员工行为准则模板_职工行为准则

1.职业道德行为评价的根本标准和具体标准是什么?

2.员工行为规范心得3篇

3.谈谈你对《员工守则》的认识

4.春江饭店职工守则的作者是谁

5.中国乔丹体育人的关键行为规范有哪些

作为一名企业员工应该如何做好本职工作

一、 严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

七、要有平和细致的心境

一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

八、谦受益、满遭损

想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！

1.遵守公司各项规章制度

2.熟读公司本职岗位的岗位说明书

3.熟悉本职岗位相关业务的公司流程

4.积极和领导沟通，交流工作心得和体会

5.合理规划，定时报告

作为一名加油员如何做好本职工作

热爱这份工作最重要

作为一名烟草职工 如何做好本职工作 增强企业的竞争实力

尊敬的各位领导、职工朋友们，大家好!

春华秋实让我们感觉到岁月如斯，寒暑交替使我们理解了季节轮回。一次次春花秋月，一次次阴晴圆缺，都昭示着生命的不息前行。质量月活动从18年诞生的那一天起，就显示出她那勃勃生机，不经意间已悄然渡过了28个年头。公元2006年9月，我们又迎来了全国第17个“质量月”。今天，我很荣幸能有这样的机会参加今天的演讲，我叫XX，来自七车间，我演讲的题目是:牢记岗位责任，创新提升质量。

这个话题，也许有点“老生常谈”了，因为从第一个“质量月”以树立“生产优质品光荣、生产劣质品可耻”的风尚，到今天提出的“创新提升质量，名牌促进发展”的口号。质量意识已日渐深入人心，全社会各行各业都在讲质量，做质量，比质量。市场经济为主导的今天，质量意识真可谓立业之本而“遍地开花”。那么今天我也讲讲我们制丝人，对质量的“心动”与行动吧！

*** 同志曾多次讲过：“产品不能只讲数量，要讲质量。质量不高，就没有竞争能力。”随着市场竞争的日趋激烈，质量信誉对企业的生存和发展越来越起着决定性的作用。树立和维护企业的质量信誉，需要我们全体员工的共同努力。如果我们丢失了心中那面质量的旗帜，就会丢失市场和信誉，进而丢失我们自己！

大家常说“质量是企业之本，质量是企业的生命”，我们许昌卷烟总厂一代又一代烟草前辈用他们“敬业报国,追求卓越”的创业精神,捍卫着我们企业的质量信誉，让我们的企业，经过艰辛到坦途，顺利走过了58年的光辉历程。今天，我们更加肩负着发展企业的伟大重任。作为分厂的一名员工，每当置身于宽敞明亮的车间，置身于金黄的烟丝源源流动的自动生产线旁，置身于那忙碌有序、热火朝天的劳动氛围之中，一种强烈的“质量强企”使命感与责任感便会油然而生！

作为制丝车间一名普通的职工，我深深的感受到了肩上担子的沉重。我知道，经我车间生产的每一根烟丝，都直接代表着分厂产品的内在质量。优秀的质量是每一个人的向往和追求，我更是将生产高质量的产品视为企业的荣誉，视为我自己的荣誉。因此我每天都要求自己做好本职工作。因为我明白，质量在我心中，产品在我手中，在工作中一丝不苟、严格要求，高标准地完成自己的任务，是对自己的交待，也是对企业的交待，更是对消费者的承诺。只有抓住了手中每一片叶、每一根丝的质量，才确保整体产品的高质量。

当然，质量保证光靠某个人的力量是远远不够的，需要大家共同努力。在工作中我们七车间一贯提倡创“精品工程”的理念，倡导团结合作、忘我奉献的工作作风，不断增强内部凝聚力。真正树立了“只有起点，没有终点”的质量进取意识，“只有更好，没有最好”的质量改进意识。为提高技术素质，我们推行了“三个一”滚动学习法，收到良好的效益。车间领导也拿出了各自的绝活，躬亲于每个技术难题的现场，指点江山一二。就拿“烘丝水份标偏”这一难题来说，通过大家齐心协力，先后组织QC攻关3次，完成小改小革 18项，历时两年零5个月，于今年6月份最终使叶丝水份标偏由0.251%降低到0.08％左右。在他们的带领下我们攻克了一个又一个难题，攀越了一个又一个高峰。

