打卡制度_公司打卡制度

1.公司考勤通知的范文

2.打卡扣钱制度

3.指纹机考勤管理规定？

4.公司考勤制度管理制度有哪些？

公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休，为工资、等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

公司考勤通知的范文

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡；

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力作为考勤依据；

2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚；

、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作的，每次罚款100元。

8、人力未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。

打卡扣钱制度

　加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面我给大家带来公司考勤通知范文，供大家参考!

公司考勤通知范文一

　近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　一、作息时间：

　每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

　二、打卡规定：

　1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

　2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

　3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

　4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

　5、请：员工请需由所属部门负责人批准后，将请情况报给行政部。

　三、关于代打卡情况

　行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

　1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

　2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

　四、关于上班中途外出情况

　员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

　不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事双倍扣薪 。

　每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。

　请全体员工给予配合。

　特此通知!

　xuexila

　xx年xx月xx日

公司考勤通知范文二

　公司各部门：

　为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

　一、各部门在公司办公人员：

　1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　2、各部门员工外出需有外出登记、请需提供请条，迟到不打卡者按旷工计。

　二、各项目部员工：

　1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;

　2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;

　3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;

　4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

　三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力部备案。

　四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，?项目部当期考核全部取消?;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

　特此通知!

　xx机电工程有限公司

　20xx年12月14日

公司考勤通知范文三

　为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：

　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;

　三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;

　四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

　五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

　六、员工请要填写请单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

指纹机考勤管理规定？

法律分析：公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

公司考勤制度管理制度有哪些？

为强化公司考勤管理工作, 使考勤工作更加科学公正、 准确公平, 公司将用指纹考勤机管理系统,特制订，欢迎参阅。

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为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工部门经理级以下必需自觉遵守，按时亲自打卡

2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理

4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

8、指纹考勤机资料由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表请注明各班次的具体上班时间抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办

9、打卡时请将手指平压于指纹集视窗，指纹心尽量对准视窗中心，手指不要倾斜或放在指纹集视窗太偏的位置，保持手指水平按在指纹集视窗上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹集视窗上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿

以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。

总经办

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一、日常考勤管理

1、安装三台指纹考勤机。在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。

2、根据县委办公室相关档案及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为：工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40夏季作息时间14:10-15:10时间段内系统分别只能记录1次指纹资讯;8:10-13:40、14:40-19:00夏季作息时间15:10-19:30时间段内系统可分别记录2次指纹资讯，第一次为指纹签入资讯，第二次为签出资讯。

3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40夏季作息时间14：10-15：10指纹签入为正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00夏季作息时间17:50-19:30指纹签出为正常下班。

4、违规行为界定。违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入考勤资讯。

一8:10-11:50、14:40-17:20夏季作息时间15:10-17:50指纹签入的为迟到;

二有指纹签入资讯，无指纹签出资讯的为早退;

三7:10-11:50、13:40-17:20夏季作息时间14:10-17:50无指纹资讯的为旷工。

5、临时外出办事界定。上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20夏季作息时间17:50之前指纹签出的为临时外出办事。

6、公差界定。公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。

一因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;

二在县内外参加相关会议的为开会;

三经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;

四因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。

7、请界定。请包括病、事、年休。

一因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请为病;

二因其他私事一段时间内不能正常上班工作请的为事;

三国家法律明文规定的带薪休为年休。

8、加班界定。工作日下午19:00夏季作息时间19:30之后以及非工作日全天指纹签入签出的，为加班。

二、指纹机使用注意事项

1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹集视窗上，指纹纹心尽量对正视窗中心，手指不要倾斜或放在指纹集视窗太偏的位置，保持手指平按在指纹集头上，并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点选指纹在指纹集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现"嘀"的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和"确认成功"表示指纹签入签出成功，指纹机出现"嘀、嘀"的提示音、红灯闪烁、显示屏显示"请重新按手指"则需重新操作。

2、若手指面板干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可用哈气等办法，适当溼润手指。

3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时取补救措施，否则视为未出勤。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹处脱皮严重，十指都无法准备集指纹的应及时告知综合办公室。

6、公司员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹集视窗上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题如手指指纹破损可到综合办公室找管理处理，个人不得擅自摆弄机器。

8、公司员工上午下班签出、下午上班签到时摆弄连续打卡，如出现此类情况按照打卡一次计算。

三、异常未录指纹考勤处理办法

1、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，为正常上下班考勤，其他考勤如加班、公差、调休、病、事、婚、丧、带薪年等，必须填写相应审批表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留存备查，然后由单位指纹考勤系统操作员在系统中直接录入考勤资讯，期间当事人不需要录入指纹资讯。不请又不录入指纹者将按照旷工处理。

2、确因工作外出、临时业务原因等外出者，需及时向科室负责人或综合办公室考勤员说明情况，然后再进行指纹的签出，无论返回与否均不需再录入指纹资讯。事因当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，公司员工需各科室主任签字，然后报分管负责人签字，分管负责人需经总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司的考勤制度处理。

3、因个人原因需要外出的，需按照规定填写《请审批单》或者《外出审批单》，经批准后交综合办公室，综合办公室凭获批的审批单方可放行，并无需在考勤机上进行指纹的录入签出，由考勤操作员直接录入考勤资讯。

4、综合办公室考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。

5、公差、请考勤资讯一经录入，无法删除或更改。

四、考勤系统操作员工作职责

一确保本单位指纹机24小时执行、指纹考勤专用计算机无其他无关软体和资料、确保单位指纹考勤资料实时上传;

二依据许可权及时、如实录入工作人员出差、开会、中心工作、其他公务、请等特殊情况的考勤资讯;

三及时向单位有关负责人汇报指纹考勤的相关情况;

四每天检查指纹考勤系统、指纹考勤专用电脑、指纹机、摄像头等装置的执行情况，发现问题及时向单位分管副责任报告;

五保管好单位指纹考勤系统登入账号和密码，严禁向他人泄露;保管好单位的考勤资料。

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一、操作方法

1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹集视窗上，指纹纹心尽量对正视窗中心，手指不要倾斜或放在指纹集视窗太偏的位置，保持手指水平按在指纹集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点选指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力部反映并取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程式打考勤卡。

2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。

3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。

4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。

5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的50%。

6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。

7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。

8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹集视窗上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。

公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超未归而又无合理证明者；病未开具证明者；请经查与请理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请制度：

1、病：

①急诊请：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力部办理请手续。填写员工请条，报部门经理签字，交人力部备查。

③普通病：提前一天填写员工休请单，部门经理签字后交人力部备查。

④未获批准或未补办请手续的，按旷工处罚。

2、病工资：

①病当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病累计或一次因病休超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事：酒店员工因私请批准程序休息，公司视为事。

①正常事：员工有事，须提前一天到人力部填写员工休请单，经本部门经理签字，报人力部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任证明等）到人力部填写员工休请单。由部门经理签字后，交人力部备查。此以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事工资：事一天扣除本人当日工资。

④事时间：累计或一次因事休超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚3天（含公休及节日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚三天。婚必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚请：酒店正式合同员工申请婚，须提前三十天到人力部填写员工休请单，经部门经理签字批准，交人力部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧及非直系亲属一天有薪丧。员工申请丧应凭有效证明。此在办理丧时一次使用。

8、法定：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天。

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

国庆节：三天。

女员工在三月八日“国际妇女节”另放半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年（不含节日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

10、产：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产（含公休及节日）。具体规定按国家政策执行。

11、护理：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理5天（含节日），但要凭有效的生育证明。

12、人力部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。