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员工考勤管理制度_员工考勤管理制度细则

tamoadmin 2024-09-01 人已围观

简介1.公司考勤制度管理制度是什么?2.劳动法考勤制度管理规定3.考勤制度管理规定是怎么样的?4.2018年公司考勤管理规定实施细则全文5.公司考勤制度管理制度有哪些?如下:1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗,工作时间未经领导批准离

1.公司考勤制度管理制度是什么?

2.劳动法考勤制度管理规定

3.考勤制度管理规定是怎么样的?

4.2018年公司考勤管理规定实施细则全文

5.公司考勤制度管理制度有哪些?

员工考勤管理制度_员工考勤管理制度细则

如下:

1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗,工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

介绍

考勤,通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病、婚、丧、公休、工作时间、加班情况等。

通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。

公司考勤制度管理制度是什么?

为了维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,特制订考勤管理规定,欢迎参阅。

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第一条为加强公司人力的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人***或其授权人***申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

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一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度,我特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、专案技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销制度。员工因私事请1天以内的***含1天***,由部门负责人批准;3天以内的***含3天***,由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请,一律由总经理批准。请员工事毕向批准人销。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者***含6天***,予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请的,必须提前向组织者或带队者请。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲、婚、产育、结育手术时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:05 13:55~18:10。

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程式如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位***或作业地点***;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程式办理请手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次***20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次***20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

四、请制度

1、别分为:病、事、婚、产、年、工伤、丧等七种。凡发生以上者取消当月全勤奖。

2、病:指员工生病必须进行治疗而请的别;病必须持县级以上医院证明,

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第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡***共计每日2次***。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。

2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销

1、主管以下人员***含主管***请一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请由总裁批准。所有请人员都须在人力部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。

第十条 病

1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休证明。

2、患病员工请须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请,经批准后方可休。

3、经公司领导批准,当月累计病两日***含两日***以内的,每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病条的,当月病累计三日***含三日***以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病者,扣除全部绩效工资;连续病超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病条主动交给人力部核查存档。

第十一条 事

1、员工因合理原因须要本人请处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休,称为事。

2、请事的员工必须提前一天书面申请***如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导***,如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休,否则按旷工处理。

3、事按照日工资标准扣除。

4、事可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。

第十二条 年

1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年。工作每增加一年期增加一日,但最长期不超过14个日历日。

2、年需一次休完,当年未休年者不得累计到第二年。

第十三条 婚

1、员工请婚时,必须本人持法定的结婚证填写婚申请单,经部门经理批准,交人力部稽核。

2、婚期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚期共计10天。

第十四条 产

1、女员工正常生育时,给予90天***包括产前15天***产,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠,怀孕七个月以上流产的给予90天产。

3、女员工休前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力部批准,方可休。

4、男员工产的护理为15天。

第十五条 丧

员工供养的直系亲属***祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女***死亡,可办理丧,员工的父母或配偶去世,可休5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程。员工办理丧需在前写出申请,部门经理签字后,经人力部批准后,交考勤员考勤。

第十六条 旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请,或违反病、事规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

2、旷工一日***含累计***者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日***含累计***者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日***含累计***者,当月只发580元的工资;旷工超过三日***含累计***者,公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条 本制度解释权归人力部。

第十八条 本制度自颁布之日起执行

劳动法考勤制度管理规定

公司考勤制度管理制度如下:

为确保公司各部门工作有序进行,据公司经营管理生产情况,特制定以下考勤制度:

一、出勤时间

工作时间:每周工作6天,每天8小时,正常时间为上午8点半到下午6点,午休为1个半小时(12:00-13:30)。

二、考核办法

打卡:员工每天上班打卡,员工应亲自打止,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出:一个工作日内的公出需在内勤处登记,以方便转接电话和留言。出差、事等需事前得到总经理批准,并到办公室登记备案。

请:任何类别的期都需上级负责人事前批准,并到办公室登记备案,如有紧急情况,不能事先请,应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

三、考核制度

全勤奖:每月xx元,以签到表为准。

1、迟到、早退规定:

上班:8:45以后到达,视为迟到;下班:17:45以前离开,视为早退。

特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于上班时间一个小时,给员工应急时使用。超过一个小时,扣除缺勤时间的工资)。

2、处罚规则:

在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:

A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即迟、早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%。

B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即迟到、早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%。

C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%。

D:9:30以后上班,17:00点以前下班,按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。

四、考勤统计

各种休单、加班单应于每月5日前交至财务部。

考勤制度管理规定是怎么样的?