我想说：知必言,言必行,行必果,是我们制丝人的行为准则，更是我们车间全体职工的承诺！质量意识在我的心中，更在我们制丝人全体人员的心中！我们渴望着、并努力着用自己的双手，打造出烟草行业“具有较强核心竞争力的生产制造工厂”。我们应该勇于承担起这份属于我们的责任，以自己的力量，实现自我的价值，创造个人的辉煌，企业的辉煌，行业的辉煌！

又是一年丹桂飘香时，更是豫烟壮大中流击水之际。在烟草行业犹如惊涛拍岸的组织结构调整进程中，让我们迎着机遇和挑战，带着我们深沉博大的责任心和永不止步的卓越心，攥紧手中的产品，牢记岗位责任，创新提升质量，披荆斩棘，勇往直前！

超市营业员该如何做好本职工作？

要有职业道德，为客人真诚服务的决心，熟练业务知识，比如如何上货，处理好自己范围内的卫生，查看自己范围内的货品是否齐全，是否过期，哪些货品要及时处理以防止过期，积极配合同事服从领导的安排，急顾客之所急，想顾客所想，不以貌取人，要礼貌待客，热情周到，要接受顾客的监督和批评，吸取教训，有错即改，不断提高自己的服务水平和业务水平！

超市员工如何做好本职工作？

一、 严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲

就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

七、要有平和细致的心境

一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

八、谦受益 满遭损

想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！

作为检验员如何做好本职工作

不知道你是什么检验？我认为应该兢兢业业，认认真真的完成每一次工作任务，对于检测工作来说最重要的是：要依数据说话！

作为一名入党积极分子如何做好本职工作

1.争取入党是中华民族优秀儿女的自觉要求

2.争取入党要用 *** 员的标准衡量自己，要求自己。

3.争取入党要了解党纲、党章和党的基本知识。

4.胸怀共产主义远大理想 ，贯彻执行党的国家现阶段的各项政策

5.树立全心全意为人民服务的观念。

6.认真学习、 *** 思想和 *** 理论。

7.努力学习文化、科技和法律知识。

8.学好本领，努力做好本职工作。

学好本领，努力做好本职工作，这是对每一个要求入党的同志的一项基本要求。

我们当前所处的时代，是一个知识总量急剧增加的时代，新事物层出不穷，新技术日新月异，人们的认识能力受到了严峻的挑战。当前2我国也正处于一个新的历史时期，党在这个新时期的任务是，实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。在这样一个新时代，建设社会主义现代化，科学技术是至关重要的。科学技术水平是实现四个现代化的关键，只有全民族科学文化水平的极大提高，才能推动社会生产力的展，保证社会主义物质文明的建设和人民生活的不断改善，保证社会主义制度的不断巩固。我国的社会主义现代化事业是一项全新的事业，必然会遇到种种障碍和困难，尽管我们党对于社会主义革命和建设事业的认识已经趋于成熟了，“中国的路子走对了”，但是，在我们的工作和各项事业中，仍然有许多问题亟待解决。要解决这些新问题，加快社会主义现代化建设，就必须学好本领。 *** 员是无产阶级的先进分子，应该在社会主义现代化建设中起模范带头作用。现在许许多多的 *** 员正在各自的工作岗位上，奋起向科学进军，成为业务能手或学科带头人。

但是，也有一些人，至今仍然认为革命和建设不一定要懂得专业知识的人来领导，自己以外行自居，轻视知识，鄙薄技术；也有的年纪大的同志认为，学习技术、学习业务知识来不及了；有的同志则认为在十年内乱中荒废了学业，基础差而信心不足；还有一些人虚度年华，混日子。这些都不是 *** 员应有的态度。应该看到，在文化技术落后的基础上是不可能建成富强、民族、文明的社会主义国家的。

