领导班子民主生活会征求意见汇总_

1.民主生活会征求意见 没意见怎么办

2.如何给领导班子提工作建议

（1）、 领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、局党委认真贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中央、院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深入基层切实了解群众疾苦，通过党委会研究、制定符合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案，并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。

（3）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过局党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现了集体的力量，班子的团结统一。（4）、领导班子敬业心、责任心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，认真贯彻执行党中央的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自己，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今天的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。（5）、领导班子思路清晰，战略发展明确，改革创新意识强，能正确面对住建行业大的环境形势，大胆探索住建行业改革创新思路。制定合理的、符合汶上县城乡建设实际的年度目标并坚决认真贯彻落实，此举极大的促进了县住建行业的健康有序发展，提高了人民群众的满意度。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，以“突出查摆‘四风问题’、做为民务实清廉表率”为主题，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑。

民主生活会征求意见 没意见怎么办

2014年度党员领导干部民主生活会征求意见表怎么填, 如何填写党员领导干部民主生活会征求意见表

请学习：

根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合通过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高阶职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条(仍有部分重复内容)，主要意见如下：

一、总体评价好的方面：

1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体，老师们都看到学院的变化和发展。

2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。

3、班子整体团结、民主，老师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有很多顾虑。

4、会风精简，办实事多了。

二、建议和希望：

(一)班子建设：

1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，建议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。

2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。

3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。

4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，希望慎重。

5、部门配备副职希望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。

6、机构设定、人员编制要科学合理，现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重考虑。

7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。建议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法;关注青年干部和青年教师两类人员的培养;进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。

8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在集体讨论后提出意见，向有关方面积极争取。

9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。

10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。

2016年党员领导干部民主生活会怎么开

民主生活会的方式有多，可以大家围坐在一起以座谈会的形式进行，期间大家可以畅所欲言，什么想法啊、意见或者建议啊都可以提出来，总之氛围应该是比较轻松的，不像开会那样严肃，民主生活会主要还是为了相互交流，加深了解，增强集体的凝聚力。当然还可以在户外举行，比如 可以分小组进行球类比赛，玩些趣味游戏等等，形式很多，可以根据天气、时间、地点进行选择！

民主生活会,怎么对党员领导干部提意见

实事求是的把党员干部中存在的问题提出来，并提出自己的建议。或者敷衍了事，提些无关痛痒的问题，走走过场就算啦。

请问如何填写2016度科级党员干部民主生活会征求意见表

这都不会填？也是醉了。问问初中生都会填。

填表，就姓名、年龄、姓别、出生年月日、入党时间、现任职务，这都搞不清么？

然后是2016年度的个人总结：对党的认识、理论的学习、对现阶段党纪和规定的遵守情况、工作成绩与不足，以后的改正与提高方向等等。

如何给领导班子提工作建议

民主生活会征求意见建议怎么写 民主生活会征求意见建议汇总

(一)

分行党委领导班子是一个政治坚定、作风民主、有战斗力和凝聚力的班子，能认真学习中央纪委、中央组织部的精神，执行总行党委的一切目标，按照总行的工作思路，带领全体干部职工解放思想、与时俱进，实施一系列合乎深圳分行的发展措施，有力地促进了我行的全面进步。