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

职工请须事先履行请手续,按批权限,经批准后,方可休。因特殊情况不能事先办理的,应用电话事先请,并在事后三天内及时补办请手续。未经批准自行离岗或无故超未归(含不及时销)

的,一律按旷工处理。

1.事。请条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批权限审批。

2.病。条应写明原因和拟请天数,并附定点医疗机构证明,按照批权限审批。

3.批权限。一般工作人员,请1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请由单位正职审批。

4.年休、探亲、婚丧、产(国家已明确规定的公休节日除外),按有关规定执行,符合休条件的,也要履行请手续。经批准后,方可休。

5、全年个人事累计次数不超过8次,(不含公休,没有医疗机构证明的病算事),超过4天的事(1次请时间最短算半天)按实际天数扣除日薪100元/天(从绩效中扣除)

6、要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,报组负责人、由单位副职审批。未经批准,单位一律不予承认加班。经过批准的加班,行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事,有一天抵冲一天,多余部分由行政组发放调休单。

7、员工因公出差,须事先填写出差申请表,报组负责人,由单位副职、单位正职审批,行政组备案。

8、旷工或者因公外出、请期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天,或者一年内累计不超过三十天的,按旷工1天扣3天工资,并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,给予辞退处理。

9、外出公干(因公外出)导致缺勤需填写请条,报组负责人审批,行政组备案。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

2018年公司考勤管理规定实施细则全文

公司员工考勤制度

作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00。

下午14:00――18:00。

2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

4、保洁员:7:30。

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。

违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。

请制度

1、别分为:病、事、婚、产、年、工伤、丧等七种。凡发生以上者取消当月全勤奖。

2、病:指员工生病务必进行治疗而请的别;病务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚证明加倍处罚;病每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事扣薪。

3、事:指员工因事务必亲自办理而请的别;但全年事累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事按实际天数扣罚日薪。

4、婚:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的别。

5、年:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年务必提前申报当年使用。

6、工伤:按国家相关法律法规执行。

7、丧:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的别;丧期间工资照发,准天数如下:

父母或配偶父母伤亡给7天。

配偶或子女伤亡给10天。

批权限

1、病事:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

3、所有别都务必由本人书面填写请单,并按规定程序履行签字手续后方为有效别;特殊状况务必来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效别;未按规定执行一律视为旷工。

考勤登记

公司实行每日签到制度,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

外出

1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

2、员工未请即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请手续的视为旷工。

加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊状况非加班不可的,务必填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事,有一天抵冲一天,剩余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

公司考勤制度管理制度有哪些?

2018年公司考勤管理规定实施细则全文

考勤管理规定实施细则一

为落实考勤管理制度,根据闽实运办字2014022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休管理制度》及《员工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理实施细则如下:

一、上下班考勤管理细则

员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度,每天上下班时应通过按指纹进行考勤,避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

1、考勤时间:周一至周五,每天上午8点30分--12点,下午2点30分--5点30分。

2、员工外出办事不能按时进行考勤的,应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的,由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的,经部门主管签字后报分管领导审批。

(2)部门主管外出办事不能按时考勤的,应报分管领导审批。

3、员工出差应事先填写《出差审批表》,经部门主管同意后报分管领导审批。

4、异地交流干部或家不在当地的管理人员,若遇周五下午需提前离岗,应由部门主管签字后报分管领导审批,但每月最多只能享受2次。

二、请审批流程

员工请病事及法律规定的各类期,均应事先办理请手续,并按审批流程报领导审批后方可执行。

1、员工请病事,在法定的带薪年休未休完之前,均应先使用带薪年休。请年休,经部门主管签字后报办公室审批。

2、员工患病需住院治疗,应持有医院的住院通知单办理请手续,经部门主管签字后报分管领导审批。

3、员工请产、婚、丧;或在法定年休休完之后仍需请病事的,经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

4、员工加班申请调休,应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的,由分管领导负责审批。

三、违反考勤管理制度的处理规定

1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞,造成无法准时上班的情况,员工当月上班迟到3次(在10分以内的),不扣减绩效考核奖金。

3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上),每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的`,每次扣减50元;超过6次以上的,扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的,扣减当月绩效考核奖金的50%。

四、其他

1、员工《出差审批表》、《请审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

2、员工《外出办事登记表》,部门主管应于月末前上报给办公室,便于及时调整考勤记录。

3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总,并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。