在革命战争年代， *** 员实现共产主义的理想、施展抱负的场所是战场；在和平建设的今天，更多的是体现在自己的本职岗位上。过去，舍生忘死、奋勇杀敌是 *** 员党性的表现；今天，兢兢业业、作好本职工作同样是 *** 员党性的表现。过去，有无数党的优秀儿女前仆后继，为革命抛头颅、洒热血；今天，也有无数党员在自己的本职工作中为祖国的建设呕心沥血、勤奋工作。

历史即将跨入21世纪，时代的发展对我们提出了更高的要求。中国 *** 面临着带领全国人民跨入新世纪的宏伟重任。时常经济的发展需要我们掌握更多的知识和技术，每一个党员都应当多掌握一些为人民服务的本领，接受祖国和人民的挑选。学好本领立足本职，也是对每一位要求入党的同志的基本要求。

9.同群众打成一片，关心周围群众的生活。

关心群众，与群众同甘共苦，是中国 *** 全心全意为人民服务的宗旨决定的。不能设想，严重脱离群众的人，会把人民的利益放在心中，勤勤恳恳甘当“孺子牛”。封建帝王口称“与民同乐”，行的却是“皇宫一席酒，百姓半年粮”；国民党派把“三民主义”挂在嘴边，可为了他们的私利，竟残酷压榨人民的财产，过着腐朽的生活，而广大人民群众却生活在水深火热之中。而中国 *** 以全心全意为人民服务为宗旨，它所做的一切都是为了人民。在长期的革命斗争中，中国 *** 和人民群众形成了水 *** 融的深厚感情。更令人难忘的是，在每一个 重大的战役的背后，有无数群众用担架抬伤员，用小车送给养、运。中国革命的胜利，新中国的建立，都源于党与群众的“鱼水之情”。正所谓得民心者得天下，失民心者失天下。

解放以后，我们党成了执政党，许多党员成了国家干部或集体事业的***，手中掌握了一定的权力。这时，怎样去运用人民赋予的职权，是为个人谋私利，还是从“公”字出发为广大人民群众谋利益，对每一个党员来说，更是一个严峻的考验。

在这方面，老一辈无产阶级革命家为我们树立了光辉的榜样。“我们 *** 员要和人民群众有盐同咸，无盐同淡，这是永远也不能忘记的。”这是那位一辈子为人民的解放事业出生入死，一辈子和群众同甘共苦，在人民心中树起一座丰碑的彭老总留给我们的金石之言。他进了城，做了高官之后依然把自己看作是一个普通老百姓，始终不搞半点特殊。三年困难时期， *** 、坚持不吃肉，与民共度难关。在现代化建设的新时期，我们周围的很多 *** 员继承和发扬老一辈革命者关心群众的优良传统，时刻把人民大众的疾苦挂在心上，赢得人民群众的信任和尊敬。

但是，有时我们也看到，一些党员忘记了自己的责任，经不起改革开放的考验，经不起物质利益的诱惑，摆不正个人同群众的关系，不为民造福，却为己谋私利。这些脱离群众的现象使党群关系出现了裂缝，当他们被押上审判台时，他们肮脏的灵魂便暴露无遗。

我国的社会主义现代化事业是一项需要千千万万群众共同努力的事业。要调动群众的积极性，就得同群众打成一片，关心群众的生活，为群众排忧解难。我国的经济已经有了很展，但在某些方面仍存在不能满足群众需要的状况。在这种情况下， *** 员首先应当为国分忧，把方便让给群众，吃苦在前，享受在后，与群众同呼吸，共命运。这样，群众才会感到我们党是真心诚意为群众谋利益，群众也才会与我们党同心同德、风雨同舟、尽心尽力地投入到现代化建设中去。