廉政建设及作风建设方面

1、继续贯彻以人为本、执政为民的理念，严以律己、廉洁从政，保持分行党委的先进性。

2、继续加强干部职工的工作纪律、组织纪律建设，根除各种浮躁作风和形式主义。

业务发展方面

1、深入到基层、员工和客户，收集更种有利于深圳分行发展的建议，联系实际，强化各网点的渠道建设。

2、定期组织员工参与业务学习培训、职业拓展培训，提高干部职工的业务水平、工作技能和思想觉悟。

内部管理方面

1、完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性。

2、积极组织开展各种职工集体活动，进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

转型发展方面

1、进一步明确工作的长远目标，统一思想，明确分工，做好各项工作的坚实后盾。

2、提高创新意识，引导干部职工多角度、多方位思考问题，树立新观念、开拓新思路、寻求新发展。

人力管理方面

1、继续坚持“德才兼备”的用人标准，优化人力，合理配置，因才分工。

2、建立健全合理的干部调动和人事调整机制，加强人才交流，促进人才培养。

其他方面

1、建议及时按照规定兑现各种加班补贴，提高员工的加班积极性。

2、建议分行领导班子在政策允许的范围内，为员工解决住宿不便、困难的问题，争取为员工提供食宿，力所能及为干部职工解决一些待遇的问题。

(三)

根据《中国***宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[2012]12号文件)精神对照检查阶段的要求，透过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见推荐表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见推荐。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份;无空表现象，填表率100%。梳理汇总状况如下：

一、肯定意见方面

1、政治思想过硬，拥护县委、县的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政潜力强，不断带领全局职工开拓进取。

2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自我，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了用心的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展带给了强有力的保障。

4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

二、意见推荐方面

1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作潜力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。

2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

3、关心职工生活。

4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作潜力及各方面，狠抓制度建设。

6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。

三、其他方面

1、期望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层状况，提出指导意见。

2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。

4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。

透过民主生活会征求的意见、推荐，能够看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，期望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。

如何给领导班子提工作建议_对领导班子成员的意见及建议 对领导班子成员的意见及建议 1．思想观念方面 思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

思想观念方面 2．工作作风方面 工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

工作作风方面 3．工作思路方面 工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注 工作思路方面 重细节。

4．工作举措方面 工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾， 工作举措方面 更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

5．工作成效方面 工作成效方面进一步明确工作的长远目标 工作成效方面 6．推进发展方面 推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

推进发展方面 1、领导班子成绩方面 （1） 、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2） 领导班子有较强的团队精神， 、 班子成员分工明确， 相互沟通协调较好， 在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了 重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3） 、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的 情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

（4） 、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发 展作贡献，不计个人得失。

（5） 、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索 信用社改革创新思路。大力发展支农，努力寻找新的利润增长点，制定合理 的年度目标，促进了信用社发展。

（6） 、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉 正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1） 、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基 层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的 实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导 与一线职工的交流。

（2） 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、 专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

（3） 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情 况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监 督力度。

（4） 、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工 的利益上考虑问题。

（5） 、领导在管理上制定了 规章制度 ，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（6） 、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间 保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树 立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创 新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、 廉洁奉公。2、存在不足及建议。

（1） 、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想， 要具体落实到实处，多维护职工的利益。

（2） 、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

（3） 、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（4） 、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工 作要遵照相关的法律、法规手续办事。

（5） 、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工 群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气 凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议： （1） 、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员， 而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党 员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

（2） 、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和 做法宣传力度不够。

（3） 、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质， 还要考察他们的道德素质与工作表现。

（4） 对党员教育应形式多样化， 、 让更多的党员走出去学习， 请专家来讲课， 接受教育提高党员的思想素质，真正发挥***员的先锋模范作用。

（四） 、对经营发展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针 对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重 要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘 用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和 要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开， 特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众 监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰 问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议 开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

如何给领导班子提工作建议_领导班子意见或建议

领导班子意见或建议 篇一：民主生活会对领导班子成员的意见及建议 党员领导干部民主生活会 征集意见及建议梳理汇总 1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形 式主义。

3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工 作的督察，要注重细节。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项 目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层， 关心基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推 进发展。

1、领导班子成绩方面 （1） 、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形 象。

（2） 、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟 通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执 行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3） 、领导班子思路清晰，战略发展明确， （4） 、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为 纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

（5） 、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制， 有效的防止了腐败行为的发生， 口碑良好。

2、主要问题。

（1） 、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多 帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干 部的交流。

（2） 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对 管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3） 、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的 干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干 部应加强绩效考核和监督力度。