4、管理人员请病事,按实际请天数扣发当月的绩效考核奖金。

5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释,从通知下发之日起开始执行。

考勤管理规定实施细则二

总则

考勤目的:为了进一步规范、完善中心的考勤制度,保证中心工作正常有序地进行,现特制定考勤管理实施细则,望中心全体员工共同遵守。

第一条

考勤的原则:本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条

考勤的方式:由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督,实行“两考一监督”的考勤方式。

第三条

考勤的对象:李沧阳光老年服务中心的全体员工,其中涉及7个班次,8个部门。

第四条

考勤的要求:中心的全体员工必须按时签到、签退,不得无故迟到、早退、旷工,打卡机上无考勤记录,且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况,作为中心工资、奖金发放的重要依据,缺勤、迟到、早退10次以上,取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面:因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者,必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明,详细说明清楚未及时打卡的原因,经过部门经理的批准同意后,方视为正常出勤,否则作为缺勤处理。(附表1:李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)

(2)员工请方面:除国家规定的法定节日及中心安排规定的休息日之外,员工必须按时上下班,若有特殊情况不能到岗者,必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请单,事前不能及时填写请单情况时,必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导),经部门经理同意后方可,在到岗后必须立即补上请单,无请单者视为无故缺勤。请时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可,请在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2:李沧阳光老年服务中心员工请单)

(3)员工加班方面:员工工作需要加班,必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表,经部门经理批准同意,报中心人力部经理批准后方可进行。(附表3:李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)

(4)员工调休方面:中心员工因特殊情况班次需要进行调换者,必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表,经部门经理批准同意后方可实行,最后报送中心人力部保存,原则上中心不允许随意调休,除非特殊情况下方可。(附表4:李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)

(5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出,须经部门经理同意,做好相关的登记工作,为后期的考勤提供详细准确的数据信息。

第五条

各部门经理在每月的5号,将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请、等表),统一报送中心人力部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。

附则

(1)本管理实施细则自公布之日起生效.

(2)本管理实施细则适应于中心全体员工.

(3)本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.

(4)本管理实施细则解释权归中心人力部.

考勤管理规定实施细则3

1、目的

为进一步规范考勤管理,营造良好的守纪氛围,根据总公司考勤规定,特制订本细则。

2、适用范围

总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。

3、处罚细则

(1)员工在工作时间内因工作需要外出,应填写外出条,征得本部门负责人签字同意,并在前台做好外出记录,以便掌握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请。

(2)未经部门负责人、总裁同意,在工作时间内擅自离岗外出及早退者,一律扣除半天工资并追责。

(3)每月迟到或早退三次以内,部门负责人给予批评教育;三次和三次以上者,月会全公司通报批评。

(4)未经请上班打卡迟到。

4、考勤要求

全员考勤实行指纹考勤,每天指纹考勤打卡2次。上午上班打卡时间8:30之前,下午下班打卡时间17:30之后。

5、考勤统计

行政人资中心每周五统计本周考勤情况,周会、月会进行出勤通报;每月19日统计上月考勤情况报财务,作为计发工资及扣款的依据。

6、本细则解释权归行政人资中心

公司考勤制度管理制度有:

一、考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工:

①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超未归而又无合理证明者;病未开具证明者;请经查与请理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。

二、请制度:

1、病:

①急诊请:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。

②急病请:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力部办理请手续。填写员工请条,报部门经理签字,交人力部备查。

③普通病:提前一天填写员工休请单,部门经理签字后交人力部备查。

④未获批准或未补办请手续的,按旷工处罚。

2、病工资:

①病当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病累计或一次因病休超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。

3、事:酒店员工因私请批准程序休息,公司视为事。

①正常事:员工有事,须提前一天到人力部填写员工休请单,经本部门经理签字,报人力部备查。未获批准,按旷工处罚。

②紧急事:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休。上班后

持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任证明等)到人力部填写员工休请单。由部门经理签字后,交人力部备查。此以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。

③事工资:事一天扣除本人当日工资。

④事时间:累计或一次因事休超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。

4、婚:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚3天(含公休及节日)。

酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚三天。婚必须在结婚时一次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚请:酒店正式合同员工申请婚,须提前三十天到人力部填写员工休请单,经部门经理签字批准,交人力部备案。

5、换休、换班:

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休:

员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧:

酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧及非直系亲属一天有薪丧。员工申请丧应凭有效证明。此在办理丧时一次使用。

8、法定:酒店员工可享受国家规定的十一天有薪日。即:

元旦:一天春节:三天清明节:一天。

端午节:一天劳动节:一天中秋节:一天。

国庆节:三天。

女员工在三月八日“国际妇女节”另放半天,如遇公休日,则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放半天,如遇公休日,则不予以补休。

9、年:所有正式员工在本酒店工作满一年,当年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年(不含节日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日。

10、产:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产(含公休及节日)。具体规定按国家政策执行。

11、护理:已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理5天(含节日),但要凭有效的生育证明。

12、人力部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。