10.正确对待市场经济条件下的物质利益问题。

11.加强自我修养，自觉抵制社会上各种腐朽思想和不良行为的侵蚀

12.开展批评与自我批评，敢于同不良社会现象做斗争。

13.弘扬职业道德，遵守社会公德。

14.学会定期向党组织汇报思想

如何做好本职工作？

为了便于你整合，所以答案比较长，你可以选择自己比较便于记忆的部分来组合符合自己风格的答案

书记员工作是人民法院审判工作的重要组成部分，书记员工作水平的高低，直接影响到案件审判质量。我认为做好书记员工作，不仅需要具有较为扎实的法律专业知识，较强的文字表达能力，清晰的逻辑思维能力，还须具有严谨、敬业的工作作风。所以，走上工作岗位以后，我会按照以上要求去提升自己的能力素养，让自己成为一名合格的书记员，也希望通过不断的努力，将来成长为一名优秀的书记员。

具体来说有以下几点：

第一点，我要努力提升自己的业务技能。比如书记员的核心工作之一是制作诉讼中的各种笔录，这就需要书记员必须要不断提高语言文字水平，学会归纳、概括等技能。要掌握姓氏、地名、计量单位、房屋结构名称等基本知识，更好掌握法律专业术语和人体结构名称及法医学术语等。遇到不同的案件，还需要掌握财政、金融、建筑、医学、化学、物理等与本人办案工作相关的专业术语用字。

我已经打算三步走，来拓展知识面：首先，以3500个常用汉字及6808个印刷通用汉字为基准，逐字检查掌握状况，将掌握不准的字摘记下来，逐字攻破；其次，通过《简化汉字总表》及《异体字整理表》逐字检验对简化汉字、繁体字、保留字和淘汰字的把握情况，逐一攻破；再次，在工作中、阅读时遇到疑难词语或发现自己的错别字，立即查阅工具书，当即攻破并有摘记。

当然，在自我学习的过程中，我也要多向前辈们请教，学习他们成熟的工作方法和学习方法，一面扩展知识面，一面提高笔录速度和归纳概括能力。

第二点，我走上工作岗位后，需要保持两种心态：其一是细心，书记员的工作比较琐碎，但法庭工作无小事因此，任何一点疏漏都可能带来难以想象的后果。一个办案能力再强的法官，一个审理得再好的案件，如果因为书记员记录不仔细，笔录出现多处错误，如果因为送达的因素考虑不周全，程序上出现一点瑕疵，都可能使我们的审判工作成果功亏一篑，因此，在工作中一定要做到仔细、仔细再仔细。其二是高度的责任心，责任心是做好本职工作的基础，特别是笔录工作是人民法院行使国家审判权的具体体现，它将接受历史的检验，来不得半点马虎。

第三点，我要尽快转变角色融入团队，构建和谐默契的同事关系。世上没有完美的个人，只有完美的团队。书记员工作同样如此，在工作中讲大局、协作配合，互相帮助，共同提高。比如：书记员与法官之间的配合是否融洽默契直接影响到案件审理的质量与效率，这就要求书记员眼疾手快，反映敏捷，提高审判效率。

第四点，从进入单位的第一天起，就要树立保密意识。法院是国家审判机关，在案件的处理过程中书记员经常会接触到审判秘密，这就要求书记员首先要增强保密意识，重视保密工作。

总之，做好一名书记员，要善于动脑、用心思考，不能主观臆断、胡思乱想；要手脚灵活、办事果断；要学会在该说的时候能言善辩，但同时又要学会在不该说的时候守口如瓶。通过锻炼毅力、发掘潜力、自加压力、激发动力，轻松自如地做好本职工作。

职业道德行为评价的根本标准和具体标准是什么?