（4） 、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之 以恒不够。

（5） 、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作 人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、 专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强， 具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和 事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1） 、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表” 重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

（2） 、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风 范和艺术。

（ 3） 、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

篇二：对领导班子成员的意见及建议 对领导班子成员的意见及建议 在各级领导的正确领导下，班子成员分工明确，相互沟通协调较 好，在重大问题决策问题上，班子的团结统一。领导班子整体政治素 质高，在单位中树立了较好的形象。

领导班子敬业心、责任心强， 尽 心尽职为单位的事业发展作贡献，不计个人得失。

领导班子在廉洁自 律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有 效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（ 1） 、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。

加强办事员的办事效率， 使薄弱环节加强管理和引导。

（2）领导应多关心科员，了解科员的实际生活情况，建议多一些人性化管理，增加领导与科员的交流。

（3） 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对 管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和 知识。

（4） 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干 部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部 应加强绩效考核和监督力度。

篇三：对领导班子成员的意见及建议 对领导班子成员的意见及建议 1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形 式主义。

3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工 作的督察，要注重细节。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项 目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层， 关心基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推 进发展。

1、领导班子成绩方面（ 1） 、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2） 、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟 通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大 会讨论决定， 严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量， 班子的团结统一。

（ 3） 、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争 如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分 不开。

（4） 、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为 信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5） 、 领导班子改革创新意识强， 能正确面对金融业的环境形势、 大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农，努力寻找新的利 润增长点，制定合理的年度目标，促进了信用社发展。

（6） 、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制， 有效的防止了腐败行为的发生， 口碑良好。

2、主要问题。

（1） 、 领导应多下基层关心职工， 了解基层职工的实际生活情况， 多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办 好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建 议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2） 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和 知识。

（3） 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提

如何给领导班子提工作建议_对领导班子的意见和建议

对领导班子的意见和建议第 1 篇对领导班子的意见建议 一年来，我们在控股党委的正确领导下，根据年初总体部署，紧紧围绕生产经营中心工作，在开展党员创先争优活动的基础上，着 力加强党组织自身建设和班子建设，不断提升党员干部廉洁自律能 力，创新企业思想政治工作，深化文明企业创建，全面提高职工的思 想政治素质。现整理几点建议如下：一、建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学 习方法，邀请专家讲座、观看教育、开展短期培训和专题研讨， 不断提升班子成员理论水平和能力素质。二、内部沟通、交流不够。建议加强领导班子成员之间沟通、 交流，取长补短、工作上互相学习交流、互相配合支持，生活上互相 关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉柚子、常提醒。三、把落实“三严三实”精神与开展党的群众路线教育实践活 动紧密结合。把“三严三实”的贯彻落实作为教育实践活动的重要指 南，对照“反对四风”的要求进行深入查找问题，从思想深处、落实 重点工作、作风建设上深挖存在问题的根源，制定整改举措，明确整 改方向。四、把落实“三严三实”与控股领导调研走访、征求群众意见 紧密结合起来，最主要的是就是深入基层支部听取群众意见和建议，1倾听群众心声，把广大群众的意见集中起来，形成有针对性的举措， 为整改落实打下基础，为提高活动成效奠定基础。五、把落实“三严三实”与提高整体工作结合起来。“三严三实” 对领导干部提出的目标更具体，更具有针对性，具有很强的指导意义， 把三严三实精神落到实处，努力提高领导干部的自身素质，提高领导 干部执行力，改进领导干部作风，为提高整体工作水平，实现新跨越 奠定良好基础六、把落实“三严三实”精神与建章立制结合起来，整改问题 最终就是要建章立制，建立长效机制，促进领导干部践行群众路线， 使各项工作常态化，长效化。第 2 篇对公司领导班子的意见建议 根据公司党发〔20xx〕92 号《关于召开领导班子民主生活会的通知》文件精神和要求，为开好xx公司第xx次民主生活会，党 总支高度重视，精心安排了会前准备工作。针对领导班子及其成员在 工作作风、廉政建设、领导作风、生活作风等方面的情况，广泛征求 了中层干部和部分党员、群众的意见达 52 人次，占职工总人数的 25%。现将征求的意见和建议汇总如下：一、领导班子及其成员值得肯定的地方 xx公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬 业精神强、有战斗力的班子。带领全体干部职工解放思想、与时俱进， 实施了一系列合乎时宜的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进2步，各项工作都取得了较好成绩。政治要求严、工作扎实有效、作风 勤政廉洁，在目前所处较大困境中带领职工迎难而上，积极应对各方 面的危机，努力开拓市场，稳定职工思想，保证职工收入，与职工一 起共度难关，是值得员工信赖的班子。班子成员廉洁勤政、作风正派、工作务实，理论水平高，工作 能力强，能够深入基层，心系职工，维护职工切身利益，并能够以身 作则。二、存在的问题和不足之处 1、大多数职工对企业的发展规划和前景不了解，由于xx公司 目前还是基于项目管理，致使很多职工没有归属感。

