高是自己的。

（3）

明白了工作是为自己而做，但是在工作中依然存在为老板打工和为自己打工的两种不同状态，我们一定要合理平衡二者关系，做出对个人能力增长，收入增加最有利的选择。

为老板打工：

为自己打工：

（4）

20世纪最伟大的经济学家欧文·费雪曾经说过：“凡是可以产生收入的都是资产”，体力是资产，相貌是资产，努力是资产，聪明是资产，写作是资产，口才是资产，客户名单是资产，领导赏识也是资产......

工作的目的是为了让自己保持资产的持续增值的能力，让资产价值越来越大，到底为谁工作这个问题，越早想清楚，对我们人生的帮助越大！