银行职业道德是指在银行职业活动中应遵循的、体现银行职业特征的、调整银行职业关系的职业行为准则和规范，是银行从业人员在进行银行活动、处理银行业务关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。

扩展资料：

银行员工为什么要提升职业道德：

职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可

职业道德是长期以来自然形成的

职业道德没有确定形式，通常体现为观念、 习惯、信念等职业道德依靠文化、 内心信念和习惯，通过员工的自律实现，职业道德大多没有实质的约束力和强制力

职业道德的主要内容是对员工义务的要求，

职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观，职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

银行员工提升职业道德的必要性

1.职业道德对于银行职员工作的约束性

银行职业道德是银行人员在工作中的行为规范，对于银行这样的特殊行业，职业道德对于员工的工作具有约束性，避免银行人员在工作中因为私利而损坏客户的利益，甚至是银行的形象。

2.诚实守信是从事金融工作的行业基本要求

为了构建金融行业的“良好环境”， 为了给客户提供优质的服务，有效的提升银行的服务质量，银行人员应该遵循诚实守信的原则，遵守“为人民服务”的服务承诺_最大限度的满足人民群众的金融服务需求。

银行员工应该具备以下职业道德

1爱岗敬业，忠于职守

爱岗敬业是作为

职场

工作人员的最为基本的要，_也是最基本的工作奉献精神。爱岗敬业是一个人生存和寻求发展的基础，也是企业长存的基础。所以银行想要在世界金融业中不断的发展并且壮大需要每一位工作人员都忠于职守，爱自己的岗位，爱自己的部门，爱自己所在的单位。

要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。

员工行为规范心得3篇

将“爱岗敬业，恪尽职守；诚实守信，求真务实；廉洁奉公，遵纪守法；钻研业务，勇于开拓；服务群众，奉献社会”作为职业道德评价的标准，动机和效果的统一是进行职业道德评价的依据。

职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。

不同的职业人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系，包括了职业主体与职业服务对象之间的关系、职业团体之间的关系、同一职业团体内部人与人之间的关系，以及职业劳动者、职业团体与国家之间的关系。

扩展资料：

职业道德的涵义包括以下八个方面：

（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

（2）职业道德是长期以来自然形成的。

（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。

（4）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。

（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

谈谈你对《员工守则》的认识

有关员工行为规范心得范文1 一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个企业的面貌。

　就我们现在试行的《员工行为准则》的第一条?遵守职业道德，历行 爱岗敬业 ?。这对我们来说很重要!我们的职业道德就是服务与烟农，与烟农心贴心，不坑农，不害农。爱岗敬业，就是把企业的荣辱，看成自己的荣辱。企业的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们只要认真的?遵守职业道德，历行爱岗敬业?，我们的企业就会有立足之地，就会有美好的发展前途。

　员工的形象，来自两个方面。外表当然来自员工的仪容仪态。它就要求我们员工着装统一、整洁、得体;仪容自然、大方、端庄;举止文雅、礼貌、精神。内在就是来自员工的自我素质。自我素质就是从员工不断学习业务知识，来实现我们服务于烟农的宗旨。追求锐意创新，实现卓越高效;顺应场所需要，适时转换角色。员工的内在素质还表现在是否有文明行为。这虽然是社会普遍存在的一种道德观念，在企业里也是不得不谈的。一句?你好?!能表现出你对别人的友好和关爱;一句?对不起?!能体现出你的宽宏博大的心胸。也许它就是?增强文明意识，提升行为素养。?的最为普通的一种方式!

　企业的战斗力，就是我们员工加强团结协作，保持谦虚谨慎。发扬我们完美的团队精神，热爱延安烟草，维护公司形象。让我们的事业在这块黄土地上更加辉煌、更加壮大!?发扬延安精神，创造和谐烟草?!