2、青年职工对个人在企业的发展和成长比较关心，但是目前分 公司还没有相关的制度设计。

3、项目生活相对枯燥，职工休安排需要更加合理。4、项目 领导与广大职工的交流沟通还有待进一步加强，对职工特别是近几年 刚刚参加工作的新职工的思想引导还不够。

三、对领导班子及其成员的几点建议 1、尽快建立各职能部门，使公司管理到位，制定适合分公司的 一套管理办法，加强内部管理。

2、加大经营力度，拿工程应放到首位，努力增加职工收入和福 利待遇，合理安排职工休。

3、工程承建后合理组建项目班子，引导员工提高团队意识、提 高凝聚力。项目要精简人员，提高员工的待遇，职工的奖金及时3发放，让职工安心工作。

4、加强对职工的技能培训和思想引导，以提高员工的业务、思想道德水平。

5、合理配置，稳定专业人才队伍，建立人才库，提高分公司整体水平和素质 6、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时听取群众意见，畅通民意渠道。

中国xxxx有限公司 xx分公司党总支 二〇xx年九月二十九日第 3 篇对领导班子及班子成员的意见和建议 一、对领导班子和班子成员总的评价 市国土局领导班子政治坚定、工作扎实、团结民主，是一支有凝聚力战斗力的优秀集体，在国土管理工作中能够全面贯彻 落实科学发展观，正确处理好保护与保障发展关系，狠抓耕地保 护，坚持节约集约用地，大力推行依法行政，党风廉政建设成效显著。

班子成员有大局观念，政治素质硬，业务能力强，工作热情高，作风 优良、勇于创新、勤政为民、贴近基层，各项工作开展的有声有色， 取得的成绩明显。二、对领导班子的意见和建议 1.加强干部教育管理，提高干部职工的事业心和工作责任心，4激励年青干部建功立业。

2.多关心基层建设和发展，多开展业务知识培训，多为基层单位人员提供学习、锻炼和交流的机会。

3.进一步做好制度设计，规范用地程序，简化、优化程序。对国土管理方面存在的一些历史遗留问题（如土地登记方 面），局党组尽快研究解决的办法。4、希望在以后的工作中，把各项目用地信息及时在内网上公开， 便于基层及时了解进展情况。5、建议多关心关注基层所建设，着力解决各单位人少事多的问 题。三、对班子成员的意见和建议 1.建议班子成员进一步加强业务知识学习，提高领导业务水平， 更好地指导工作。

2.建议进一步加强全系统干职工法制教育。

3.建议多考虑全系统干职工的切身利益，取切实可行的办法， 努力增加职工的收入和待遇。

4.建议局分管领导经常到联系单位指导工作，了解和解决各单 位存在的问题和困难。5