有关员工行为规范心得范文2

　县局、营销部从四月份开始为规范员工行为取集中学习和自学相结合的 方法 ，对《员工行为规范手册》进行了系统的学习，并在10、11月份进行了闭卷测试，通过学习《员工行为规范》使我受益非浅，一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个企业的面貌。

　就我们现在的《员工行为规范》中?爱岗敬业，精益求精?。这对我们来说很重要!我们的职业就是服务，爱岗敬业，就是把企业的荣辱，看成自己的荣辱。企业的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们只求热爱烟草事业和我们的企业，热爱岗位，全心全意，尽职尽责，不仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做得更好。

　做这一名普通的烟草送货员，以?安全、规范、准确、高效?为标准，严格遵守各项安全管理规定，确保人、货、烟款的安全。按指定时间、路线送货，不向无烟草专卖零售许可证的经营户送烟，轻拿轻放卷烟，保证卷烟的完好无损的交到客户的手中。对待客户热情、耐心、细致，按各项工作要求，如实填写相关表单。

　员工的形象，代表公司的形象。外表即自员工的仪容仪态。它就要求我们员工着装整洁、得体;仪容自然、大方、端庄;举止文雅、礼貌、精神。一句?你好?!能表现出你对别人的友好和关爱;一句?对不起?!能体现出你的宽宏博大的心胸。也许它就是?增强文明意识，提升行为素养。?的最为普通的一种方式!努力提高自身综合素质，包括不断学习业务知识，来实现我们?客户满意是我们永恒的追求?服务理念。

　在很多人看来，送货员每天的工作流程都是一样的，但在我看来，每天的工作都是一个新的起点、新的挑战。我要利用好每一天，服务好自己的客户，对他们负责。?

　送货员是烟草服务的窗口，联系客户和公司的纽带，认真执行《员工行为规范》树立良好的企业形象，用我们优质服务，为促进烟草的发展，为共创成功，为每个消费者的笑脸，我将用辛勤和汗水，迎接每一个明天。

有关员工行为规范心得范文3

　最近我和服务站的全体服务人员对?员工从业行为规范?进行了学习和探讨，我谈一下自己的一点看法，不一定正确，还望各位领导斧正。

　一个企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人，只有良好的员工队伍，才能创造出良好的业绩。正所谓：古人欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，先致其知，致知在格物。

　规范提出了一个明确的理论?为进一步提高公司员工的文明行为和综合素质，塑造良好的企业形象，建设一支?懂制度、通业务、明流程、精技能、高效率、守纪律、顾大局、讲团结、求进取、创一流? 的员工队伍，这正符合了这一理论。

　随着轰隆隆的车轮声音，把我们带到了一个崭新的时代，我作为一名老职工，经历了企业由衰变强的整个过程，对我现在从事的工作有着特殊的感情，从机车车辆到铁道车辆、轨道交通车辆的专业化变革，使我们深深体会到职工行为规范的重要性。

　今年200公里动车组的安全顺利运营，标志着我们公司已经全面步入正轨，铁道车辆技术的发展也在这里得到了完美的体现。这也是我们南车四方股份人在向祖国人民进行回报。同时也是我们这些从事铁道车辆人员业绩的辉煌体现。谛听火车通过的声音，感觉祖国加快了建设的步伐，作为新时期的从业者，我们要为祖国增光添彩，为公司的建设添砖加瓦。我们深知企业是员工的衣食父母，而员工又是企业财富的创造者。

　我们每一个员工的一言一行都是企业形象的具体体现。?员工从业行为规范?的三至五条对这一方面作出了明确的规定，我认为是我们每一个热爱公司的员工都应该做到的。

　纪律是关键，常言道：没有好的纪律就不会有好的成绩。?员工从业行为规范?中的六至八条正说明了这些，也是我们公司老员工几十年如一日一直坚持的原则，我们作为企业的中坚力量就应该学习老一辈员工的纪律观念。

　勤俭节约是我们的光荣传统，历史和现实告诉我们：一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的国家是难以繁荣昌盛的;一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的社会是难以长治久安的;一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的;同样，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的企业是难以持续发展的。因此，在我们南车四方股份蓬勃发展的今天，我们仍然要牢记：?勤俭节约，从我做起!?

　?勤俭节约，从我做起!?就是要从思想上崇尚简朴，以勤俭节约为荣，以铺张浪费为耻，抛弃?家大业大，浪费点没啥?的思想。?勤俭节约，从我做起!?就是要在作风上艰苦创业，要舍得吃大苦、耐大劳，把艰苦奋斗当成是持续有效发展的助推器，把勤俭节约当成是战胜困难的传家宝。?员工从业行为规范?作出了详细的规定，很受我们的欢迎，本人认为，公司的钱应该花在?刀刃?上，一些另部件只要是按照技术要求对其进行日常维护保养就有可能延长它的使用寿命，就能为公司节约不必要的开支。因此我认为作为售后服务工作者，不但要完成车辆故障的及时处理，还应该积极主动配合用户做好车辆的日常维护保养工作，只有保养工作到位了，车辆故障自然而然就下降了，这是公司与用户双赢的结果。

　总之：通过学习?员工从业行为规范?，我作为一名基层的管理人员，不但自己要以身作则，而且要带领身边的每一名员工都能按照?规范?来约束自己，共同学习，共同发展，共同进步，为公司的未来，为我们自己的未来而努力。

春江饭店职工守则的作者是谁

员工守则是企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。员工守则是企业内部约束员工行为的基本规则。

适合性。员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。

如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习贯彻实施。

员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。?

合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习。

不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查，这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

中国乔丹体育人的关键行为规范有哪些

春江饭店职工守则的作者是春江饭店。

春江饭店职工该守则的作者是春江饭店人事部。春江饭店是一家位于中国江苏省南京市鼓楼区的老字号饭店，创建于1934年，是南京著名的中华老字号饭店之一。

春江饭店以其地道的南京菜和悠久的历史文化而著名，吸引了众多国内外游客和当地食客前来品尝美食和感受文化氛围。饭店的菜品种类繁多，包括各种南京特色小吃、热菜、冷菜、点心等，口味正宗，价格亲民。在春江饭店用餐不仅是一种美食体验，更是一种文化体验。?

守则是什么意思：

守则是指某一社会组织或行业的所有成员，在自觉自愿的基础上，经过充分的讨论，达成一致的意见而制定的行为准则，一般包括文明公约、爱国卫生公约、乡村公约。具有概括性、针对性、准确性、可行性、通俗性。?

守则对其所涉及的成员有约束作用，但守则从整体上说属于职业道德范畴，不是法律和法规，不具有强制力和法律效应。也就是说，如果有人不按守则办事，可能并不违法，但至少是违背了道德准则，会受到人们的批评和谴责。它旨在培养成员按道德规范办事的自觉性，对本系统、本单位、本部门的工作、学习、生活也能起到一定的保证、督促作用。?

中国乔丹体育股份有限公司（以下简称“中国乔丹体育”）了解到，随着社会主义市场经济的发展，企业文化作为一种新的管理科学理论，不仅能促进现代企业科学管理的发展，而且可以通过成功的企业管理又不断丰富企业文化的内涵。中国乔丹体育尝试在企业文化中探寻管理之道，在企业管理中发现新的文化价值。

中国乔丹体育认为企业文化是企业管理的重要粘合剂和指示灯。企业文化可以在不需要命令的情况下协调员工的行为。在中国乔丹体育看来，硬性的规章制度只能维持表面上的和平，而无法达到真正的和谐。企业文化为企业的员工树立了共同的信念和价值观，能够代替权威机构来协调员工的行为，并可以保证为了激发员工的创造性而取的放权措施不会导致混乱。中国乔丹体育的企业文化还为所有的员工指明奋斗的目标和行为准则。在柔性管理中，要靠员工的自觉性来完成工作，利用员工的创造性来做相关的决策。因此，就必须放权，但放权容易导致方向不清，互相冲突。这时，就要靠企业文化来为所有员工指明方向。

中国乔丹体育认为企业文化在企业管理中起到的是重要的激励和控制作用。传统的物质激励已经不是企业激励机制的惟一途径，企业文化通过建立一种共同的价值观和企业精神，形成一种群体意识，产生一种集体激励动力，使职工自觉地为争取企业集体荣誉感而奋发努力。同时，中国乔丹体育的企业文化还通过一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范。这种控制不是通过硬性的强制力量，因此，对职工行为的控制更为持久和有效。

中国乔丹体育的企业文化能帮助企业创造良好的经营环境。企业文化建设给企业塑造了内容丰富、广泛认同的企业形象文化。塑造良好的企业形象，是企业文化建设的关键，也是取信于市场和社会的首要内容。在现代企业竞争中，良好的企业形象是一个企业的无价之宝，是企业赢得竞争优势的重要因素。因此，中国乔丹体育将品牌和无形资产的培养作为企业发展的重要战略，作为系统管理来规划实施，已经成为许多优秀企业的自觉选择。

企业文化管理的建构，是企业文化建设的切实步骤，具有决定性的意义。中国乔丹体育让企业文化真正深入到企业管理的各个方面，实现企业文化管理的构建，让大家实实在在感受到企业管理风气、管理气氛、管理行为和管理绩效的变化，使员工产生深刻的认同感，成为这种文化的自觉执行者和推动者，实现现代化的高效管理。

中国乔丹体育以人为本，不断激发企业文化管理的新活力。

知识经济时代，以人为本是企业文化管理的核心理念。当今世界的企业竞争，不再仅仅是产品和市场的竞争，更是人力的竞争，高质量的人才才是企业最大的。能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用，直接关系到企业文化管理的成败。因此，中国乔丹体育树立以人为本的管理思想，把人作为企业管理的主要议题，充分地尊重人、理解人、关心人，满足员工的各种要求，把人的价值放在首位，而物的价值则次之。以人为本，尊重员工的自我价值，引导员工的自我管理，便能激发员工的创造力，从而体现出企业的核心竞争力。因此，以人为本的管理，是现代企业管理的重中之重。中国乔丹体育强调以人为本，重视企业的群体意识和人在管理中的作用，在运用现代管理技术和手段别突出了精神和文化的力量。

中国乔丹体育在不断完善制度，不断健全企业文化管理的保障度。

企业文化的一个重要内涵就是企业制度文化。中国乔丹体育认为真正影响和制约企业文化差异的重要原因是不同的企业管理制度。中国乔丹体育认为企业制度是企业文化的集中体现。员工做什么、怎么做都应该在企业的相关制度中有明确规定。可以说，企业文化建设的过程，也就是企业管理制度不断发展和完善的过程；企业制度落实的过程，也就是企业文化不断走向成熟的过程。所以，在建设企业文化时，必须按照企业文化的精神，建立健全企业有关管理制度，真正实现制度和文化的协调统一，实现理念和操作的协调统一，从而使员工既有价值化的导向，又有制度化的规范。

中国乔丹体育突出个性，不断增强企业文化管理的竞争力。

中国乔丹体育了解到，企业文化是在特定文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式。不同企业文化的价值内涵和基本类型各不相同，构成了企业文化的个性化特色。因此，企业文化管理应该特别注重表现出自己独具个性的文化色彩，从而才能体现出企业文化的鲜明个性和特征。中国乔丹体育的充分个性化，本身就是真正具有企业自身特点的企业文化，它能增强企业核心竞争力，最终成为企业的无形财富，成为企业发展的源动力。

中国乔丹体育加强企业文化建设，推进企业文化管理，有效地促成企业管理重要目标的实现，将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合起来。这样更加有利于为员工提供一个更为融洽的企业环境，激发员工的积极性和创造性，带来高昂情绪和奋进精神。中国乔丹体育使员工对企业产生强烈的荣誉感和使命感。而一种与市场相适应的企业精神和经营理念一旦形成，就成为企业品牌，这是企业文化积累的结果，也是企业长期经营与管理的价值所在。